【特岗考情分析】太原市6大考核内容分析！

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2019年下半年中小学教师资格考试笔试报名人数达590万！创历史新高！

小伙伴们，教师岗越来越被社会所热崇，资格证考军都已经如此强大！

那么，教师招聘考试呢？

教师招聘考试的门槛也在不断提升，所以小伙伴们，加油吧！

让我们早一点上岸！后面会越来越难的！

首先我们了解一下教师的考核内容有哪些呢？

考核内容包括考试时间、科目、题型、成绩占比、考试流程、聘用规则等 

下面小编针对事业编考试进行一些考核内容总结与分析

（注：具体考核内容要以当地当次考试公告要求为主）

（点击查看大图）

从以上总结我们可以分析出以下结论：

（1）报名方式：网上报名或现场报名两种

（2）考试时间：

笔试时间：个别会有明确时间、绝大多数详见准考证、另行公告等

面试时间：绝大多数另行通知；

（3）科目：笔试＋面试

（4）笔试内容：

太原市：教师公共基础知识

内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等

（5）面试内容：采用面对评委讲课、答辩及才艺展示的形式进行

主要考核教育教学技能、专业知识与能力

（6）成绩占比：均为考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

（7）流程：制定招聘方案、发布招聘信息、网上报名、笔试、资格复审、教学能力测试、体检考察、确定岗位、公示、聘用等十个步骤进行。

（8）聘用规则：

【太原市】

杏花岭区——聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格人员，取消聘用资格。

试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格，解除聘用合同。

聘用人员如在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病，或其他不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。

聘用人员享受全额拨款事业单位人员待遇

聘用人员未满最低服务年限要求的，服务期限内不予办理调动手续。

古交市——聘用人员与用人单位签订5年聘用合同，试用期为一年，包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞职等手续（用人单位解除聘用合同的情况除外）。

聘用人员在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，予以解聘，缺额不进行递补。

应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

注：以上是小编的总结与分析，具体考核内容还要以当地当次考试公告要求为主

教育部直属师范院校——拟聘用人员公示期满无异议，报市人力资源和社会保障局同意后，办理聘用手续

注：以上是小编的总结与分析，具体考核内容还要以当地当次考试公告要求为主

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