拿到年终奖就辞职，厚道吗？

临近2018年春节，年终奖话题一直是人们热切讨论的重点，而最近知乎和微博上都看到同一个问题：

拿到年终奖就辞职，是不是不厚道?

来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）

随即想到有很多用户在后台留言倾诉：在职找工作，是不是对不起雇主？拿完年终奖就走人，是不是不太好？

这种朴素的职业道德观，很多人也有过。

怎么能在职求职呢？这不是三心二意职场绿茶婊？

没做满一个月，当月薪水都不好意思拿；

公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪；

我不能走，否则老板就孤军奋战了。

现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。

作为职场人，应具备起码的职业道德，但是以上这些“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。

但是很多小伙伴并没有弄清楚，企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。

虽然公司不太待见这种拿完年终奖、过完带薪假就离职的人，但反过来想一想，员工真的做错了吗？

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拿完年终奖就离职

网友的评论出奇的一致

“拿完年终奖就辞职，厚道吗？”

这个扎心的问题，网友的评论出奇的一致：

网友几乎都认为，年终奖是对过去的奖励，拿完年终奖就离职，并没有什么毛病，反过来，离职被扣年终奖，才是公司不厚道。

然而不厚道的公司总是占大多数，关于年终奖，职场上已经形成了一个共识：公司发年终奖之前离职，就不给年终奖了。所以2017年年末，我们看到了一批又一批公司在裁员或者变相裁员，赶走了员工就省了一笔钱。

然而你可能想不到的是，员工提前离职，不发年终奖也是不合法的。

放下厚不厚道这个问题，先来说说年终奖是怎么回事。

年终奖是公司对你一年工作业绩的肯定，本着多劳多得少劳少得的原则，具体到手多少和你公司的奖惩机制有关。

所以年终奖依旧是你劳动所得，并非是公司白给你的，只不过这部分钱以“年终奖”的方式拖到年底再发给你，所以你拿了自己本来就该得的钱辞职走人，何来“厚不厚道”一说？

企业在招人的时候，每一条每一框都写得清清楚楚，要求的就是这个岗位上的人能尽职尽责做好本职工作，对得起企业付给你的工资。如果一定要说厚道，做好本职就是你的厚道，不徇私情，不拿职位谋利就是你的厚道。

职场讲究的是等价交换，越是专业的职场环境，越会把对员工的要求写得清清楚楚，相应的奖惩机制也越透明。而那些越是强调人情往来的公司，越是要求员工把工作放第一位，只讲奉献不讲回报的企业，最后都很难走远。

不要在一个最应该讲奋斗、业绩、回报和专业的地方去谈人情，你会毁掉职场的专业性，丧失公平，破坏你本应该拥有的权力，会让私情有空可钻，滋生腐败。

如果你现在的公司就是这样的“人情”公司，那可以果断拿钱走人了。

2

只有不靠谱的公司

才会用道德来绑架员工

“厚道”这个词，终究是在道德层面对一个人的评价，认为员工拿完年终奖离职就是不厚道。

当一家公司用“不厚道”来评价员工的时候，他就已经掉进了“用道德绑架员工”的坑里了。

职场本就是双向的选择，是价值交换的商业行为。员工完成岗位职责，公司给予报酬并根据员工工作结果进行奖惩。当双方协商一致终止彼此之间的合作关系，如果员工提供了劳动，公司就应该按照约定给足报酬，这就是契约精神。

而年终奖，就包含在这份约定俗成的“契约”里。员工离职，不给年终奖的企业，就是在“毁约”；而给了年终奖却要骂员工“不厚道”的，其实也有颗“毁约”的心。

把雇佣关系认清的企业，都不会用道德绑架员工。

于是我们看到任正非说华为不需要员工感恩，员工只需要奋斗，华为不会亏待奋斗者；于是我们看到毛大庆离职万科，王石帮助毛大庆“站台”，扶上马还要送一程……

只有不靠谱的公司，才会用道德绑架员工，企业无论是待遇还是感情，都留不住员工，却要怪员工人品不行。

3

有底气拿钱的员工

才是公司最需要的人

资本家的压榨属性告诉我们，老板眼里最好的员工就是只干活、不拿钱的；只离职，不要年终奖的。

然而这样的人，恕公司HR招不到。员工工作就算是为了职场发展积累经验，也得有金钱待遇做支撑。

不给钱还要员工拼命工作的企业，就已经与“人性”背道而驰了。而那些优秀的企业，管理从来都是顺从“人性”。

任正非说过一句话：“我希望我的员工能够对钱产生饥饿感，希望你们每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”他直白的表现出对金钱的渴望，“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”

在任正非眼里，爱钱的员工才是好员工。

为了让员工们也能对钱产生饥饿感，任正非一直鼓励员工大胆追求物质上的成功。

当其他公司都在谈论事业心和价值观，或者企业文化的时候，华为的员工却丝毫不掩饰自己对钱的兴趣，对工资、福利、奖金以及股份的追求，把钱作为目标也是最直观的一种衡量自己工作效果的方法。

华为的高薪，每一位员工都拿的有底气，公司也给的豪气。所以华为员工加班出了名，员工奋斗出了名，公司营收也越来越多，2017年预计超过6000亿。

这才是公司最好的状态，公司不吝啬待遇，员工不忘记职责，并且为了更好的待遇，更高质地完成职责。像华为员工这样，凭自己的努力，有底气拿钱的员工，才是企业最需要的人才。

因而面对年终奖，网友有句话说的特别赞：

只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。厉害的公司不会认为你“不厚道”，而认为你“不厚道”的公司，那我就是不厚道了，你能咋样？

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本文来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo），综合自知乎。

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