奚梦瑶又“摔”了：这次不是身体，而是情商！

一个人的智商可能决定了他是否能够走上成功的道路，但一个人的情商却将帮助决定他能在这条路上走多远。

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低智商的善良是不自知的蠢
低情商的捉弄则是幽默化的恶

最近，维秘史上摔跤第一人，曾被全世界心疼的奚梦瑶又上了热搜。

数万网友的目光再次聚焦在这个“被宠坏的小公主”身上，甚至还有人对这次热搜事件给出了精辟的点评：

“这次她摔的可不是身体，而是情商…”

这一次，到底发生了什么事情？

这还要从新晋节目《王者出击》说起。

在节目中，奚梦瑶先是被对手王嘉尔淘汰，得到复活后一直念念叨叨要找王嘉尔“报仇”，还拉着队友围攻王嘉尔。最终，她如愿获得了一个游戏权利：

十分钟内，可以让王嘉尔听自己的吩咐做任何事。

奚梦瑶当即提出了一个让王嘉尔非常为难的命令：

吃辣椒酱。

为什么说为难呢…

因为王嘉尔对辣椒过敏是很多粉丝和圈内人都知道的事，在很多综艺节目也有提到：

《锋味》的时候谢霆锋就多次让老板别给王嘉尔加辣；

《拜托吧冰箱》里何炅也是多次强调王嘉尔不能吃辣；

GOT7的队员更是基本已经养成直接问店家加没加辣椒的习惯。

听到奚梦瑶的要求，王嘉尔连忙尴尬拒绝，直说自己对辣椒过敏。

但是最终还是逃不过奚梦瑶“至少吃一口”的魔咒，被迫吃下了辣椒酱。于是，他开始脸色发白，疯狂冒汗。

虽然这只是一个游戏，但是可见一个人的情商。

二十几岁的她，难道还不懂“过敏”是什么意思吗？

还是村里没通网，所以没看到一篇又一篇因为过敏而致死的新闻？

2016年9月，5岁的福州男童小明（化名）突然眼周红肿、剧烈咳嗽，险些窒息，他辗转三家医院，抢救14天才好转。医生发现，罪魁祸首竟是一只蟹引发过敏并导致休克。

2017年10月，市民王先生刚刚参加完亲属的婚礼后，突然感觉浑身痒，呼吸费力。就近在一家诊所打了一针抗过敏的药物，仍不见明显好转。随即，家人拨打了120急救电话。经积极抢救，30分钟后，患者的病情逐渐平稳，经过住院观察，目前已平安出院了，原来竟是过敏惹的祸。

明明对方已经告知自己对某种物品过敏，奚梦瑶还要一意孤行让对方吃下过敏源，看见对方因为过敏而备受折磨，第一反应居然不是内疚，而是为自己想到的“妙计”沾沾自喜，也难怪引来网友们集体声讨。

“不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上”，这是小孩子都懂的道理，偏偏就有成年人不懂。

有一句话是这么说的：

“情商高可能未必能成事，但情商低是必定会坏事的。”

深以为然。

过敏这样影响到他人身心健康的大事，奚梦瑶居然用来取乐，想必没有换位思考过一分一秒，足见情商之低。

如果说低智商的善良是不自知的蠢，那么低情商的捉弄则是幽默化的恶。

2

智商决定我们的人生起点

情商决定我们的人生高度

不管是在游戏中，还是在娱乐圈，甚至是在职场中，如果情商太低，受到影响的将不仅仅是自己的人品，更是自己的发展前途。

情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过：“智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度”。

心理学专家的研究之后，提出了一个公式：第一节人生高度 = 20％智商＋80％情商。

在职场上，我们获得什么样的职位取决于我们的智商和能力，而达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。

在职场上情商高的人，更容易高升，情商低的人却越发步履维艰。

在现代职场上，我们“工作实力”的评估标准正在悄无声息的发生变化。

当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时，他不仅要考量你过去在工作上的表现，接受的培训质量，以及为公司取得的业务量，更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”，与他人相处的“人际沟通能力”，以及对上司和领导的“服从能力”。

越是重要的岗位，对“情商”的要求就越高。能够身处高位却游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人，但一定是八面玲珑，能够协调各种职场关系的“高情商”人群。

之前听过一个关于职场情商在线的人的故事。

有一次单位聚餐唱歌，大领导在那儿唱一首老歌，唱得正High呢。

一同事手抖，不小心切了歌......

空气突然变安静，所有人的目光都集中了过来。

在尴尬万分的情境之下，同事灵机一动，一脸无辜地说：“啊？我以为是原唱，没人唱我就切了......”

充满sense的一句话，既缓解了尴尬的局面，还变相地夸了领导的歌唱实力。

职场上，一个人的情商到底有多重要？

哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。

一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：

不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。

也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。

而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。

3

智商是骨架

情商是皮囊

在萨洛维（P.Salovery）的观点里，情商包含五个主要方面：

1.了解自我：

监视情绪的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。

2.自我管理：

调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来， 调控自己。

3.自我激励：

能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

4.识别他人的情绪：

能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。

5.处理人际关系，调控自己与他人情绪反应的技巧。

而在这五个方面之中，“识别他人的情绪”、“处理人际关系”又对人际交往产生极其重要的影响。

一旦在这两个科目上挂了科，等待你的将会是现实响亮的耳光：

曾经关系很好的朋友，慢慢变得越来越冷漠；

只是想跟同事沟通一下工作，最后居然吵起架来；

想表达一下自己的感受，却引起了大家的反感。

曾经有人说过：

“如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具。”

大部分情商低的人，都不懂换位思考，没有同理心，也不懂得给别人留台阶，甚至不懂得相处中的起码尊重。

跟低情商的人相处，分分钟就是一个考验忍耐力的过程。

无论是家人、朋友，还是领导、同事，再好的关系也不能一直为你的情商欠费而埋单。当一个人的情商亮起了红灯，未来的道路只会越走越窄。

4

情商是一个职场人必备的能力

职场上，情商高的人，都懂得保持谦逊。

如果你沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的，慢慢地谁也不再给你提意见。

听不到真话，自己也将很难获得成长。

职场上，情商高的人，都懂得为自己的工作赋予意义。

有多少人每天上班委屈得如同陶渊明为五斗米折腰，每个月都有30几天不想上班。

然而，正如张怡筠所说：“世界上没有好玩的工作，只有好玩的工作者。”

倘若你能跳出思维的局限，从看似枯燥的工作中找到乐趣，那么你的人生也许会变得不同。

职场上，情商高的人，都懂得做好情绪管理。

新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”

在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。

而那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。

情商，是一个优秀职场人最重要的能力之一。

有人说，职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。

然而，没有谁是天生的情商高手，总有人比我们想象中的努力，愿意花时间去改变、突破自己。

愿你我能时刻记住情商的重要性，付出时间去实践、提升，为自己开辟一条更宽阔的职场空间。

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本文来源：精读、爱折腾的壹休、洞见。

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