疫情防控 | 关于疫情防控特殊假期、北京市延迟复工相应工资支付问题

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为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，人力资源社会保障部及北京市人力资源和社会保障局、北京市政府陆续出台了一系列规范性文件，为疫情防控提供强有力政策保障的同时，对疫情防控期间劳动关系的妥善处理提供了重要指导。本文结合上述规范性文件，立足北京地区，撰写而成，以供参考。

一、疫情防控特殊假期

1、疫情防控特殊假期：1月31日、2月1日（2月2日为休息日）。

2、工资支付：按正常工资待遇支付工资；如加班可优先安排补休，或支付200%工资。

二、北京市延迟复工期间

1、北京市延迟复工期间：2月3日至2月7日（2月8日、9日为休息日）。

2、必须行业安排正常工作，按正常工资待遇支付工资。

以下必须行业应当安排职工正常到单位上班：

（1）疫情防控必需（药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业）；

（2）保障城市运行必需（供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业）；

（3）群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业）；

（4）重点项目建设施工；

（5）其他涉及重要国计民生的相关企业。

3、非必须行业安排灵活工作，按正常工资待遇支付工资。

除必须行业外，具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。

4、未安排工作的企业有权安排职工休年休假，建议职工签字确认；年休假期间按正常工资待遇支付工资。

三、正常复工后

北京市2月10日正常复工后，如因疫情防控原因暂不能正常复工： 

1、被隔离或处于医学观察期：按正常工资待遇支付工资。

2、因政府采取紧急措施：按正常工资待遇支付工资。

3、确诊患者：支付病假工资。

4、其他原因待岗：（1）企业有权安排职工休年休假，建议职工签字确认；年休假期间按正常工资待遇支付工资。（2）未复工时间较长的，企业经与职工协商一致可安排职工待岗；待岗期间企业应按不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

5、企业整体停工停产：（1）停工停产在一个工资支付周期内的，企业按正常工资待遇支付工资。（2）超过一个工资支付周期的：* 若职工提供了正常劳动，企业与职工协商确定工资标准，但不得低于北京市最低工资标准；* 职工没有提供正常劳动，企业应按不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

面对突如其来的疫情，愿企业与职工相互多一份体谅、多一份关怀、多一份支持，顾全大局，众志成城，共克时艰！

声 明

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