美容师想发展，从来都不只是看能力︱麻花老张

最近和一位老友聊天时，他和我抱怨说自己公司遇到了一件很糟心的事，我听完之后觉得还蛮有感触的。决定和各位美容院老板们分享一下，相信你们在美容院也遇到过。

朋友的公司近期对一些制度做了调整，谁知在宣布时员工 A 不仅当场反对，而且还没等会议结束就擅自离去，场面一度很尴尬。

更严重的是，他竟然挑拨其他同事，以不工作来对抗新政策。

员工 A 并非没有能力，甚至是朋友准备予以重用的人。一次制度的调整，让朋友对他的态度急转直下。

第二天，朋友观察了员工 A 和被挑拨员工的表现，发现他们默默反抗。无奈中，只好先找了被A挑动的员工谈话，他们表示新政策的调整的确给他们带来压力，但还是会积极开展工作。

最后朋友和带头的员工 A 谈话，他希望这是良性的沟通，但员工 A 依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。

最终，朋友公司作出了辞退员工A的决定，并把曾被他挑拨的员工的情绪稳定了下来。

这样的场景在你的美容院中是不是也出现过？

团队里上级的想法不能有效的传导给下面，下级的员工又不能很好的理解上级。

在工作中，到底是选择桀骜不驯还是应该顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。作为管理过数百人公司的老张，给大家分享自己的看法。

一、从团队角度，尊敬和服从上级

工作中之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度出发，可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

二、及时让上级知道你的进度

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

然而，很多人在工作中容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。

三、通过正确方式反馈

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

四、切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队或上级对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

工作中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，严重的也可以选择到执法部门寻求帮助。

但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。

五、成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。老板所掌握的资源和影响力，对你在事业的发展起到了决定性作用。

事业上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。

上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

我一直提倡大家，如果你觉得某个上级领导能力很强，最好就是能直接去找他学习，拜师。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。

机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

麻花出品

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