【求职干货】网申，不了解怎么通过

1、网申是什么

网申，也就是网络在线申请，是进入笔试或下一轮面试的前提。

网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容比较多。包括：你的个人资料、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。

网申系统主要起两个作用：一是把简历标准化，生成的简历格式都是统一的，方便衡量；二是会设置一些关键词，来自动地过滤掉某些简历内容和进行权重的计算。

2、网申筛选标准

正常情况下招聘公司收到的网申简历会远远超过其要招聘的人数，但并不是每一份简历都会去阅读，这时企业使用网申的优势就发挥作用了。

首先，招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近4/5的个人,剩下1/5的人。然后：他们给剩下的1/5的人打分,根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等。分数如果是10分为最高，HR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。

我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同，一般为10分，7分，5分，0分，或 5分，4分，3分，2分，1分。大家可以根据以下信息做个参考。

1、毕业院校

全国重点大学，即211工程学校、985工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主。

还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地Top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。但作为重邮的学子有一个优势就是大部分互联网公司总是不拘一格降人才，更看重个人的潜力，对于学校没有特别严格的限制。

2、专业

（1）完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

（2）基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。

（3）类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。

（4）完全不符合的，0分，没什么可说的。

3、学位

公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。

4、外语能力

硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。500分以上才可保底。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；CET4级给1分;CET4级一下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。互联网公司相较于外企，对外语能力要求的没那么严格。

5、实习经历

公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。

6、学生工作

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team,spirit,communication ability等；

7、奖学金/成绩

奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分;

8、竞赛奖励

国际奥林匹克金牌给10分，国际奥林匹克银、铜牌给8分，国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌给6分，省级奥林匹克银、铜牌给4分，省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。（其他竞赛可按此规律推测分数）；

9、工作经验

相关技术工作实习累计一年以上给5分;

相关技术实习不到一年 + 社会职务经验给4分;

相关技术实习 3 个月给3分;

仅暑期工作实习给2分;

仅社会职务给1分;

10、GPA

top 5%给5分；

top 5-10%给4分；

top 10-20%给3分；

top20-30%给2分；

top30-40%给1分；

成绩尽量挤进前30%。

3、网申经典开放性问题回答

开放性问题又称open  questions，此部分为网申最为头疼的部分，占有一定的分值，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。下面小就列举了一些常见的开放性问题并给出了该问题的问题剖析供大家参考。

问题一：

兴趣爱好类——请简单介绍一下你的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。

问题剖析：

对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。

主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟HR选人时会有主观因素。

问题二：

非学业成就类——请描述自己大学中最突出的非学业成就。

问题剖析：

对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。

问题三：

职业生涯规划类——请谈谈你未来3～5 年的打算。

问题剖析：

HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。

经典四：

记事类——谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?

问题剖析：

对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题；你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下；当时你具有怎样的资源；面临怎样的困难，最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等)；最后的结果是什么。根据 “STAR” 原则回答。如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

问题五：

公司类——你为什么选择我们公司?

问题剖析：

这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位，既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值”的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。

回答这类问题要注意体现：

a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。

4、网申实用技巧 

在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。

这样做有两个好处：

一是下次网申遇到相同的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。

5、网申注意事项

一、注意审题——通过关键词寻找问题背后考察申请人的重点所在

二、提前准备——准备好每一类问题，也给自己一次重新发现自我的机会

三、换位思考——从HR而非自我的角度思考如何回答问题

四、重视过程——没有艰辛历程只有美丽结果的回答都不是好答案

五、故事专业——答案中的故事应尽可能地贴近未来的工作内容

六、清晰精练——条理清晰，语言精练，HR的耐心是有限的

七、保持耐心——对问题耐心，对网申耐心，对自己耐心

八、多刷新——符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR看到。

Last but not the least,大家网申的时候，一定一定一定要把所有选项都填满，不要空！

往期回顾：

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