最新!安装公司《幸福手册》正式发布
▲幸福手册发布仪式
5月24日,公司党委副书记、纪委书记、
工会主席林崇赴成都天府汇项目
开展工会主席接待日并
举行公司《幸福手册》发布仪式,
手册里有哪些跟我们息息相关的幸福举措?
小安为你在线划重点~
幸福手册
基本保障
衣:每三年发放一次工作服
食:提供免费早中晚餐,或按标准发放餐补
住:提供免费住房,或按标准提供住房补贴,每人每月提供水电补贴
行:发放交通补贴
用:发放电脑补贴、通讯补贴
普惠福利
节日慰问:国家法定节假日发放慰问物资,或开展慰问活动
结婚慰问:给予慰问品
生育慰问:给予慰问品
住院慰问:予以看望慰问、发放慰问金
丧葬慰问:给予慰问金
工龄慰问:召开座谈会、发放感谢金
退休慰问:召开座谈会、发放纪念品
防暑防寒慰问:开展活动、发放物资
高温津贴:每年发放高温津贴
员工体检:每年组织一次职工体检
特殊关爱
困难职工:根据实际情况给予相应慰问
困难党员:根据实际情况给予相应慰问
困难项目:帮扶偏远艰苦项目
意外事故:可申报“超英爱心基金”救助
退休员工慰问:予以看望慰问,发放慰问金
金秋助学:根据局审核的助学对象,对考取公立二本及以上的困难职工子女予以资助
高考关爱:给予在职在岗职工子女一次性高考奖励,补助标准参考手册
新生关爱:生活用品购置费、安家费
女性关爱:安康保险、特殊假期保护
心灵关爱:一对一谈心谈话、解困惑
家庭关爱:每年至少举办一次家庭关爱活动,包括儿童节慰问等
文化活动
观影活动:统一组织观看或发放电影券
生日活动:季度集体生日会、发慰问品
拓展训练:每年组织一次职工拓展训练
三八活动:给予慰问、参与活动
交友活动:每年开展交友活动
文化节活动:运动会、才艺大赛等活动
劳动竞赛:每年开展“超英杯”劳动竞赛及各线条技能比武
培训培养
做好职业规划:助力青年职业生涯规划
畅通发展通道:按期评级、落实待遇
加强员工培训:确保人人都有成长机会
落实轮岗制度:计划轮岗、锻炼、实践
鼓励自我学习:用证发津贴、提升学历
实施讲师认证:认证后按规发放津贴
开展社招员工入职培训:落实导师带徒制度,组织座谈交流、谈心谈话
休假权益
重视员工休假:保障落实各项休假制度
合理安排休假:必须制定项目轮休计划
落实休假监督:定期开展问卷调查
社会责任
开展相关方答谢会:每年开展一次表彰、答谢会
践行“五同”原则:按照“五同”原则,做好产业工人管理和服务
开展志愿服务活动:关注社会弱势群体,全年常态化开展志愿服务活动
履行社会责任:随时响应号召,完成重大应急任务,积极推动社会责任项目落地,做好振兴乡村工作
2022年,公司积极贯彻落实
“拓展幸福空间”的企业使命,
切实关爱职工群体,
在奋斗幸福观引领下开展活动,
展现一线员工的奉献精神、敬业行为。
幸福值MAX
▲公司领导慰问退休职工
▲为海外职工子女送上儿童节礼物
▲慰问海外职工及其家属
▲慰问援建香港人员
▲开展集体生日会、为职工定制生日贺卡
▲“健康体检进工地”活动
▲节日慰问工友
▲开展“赠工友的一本书”活动
▲“华东闪送小分队”暖心抗疫
▲开展妇女节主题活动
今后,公司将持续落实
升级方案的各项举措,
提升职工满意度,
激发员工内生动力,
凝聚企业发展合力,
为企业高质量发展提供坚实保障!
供稿|各单位
编辑|夏韵馨
审核|鲍丽、马斌杰
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