吃离职同事散伙饭，员工被劝退？！老板回应：这是对公司管理的挑战！
去吃离职同事的散伙饭
回头却被老板“劝退”？
近日，这则事件引发了网友的热议
那么这次事件的来龙去脉
到底是怎样的？
近日
事件中的老板和员工都出来回应了
员工：只想保护自己的利益
本周一，当事员工表示，他们和老板吵翻了。“老板说，我们不提交离职报告的话，就让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
两位当事员工说，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。昨天，其中一位当事员工说，上午他又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
老板：这是对管理的挑战
对于此事，这家公司的老板也说出了自己的说法：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”
“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
老板只有高中学历
在杭州已有4家公司
这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。
“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
对于此次事件，徐老板在接受采访时也表达了自己作为一名80后老板的看法：“91、92、93年的人比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”
虽然舆论压力不小，但徐老板表示并不担心：“我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”
已离职员工：
大家没有那么多心机
小宋（化名）是散伙饭聚餐者之一，90后，此前已经从公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。
“待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了，目前在另一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手6千多。对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。
对于这次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，吃饭时想发个状态，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑？”
“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，怎么留住剩下的员工。”
这位老板的做法是否过激？
大家是怎么看的呢？
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来源 | 都市快报、19楼
编辑 | 周志钊
佛山日报社全媒体整理发布