什么情况？银行向员工追索扣回超9900万元
上市银行2023年年报正陆续“出炉”，包括招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等在内的多家银行在年报中披露了2023年向员工“反向讨薪”的具体情况，合计金额超9900万元。
业内人士告诉记者，这是银行的绩效薪酬追索扣回机制在发挥作用，相关机制已成为行业的常态化措施。银行此举不仅是落实金融监管的要求，将薪酬政策与风险控制相挂钩，还有助于约束银行高管和关键人员的高风险行为，提升银行经营的稳健性，并有助于银行在风险发生后挽回部分损失。
追索扣回员工绩效薪酬
所谓“反向讨薪”，往往是指银行针对中高级管理人员和关键岗位人员，建立绩效薪酬追索扣回制度，对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的相关员工，银行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。
据记者不完全统计，截至4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰银行、渝农商行、威海银行、甘肃银行等上市银行在其2023年年报中披露了向员工追索扣回绩效薪酬的具体情况，合计金额超9900万元。
其中，招商银行2023年追索扣回员工4415人绩效薪酬4329万元。中国银行2023年追索扣回员工2059人绩效薪酬2275万元。相较于2022年，渤海银行2023年被追索扣回的员工人数由370人上升至499人，绩效薪酬也由1760万元上升至2344万元。
此外，尽管未披露具体情况，但包括工商银行、交通银行、光大银行等在内的多家银行均在2023年业绩报告中指出，2023年按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。
薪酬激励与业绩风险相匹配
“对银行而言，实行绩效薪酬追索扣回机制不仅是落实金融监管的要求，还有助于约束银行高管和关键人员的高风险行为，提升银行经营的稳健性，并且有助于银行在风险发生后部分挽回损失。”邮储银行研究员娄飞鹏告诉记者。
从政策层面来看，2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》已提到，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回等制度。2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》则进一步完善了相关条款。
其中要求，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度，充分运用薪酬工具，平衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。
银行内部人士表示，通过绩效薪酬延期支付与风险释放周期合理调配，对存在的不良资产等责任进行追索扣回，有助于薪酬政策与风险控制相挂钩，薪酬激励与业绩风险相匹配。
在招联首席研究员董希淼看来，实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，是金融监管部门的明确要求，也是银行业、保险业一项常态化措施。随着银行加强相关信息披露，公众对绩效薪酬延期支付和追索扣回制度有了更多地认识和了解。
“但仍然存在不少误解，比如有观点认为这是银行在利润增速下降的情况下，为了增加利润而采取的措施。事实上，这是完全错误的，追索扣回的绩效薪酬在银行员工薪酬中占比极低，对利润的影响微乎其微。”董希淼说。
原银保监会网站在2023年3月发文指出，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
审读：叶斯琦
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