为什么要把孩子送进985大学？这位面试官不小心说出了“真相”

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本文部分内容转载自公众号成长树

这两天，网上又掀起了一波关于学历的讨论，因为两段视频。

一个是HR根据一名普通本科生的简历分析：为什么大企业只招名校毕业生（特指985、211高校）？另一个是考研名师张雪峰在某节目上的演讲：大学生究竟该不该考研？

虽说因为两者的说话技巧有差距，网友们普遍认为前者在刻意刁难秀优越、后者是真心实意为学生考虑，但归根结底，他俩讲的是一个意思——读书很有用，学历很重要，那些大熬毒鸡汤的，都是骗子。

最近，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”知道这样的面试“潜规则”，感觉好扎心了！你怎么看呢？

↓场面一度尴尬，点击视频查看↓

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做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何。

小何大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。

而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：

因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。

离开招聘会后，只带走985大学生的简历！

非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。

而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。

小米的一些话让小何听得有点不舒服：“都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？”

小米立马“怼”了回去，在她的口中，很多985大学毕业生，精通计算机语言，或在校期间已经参加了大型金融集团的实习等。而普通大学毕业生只会用“学院学生会主席”这种虚职来标榜自己的能力。

最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”

小米几乎毫不客气的发言，刺伤了不少人，不少网友认为：太过于美化985高校。

不过，网友同时指出，小米说的话虽然尖锐，但“话糙理不糙”，也指出了很多现实问题。

也有网友认为小米这说的就是关于面试“潜规则”的大实话，在职场中就是有这样的“学历鄙视链”！

不过话说回来，名校生就真的足够优秀？

节目里那位HR说，名校学生是这样的：

✔英语水平：985的同学会说雅思、托福多少分。

✔计算机水平：技术部新招来的985学生，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。

✔实习经历：985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

✔成功经历：

• 第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；

• 第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；

• 第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

很多网友表示：我读了一个假的985……

其实，并不是所有985的学生都这么优秀，也不能一棒子打死非985大学的学生，普通大学也会有优秀的人才，更值得毕业生思考的是——如何提升自己的核心竞争力才是关键。

为什么要把孩子送进985？

这位面试官不小心说出的“真相”

很多看了这个视频的网友，都觉得节目中的大学生傲气凌人，经理也有些咄咄逼人，过于片面。

英雄不问出处，985毕业生、甚至清华北大不是个个都是精英，普通高校的人里，也常有出类拔萃的能人。单纯以大学好坏来划分人才，未免有失偏颇。

现实偶尔是有些残酷的，节目中人事经理的观点也许仅是一家之言，但抛去名校的光环和招聘的偏见，就是我们普通人，面对一个有半年名企实习经历，在专业领域杂志发表过见解，职业素养极强的应聘者，和一个英语和其他能力都平平，仅以做过学生干部为荣的应聘者，多数人会选择哪一个恐怕也显而易见。

名校光环确实有，但说到底，决定孩子们能否在社会被认可，吃得开的，最终还是孩子们自己的能力和实力。

真正优秀的人，哪怕平台欠缺，暂时碰了钉子，最后也一定能找到适合自己施展的舞台。

“要么出众，要么出局”是一句又狠又实在的话。

我们想让孩子在竞争中取得优势，希望孩子在同龄人中脱颖而出，单纯靠孩子自己成年以后单打独斗是很困难的。现在，就需要培养孩子良好的素养和能够应对未来的能力。

☞请帮孩子拥有，压力之下保持乐观的能力

这一点看似跟职业素养关系不是特别大，但是却对孩子的人生影响最为深远。

在顺风顺水的时候，保持快乐是很容易的事。但现实与社会更加复杂，孩子是否拥有在挫折和压力面前，依然乐观，能感受幸福的能力，直接决定了他的人生是抱怨的人生还是奋斗的人生。

我在看《三国演义》的时候，非常喜欢曹操赤壁战败，落荒逃命，三次大笑的那一段。

第一次是在“乌林之西”，曹操在马上“仰面大笑不止”，他说：“吾不笑别人，单笑周瑜无谋，诸葛亮少智。若是吾用兵之时，预先在这里伏下一军，如之奈何？”话音未落，赵子龙突然杀出，给曹操狠狠来了个下马威。

曹操逃走后不久，行军到“葫芦口”，再次仰面大笑，讥讽诸葛亮、周瑜智谋不足，说要是自己用兵，在这里埋伏，定然能让对方全军覆没。结果又遭遇了张飞杀出，损失惨重。

换成一般人，这时候肯定是要垂头丧气，疲于奔命了，但曹操逃到“华容道”，又笑诸葛亮、周瑜是“无能之辈”。要是自己，在这里布置人马，敌人一定束手就擒。结果又遭遇了关羽的埋伏。

这段写出了诸葛亮的用兵如神，但更钦佩起曹操的乐观顽强。他能跳出当时的局限，把困境当做一次挑战，不断的思考解决问题的方法，这种格局和气度，当得起英雄二字了。

人生总是会遇到压力和不顺的，见过太多的孩子稍有不如意就撒泼打滚，大发脾气。也见过太多的职场新人，压力一大就抱怨不叠，甩手走人。可这样的人，想脱颖而出也必然不易。

父母越爱孩子，越要在孩子遇到不如意，发脾气当逃兵的时候沉住气，帮孩子树立信心，鼓励孩子去多尝试，想办法。即使失败了，也不要埋怨批评孩子，要让孩子们知道，保持乐观本身，已经是一件很了不起的事。

☞请帮孩子拥有，规划自己，终身学习的能力

不少初中高中老师都会跟孩子们说，你们再忍忍，到了大学你们就轻松了，就没人管你们了，就可以随便玩儿了。但这其实是最大的谎言之一。

考上名校真的只是孩子们万里长征的一个小小的驿站。当孩子们对于随波逐流的逃课，夜以继日的游戏和无所事事混日子感到麻木的时候，才正是孩子们最危险的时候。

如果说什么素养能让孩子与孩子之间，职场人与职场人之间迅速拉开差距，那肯定是自我规划，和终身学习这一项。

我们想让孩子在竞争中占有优势，从现在开始就可以有意识的训练孩子们掌握好自己的生活，让孩子们仔细的考虑自己的选择，而不是不假思索就做出决定，要让孩子们努力去过自己想要的生活而不是随意的生活。

比如说我们需要给孩子足够的选择权和决定权，在家庭可承受的范围内，让孩子自己为穿什么衣服、去哪里玩儿，如何安排寒暑假、以及怎样安排做作业时的时间做出决定；

比如我们要有意识的锻炼孩子去适应各种不同的环境，让孩子可以很快的拥抱变化；

比如我们可以多给孩子提供不同风格的书籍，带孩子去见识不同的世界。

做出的决定多了，经历的局面多了，孩子们的领导力、决断力和眼界自然就开阔了。也自然不会自以为是，固步自封，他们会知道自己尚且浅薄，需要紧跟时代，不断学习。

永远踏实努力，不断进步的孩子，才是在未来社会中，最安全最出色的孩子。

☞请帮孩子拥有，对新事物保持好奇的能力

有句话说“有些人25岁就死了，但是要75岁才被埋葬”。很多人都过早的把自己安排在一个相对静止的生活模式，每天似乎也忙忙碌碌，但是未来却一眼望得到头，不再有活力和乐趣。

这是一种非常可怕的状态，当一个人，特别是一个孩子，对什么都不再好奇也不再探索，那他就与一只干瘪的苹果无异，自然也会被同龄人轻松超越。

著名主持人张泉灵从央视离职的时候，写过一篇文章叫做《生命的后半段》，里面有几句话是这样的：

“我唯一拥有的就是我的好奇，在42岁还有的好奇。艰苦的挣扎也没有磨蚀的好奇。幸好，爱我的人只是因为想保护而阻拦，他们终究是爱我的，知道于我，浇灭好奇心，无异于谋杀。”

“人生最宝贵的是时间。42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。其实，只要好奇和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。”

其实，好奇的能力似乎孩子们天生就有，他们总是喜欢摸摸这里，玩玩那里，看什么都新鲜。甚至一个钥匙扣也能摆弄上半个小时。但是这种能力往往会随着时间的流逝，而日渐减少。

我们父母要做的，甚至都不是培养孩子们的好奇心，只要努力保护就好了。

比如在孩子化身“十万个为什么”，缠着你不断提问的时候，别不理不睬，试着跟他一起去找答案；

当孩子想去踩踩水坑，淋淋雨的时候，先别忙着吼骂，试着在保证安全的前提下，满足孩子一回；

当孩子说想要尝试去做某些你觉得无用的事的时候，先别说浪费时间，试着问孩子们有什么想法……

对生活保有好奇心的孩子，即使没有成为一个特别有钱的人，也一定会成为一个特别有趣的人。能学会玩儿，有自己的爱好和特长，同样是未来社会极为重要。

未来社会，唯一不变的就是变化。把孩子培养得成绩拔尖，未必是真正优秀的父母。但是把孩子培养得有格局有能力，能充分适应社会，绝对是父母的功劳。

从现在开始布局，孩子未来才能过得幸福快乐，游刃有余。

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整编|学堂君

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