20年教资“先上岗、再考证”到底如何实施？与你相关的重点都在这！

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在“先上岗再考证”政策出台之后，各地招聘考试纷纷发布了补充公告，允许符合要求的毕业生报考教师资格证，然而很多小伙伴并不清楚这项政策的实行细节。

5月4日下午，中央人民广播电台《中国之声》中的「新闻进行时」栏目分别采访了应届生、公办学校老师、教育机构老师，对目前“先上岗再考证”这一政策的落实情况进行了报道介绍。根据他们的回答总结了以下关键信息，由于新闻报道所举案例有地域局限，仅供参考，实际以当地招聘单位要求为准：

一、应届毕业生

接受采访的应届毕业生表示：由于无法在9月开学前取得教师资格证，会以“临聘制”身份进入学校工作，未拿证期间的薪资待遇受影响。

关键信息：

1.在未拿证期间，薪资待遇受影响。

2.以临聘制身份进入学校。

二、公办学校老师

接受采访的公办学校老师表示：学校会兼顾招聘质量和政策要求。学校会和有意向的人员签一年合同。如果在规定时间内考证就可以继续聘用，考不上则结束聘用，同时在一年之内该人员不能教学，只能承担辅助工作。

关键信息：

1.虽然暂时未考取资格证的人员可以报考，但是校方不会降低要求。

2.如果该人员无法在规定时间内考取教师资格，那么将面临解聘风险。

3.在一年合约期内，无证人员只能承担辅助工作。

三、培训机构老师

接受采访的培训机构老师表示：对于尚未取得教师资格证的线上培训机构老师而言，下半年的课程面临着下架的风险；对于未能按时取得教师资格证的新教师。可以先安排在其他岗位锻炼通过考试后再上岗，例如通过培训做研发编辑，待取得教师资格证后安排机构优先招聘的一定是持证上岗的人。

关键信息：

1.已有教学经验的培训机构老师，由于未能在规定时间内考取教师资格证，因此面临着课程下架的风险。

2.新招聘的无证教师可以先在其他岗位上工作，拿证后安排教学任务。

3.机构优先招聘有教师资格证的人员。

从上述受访人士的发言可以看出，招聘方总体上按照国家政策要求开展工作。

“先上岗再考证”政策主要解决的是应届生的就业问题，一方面可以有效规避投身教育行业的毕业生无法就业的情况，保证高校就业工作顺利完成；另一方面也可以帮助毕业生在锻炼期间适应岗位提前接触教师行业。虽然有种种限制，但是真的有利于小伙伴们的择业，为小伙伴们提供了一次绝佳的试岗机会。

针对上述人员的发言，小编鼓励符合要求的小伙伴尽量抓住机会，原因如下：

一

了解工作环境，明确职业方向

之前要求的持证上岗，由于同学们没有教学经验，因此拿到的是一个纯理论知识的合格证，现在有机会先上岗，同学们能够进入学校亲身体验教学工作，思考教师工作是否适合自己，从而确立目标和方向。

二

积累工作经验

在学校工作能够直观感受教学氛围，亲身体验学校工作流程，还能观摩一线教师的工作状态，为自己以后的上岗教学积累经验。

三

有保障

虽然新闻提到薪资受影响，但是小编想说，公立学校一般会对老师做出食宿上的安排。因此温饱问题是不用担心的，小伙伴们在实习期有基础的生活保障。

教师招聘的考试难度要大于教师资格证考试，再加上学校的工作氛围能帮助小伙伴们更好地理解理论知识和备考，为一次考取教师资格证奠定基础。

这个就业季很难，小伙伴们，咬牙坚持一下，总会有好机会在等你。

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