收录于合集
#Vista · 职场生存指南
47个
指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器,维护自己的合法权益。“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议,只有00后绝不惯着老板,对任何职场不合理行为勇敢说no!”仿佛一个手举《劳动法》的年轻人站在圣光里,下面黑压压的人群大喊:整顿职场风气,就看你们这一代了!尤其是在各种裁员、降薪的大背景下,网上那些通过法律武器成功拿到赔偿的案例,简直是打工人难得的出气时刻。但看别人过瘾是一回事。真正经历过一次,才知道其中的纠结和挫折,可以说跟“爽”字毫不相干。回头看那些把年轻人吹成“职场侠客”的段子,更像是个笑话。就像分手,如果双方只是“小小撕破点脸皮”,80后、90后们往往选择忍一忍翻篇算了。前几年新闻中的仲裁案例通常是:女性因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年,突然因为年龄大/生病被解雇……但如今,无数年轻人摔杯为号,吹响了打击无良公司的号角——
社交平台上有关仲裁成功的故事越来越多,不少都来自刚工作没两年的职场新人。从前我是唯唯诺诺的小社畜,想要回自己的那点钱,都得被老板冷嘲热讽加打压;在小公司做销售的@Colin,先是谈好的薪资标准被压,后来整个部门被半强迫劝退;闹上仲裁庭,公司不仅得补齐工资,还得要多付几万块的赔偿金。被无故辞退的女生因为所有证据充足,很快就拿到了主张的赔偿。“我身边有同样遭遇的朋友都有点后悔,当初怎么就这么算了。”作为维权武器排行榜第一名,仲裁对于年轻人最直接的吸引力,当然是真金白银。但如果在仲裁庭上被判定违法解除劳动合同,一般需要赔偿2n。去年毕业的女大学生@阿沙,入职八个月都没转正,人力还以各种理由拖欠当月工资;仲裁后不仅所有工资补齐,公司还被要求给阿沙补缴社保公积金。刚入职就被裁员、社保公积金打折扣、工资被降、要求无偿加班……这些幺蛾子越来越频繁地发生在年轻人身上。扣了钱、没了工作,还要被教育“不懂社会的艰难和黑暗”。在很多维权成功的故事中,当事人都会着重提到对方态度的改变。“昨天还扬言我想告就去告,一收到通知就怂了,跑来谈和解。”“嚣张的反派受到惩罚、低头认错”,可谓是最标准的爽剧剧情。就算不服软也没关系。输了劳动仲裁,公司不仅要给钱还会留下记录,至少能提醒其他求职者不要掉进火坑。仲裁,仿佛是在弱者在浊流中找到了名为“公正”的武器。“所有员工都站起来维护自己的权益,他们就不敢这么欺负人了!”但你要真以为年轻人靠仲裁就能扬眉吐气,那多半要失望。这可不是什么“口号一喊,无良老板立刻跪地投降”的故事。相比于打官司,劳动仲裁对普通人来说门槛已经低了很多,但依然是需要依照法条和出具证据,由第三方做出裁决的程序。收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯……都是磨人的工作。如今去仲裁的年轻人,对要付出的时间和精力是有准备的。南京一位女孩在被裁员后,多次找公司索要辞退书的纸质版。但对方一直以“没有这个模板”为由推脱,还说不能为她一个人改变公司制度。最后女孩在经理的办公室大吵大闹地耗了好几天,也只拿到一份不伦不类的“劝退申请单”。另一位网友在分享自己仲裁失败的经历时,再三提醒大家千万不要“不好意思”。她自己就因为拒绝签署离职协议,觉得给HR添了麻烦,最后稀里糊涂地多签了一份虚假的考勤表。
在一片高喊“打工人仲裁起来”的声音中,夹杂着不少输了的例子。一方面是觉得自己付出了时间和精力,也认真研究了案例和注意事项,但努力还是付诸流水。另一方面是忍受不了落差,就好像是被公司“二次伤害”了。B站上有位UP主说自己在决定要仲裁时,就已经做好了持久战的打算。还有人则是在脑中幻想了无数次,自己把公司摁在地上摩擦;结果出来直接变成了霜打的茄子,“都不敢抬头看对面,觉得他们一定在嘲笑我”。比如上面这两位网友之所以输,一个是因为公司只是口头辞退,没有书面通知也没有停缴社保公积金,所以仲裁庭认为双方还在离职协商阶段,不构成违法解除合同。另一个则是在离职时签了声明,跟公司没有其他的未结款项和收入纠纷,所以拖欠的工资很难要回来。虽然有录音能听出公司确实欠她的钱,但作为证据需要额外鉴定,鉴定费也是一笔额外的费用。因为引入了第三方,也的确能够在公司和打工人绝对的力量差距之间,起到一些平衡的作用。但把它看做是弱者必胜的“正义之锤”,可能只得到失望。几年前新闻里“有公司用硬币支付补偿款”的事情,如今也时有发生,个人跟企业的差距不只在于一个耗得起、一个耗不起,更是资源和经验上的碾压。
所谓“仲裁侠”从年轻人的口中说出来,更像是在给自己鼓劲。也只有他们才愿意相信,在所有的折腾和忍气吞声后,真能改变一点什么。80后对领导“不服管”,90后发明“摸鱼大法”,是同样的道理。只不过00后正在面对更加紧迫的就业环境,姿态自然也就显得更加孤注一掷。前几天看过一种说法,年轻人爱仲裁主要是因为“没钱又有闲”。一方面,各个行业的用人都在收缩。被动失业后很难迅速找到接盘的工作,空档期普遍被拉长。反正都是没工作,那申请仲裁付出的就不是“时间成本”,而只是时间本身。曾经那种“被裁员后新工作工资翻三倍,老同事都羡慕死我了”的故事,早就已经成为了过时的传奇。但这口气其实可大可小,可长可短,全看现实的锅盖有多重。一位在广告公司做美工的男生,今年2月份在网上记录了自己“大战公司”全经过。我开始就是被他的豪言壮语吸引:“绝不调解,一定要让无良企业留下仲裁记录。”他自己也干劲十足地整理文件、接听仲裁负责人的电话,还穿越半个城市去交申请材料。公司拖欠了他半年的工资和奖金,而调解的条件恰恰是把这笔钱补上。坚持仲裁可能会拿到更多的钱。但如果后续公司上诉,流程可能要走半年、一年,补偿款到手还得更久。男生有关这件事的最后一条更新是:“让大家失望了,但我真的需要这笔钱。”
所以你看,什么“改变职场陋习”“找回社会规则”,只不过是说起来更带劲的口号。背后是受到伤害的年轻人,试图面对现实的獠牙摆出一副不好惹的姿态。在越来越多的失去、迷茫中,拼命找到点能抓在手里的东西。也骗自己,好像赢下一场仲裁,面前的道路就能变得更宽更好走似的。年轻人比从前更加两手空空,难道还真要他们去改善职场环境吗?至于那些还有工作的、还在加班的,想的恐怕已经不是怎么让“无良公司”付出代价了。
什么“仲裁侠”,都是过嘴瘾↓↓↓