“抢人大战”开启！这类人才成“香饽饽”
“金九银十”招聘季来临，理财公司拉开“抢人大战”帷幕。
截至9月18日，据中国证券报记者不完全统计，工银理财、农银理财、南银理财、苏银理财等多家理财公司发布了校招计划，投研、金融科技类人才备受青睐。
业内人士分析，作为资管市场的重要组成部分，下一步，着力发展数字金融，提升投研能力建设，提振投资者信心，或是理财公司突破转型瓶颈期的关键。
青睐投研、金融科技人才
进入9月，金融机构迎来校招“高峰期”。截至9月18日，记者统计发现， 已有工银理财、农银理财、南银理财、北银理财、苏银理财、宁银理财、杭银理财等多家理财公司发布了校园招聘计划。
以工银理财为例，该公司2024年秋季校招公告显示，面向境内外高校毕业生招聘的岗位包括：投资研究岗（固收方向）、投资研究岗（权益方向）、金融科技岗、交易业务岗、市场营销岗、运行管理岗等。其中，两个投研类岗位主要负责固定收益领域及权益领域的投资研究工作，开展理财产品投资与运作管理；金融科技岗主要负责业务系统开发建设，开展业务需求分析、系统功能设计、编码测试、上线推广及系统维护支持等工作。
还有部分理财公司为贴合内部管理发展需要，将投研岗位加以细分。例如，在苏银理财校招的岗位中，将投资管理类岗位细分为固收类、权益类、非标类、货币市场工具类等多个方向。此外，宏观/策略研究岗、系统研发岗、数据管理岗等也是该公司招聘的重点。
从理财公司对应聘者的专业要求来看，“懂金融、懂信息技术”的毕业生较为吃香。工银理财要求投资研究岗以经济、金融、管理、金融工程、数学、统计学、计算机及其他理工类等专业为主，并且需要应聘者具有熟练使用Excel、Wind、Bloomberg，熟悉VBA、R或Python语言的能力。
南银理财招聘公告也显示，应聘者专业背景以金融、经济、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、数字媒体技术、大数据分析等领域优先。
加强投研建设
从已发布的理财公司招聘公告来看，各家理财公司对投资研究人才、金融科技人才以及风险管理人才招聘需求旺盛。
不少业内人士表示，这或与理财业务进入转型深水区，理财公司加强投研能力、金融科技建设有关。
近年来，受市场等多重因素影响，理财产品遭遇两轮较大的“破净”潮，导致理财公司面临较大赎回压力。此外，由于投资环境不佳，居民理财趋向保守，部分理财客户转投存款产品，导致理财业务规模有所下降。
据银行业理财登记托管中心发布的《中国银行业理财市场半年报告（2023年上）》显示，今年6月末理财市场规模为25.34万亿元，规模下降2.31万亿元，同比下降13.07%，整体规模首次被公募基金反超。
多位业内人士认为，下一步，理财公司着力发展数字金融，提升投研能力建设，提振投资者信心，或是突破转型瓶颈期的关键。
在易观分析金融行业高级分析师苏筱芮看来，近期各家理财公司纷纷发布招聘公告，反映出各家机构对人才建设的重视。从招聘岗位来看，理财公司的招聘偏好反映出核心岗位的价值，投研、金融科技已成为理财公司核心竞争力的比拼要素。
兴银理财相关负责人表示，该公司打造专业的投研团队及架构，既包含独立的投资研究部，也包含内嵌入业务部门的研究单元，研究领域涵盖大类资产配置、宏观策略、基金研究、信用债分析、股票研究等，充分利用分行渠道优势与客户资源，提升理财业务的市场竞争力。
普益标准研究员张艳认为，理财公司应该构建行之有效的全方位研究体系，包括宏观研究、行业研究、资产分析等，构建完善的分析框架；在大类资产配置方面，也应该建立起多市场、多策略、多资产品种的大类资产配置框架，促进整体投研能力的提升。以此，加快培养和引进专业的人才，加大福利待遇和透明规范奖励机制，持续完善投研团队。
苏筱芮建议，未来，理财公司需要不断适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来。
编辑：于红波
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