月薪一万招不到工人，怎么破？

全国两会期间，“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的建议上了热搜，这一话题也受到参会代表的广泛关注。

最近，全国人大代表、道明光学股份有限公司人力资源部人事专员黄美媚就感觉特别焦虑：又到3月招聘季，春节后是传统用工旺季，企业又要开始“抢人大战”。而在珠三角，有老板感叹“月薪一万招不到工人”。

资料图：工厂内忙碌的工人。中新社记者 张浪 摄

究其原因，黄美媚认为，现在灵活就业有了更多新选择，如自媒体、直播带货、送外卖、微商、月嫂等，工作自由且新鲜，而工厂则枯燥乏味、工时长、强度大、环境差。此外，很多年轻人倾向去一二三线大城市，不愿意到四五线城市，而制造业基地大多在四五线城市。

全国人大代表、杭州技师学院教师杨金龙在调研中也发现，相比送快递、送外卖、电商主播这些可以快速有收入且不需要很多技能的新职业，在工厂上班较难拥有成就感和获得感，收入与付出也不相匹配。

有调查显示，超六成职校生不愿进工厂车间当“蓝领”。全国人大代表、石家庄科技职业学院院长武志永说，在很多家长和学生的认知中，职业教育仍被认为是“无奈选择”。于是，就业市场技工难求，而学生却“眼高手低”，宁做办公室里的“小白领”，也不做工厂中的“大蓝领”。

随着中国从制造业大国向制造业强国迈进，如何破解“明天，谁来做工人”难题？

武志永认为，国家要加大对职业教育的引导和支持，同时还应考虑给职校生创造更多升学深造、平等就业的机会。学校应从中学阶段就开始给学生做引导，让孩子们认识到社会存在多元选择，选择适合自己的行业最重要。此外，还要在基层加大对职业教育的宣传力度。

“现在开学都会给学生们上‘开学第一课’，用优秀毕业生的事迹鼓励他们好好学习技术，争取成为栋梁之才，实现‘技能共富’。”杨金龙说。

全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江认为，企业不仅要提升员工的待遇，还要制定完善的人才培养计划，让他们学习更多先进技术，职业有晋升空间，感受到成就感、荣誉感，实现“人尽其才，物尽其能”。同时，还要提供良好的工作环境，加强对员工的人文关怀。

黄美媚发现，随着生活水平的提升，外来务工人员逐渐回流到当地，在家门口就业可与家人团聚，幸福感直线上升，这是不可逆的趋势。她建议，制造业应跟着用工走，企业要到劳动力密集地区建厂。

资料图：工厂内部。中新社记者 富田 摄

黄美媚还建议，政府要在职业院校审批上给予政策倾斜，在偏远地区多开办职业院校，培养更多技能人才在当地就业，他们将会成为制造业的后生动力。同时，义务教育应提升至高中/职高阶段，工人文化水平需要“补短板”。

“要想吸引更多年轻人进工厂，政府和企业需要‘双向奔赴’，企业和员工也需要‘双向奔赴’。”黄美媚说。

此外，如今的工厂越来越自动化、智能化，需要大量高技能人才。

全国人大代表、全国工商联执委陈爱莲在调研中发现，很多制造业在数字化转型过程中，遇到高素质人才短缺问题。她建议，教育部门应加大对高素质产业工人的培养力度，企业内部也应当加强技术培训，提升员工的职业素养，真正实现制造业的转型升级，增强国际竞争力。

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原标题：《月薪一万招不到工人？代表建议“双向奔赴”破解制造业招工难》

记者：万淑艳 马佳佳

编辑：张楷欣

责编：宋方灿