中闻原创丨火爆“双十一”临近，公司为防员工“剁手”推迟发工资，是否合法?

文／中闻律师事务所 赵金涛

“双十一”网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。该公司官方发布的通知上写道：为保障员工不被“剁手”，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，为了避免各大电商平台对员工的血洗，公司管理层决定把发工资日期从11月10日推迟到12月底。老板表示，若员工有急用，可以提前发。据该公司老板说，这一决定源于他自己的经历，因为自己过去双十一“血拼”来的东西，好多都用不上。而且，他也担心员工血拼之后，接下来十天半月，每天都在收包裹，“会影响公司业绩”。

该公司的做法据说是为了抑制员工的不理性消费，避免员工因“剁手”而带来的不和谐后果，在一定程度上让员工们更好的理财，尽可能的减少负面影响，同时也降低了对公司业绩的影响，在情理上来说无可厚非。但是，从劳动法上来讲，上述公司的做法是明显违法的。

劳动法一向注重对劳动者的保护，而获得劳动报酬是劳动者的重要权益，因此，对用人单位工资的发放法律法规有明确的规定。根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等规定，用人单位应该严格按照劳动合同约定的时间向劳动者发放工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，一般情况下，发放工资的时间不得晚于约定时间7天，如果超过7天则属于未及时支付劳动报酬。

而对于用人单位未及时支付劳动报酬，用人单位有可能要承担《劳动合同法》第85条规定的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金责任。而劳动者也可以以《劳动合同法》第38条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”为由，提出被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，上述企业为防员工“剁手”推迟发工资，明显超出合理的法定期限，属于违法，有可能给自己带来更多不利后果。这就提醒企业，千万不要好心做错事，任何时候任何事情都要依法进行，做到合理合法，才能避免给自己带来不必要的损失。

作者简介

赵金涛律师：北京市中闻律师事务所律师，北京师范大学法律硕士，北京市律师协会会员，北京市劳动法专家，中闻所劳动法业务部负责人之一、新三板部门业务组长。赵金涛律师擅长劳动争议的处理，善于企业法律风险的防控，为多家新三板挂牌企业提供常年法律顾问服务。 

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