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【灵公砺警】让教育训练的红利惠及全警！
今年以来，灵武市公安局党委以强力贯彻落实公安厅“能力素质提升年”活动为契机，严格按照银川市局安排部署，充分发挥公安部党建联系点示范引领作用，将党建和队伍建设整体工作纳入重点项目，坚持以党建带队建、促业务的工作思路，结合队伍实际，研究制定“警红工程”实施方案。其中，抓好教育训练，全面提升队伍素质是“警红工程”的重要内容之一，内容要求，要积极创新培训模式，坚持向素质要警力、要战斗力，不断提升民警、辅警教育训练工作的针对性、实效性，多措并举加强和改进教育训练工作，以常态化模式将教育训练工作引向深入，有力提升了队伍整体素质。
绩效考核护航 夯实教育训练基础
灵武市公安局将教育训练常态化、制度化列入2018年灵武市公安局重点项目工作中，“警红工程”中明确要求：要从全警的思想教育和技能培训入手，将教育训练工作常态化、制度化，加强队伍遵规守纪意识，开展业务大培训、岗位大练兵，全面提升全警素质。政工室严格按照“警红工程”的具体要求，结合工作实际，制定了《灵武市公安局2018年度教育训练工作方案》，通过方案进一步明确分工、强化责任、落实到人，有计划、有方向的推动各项教育训练工作向前发展。通过开展每日一练，每周自测，每月抽考，每季度普测的考核模式，使教育训练落实到日常，形成常态化机制。将教育训练开展情况纳入到个人绩效考核当中，对未按上级规定落实教育训练的科、所、队，扣减主要负责人的绩效分数并通报，无故不参训的个人，扣减个人绩效分数，对认真履职的教官进行个人绩效加分，通过考核细则，全面促使各科、所、队按计划、分阶段、有步骤的落实各项教育训练项目，为高标准推进教育训练工作奠定基础。
突出实战导向 提升教育训练质量
突出实战理念。进一步充实警务实战教官队伍，选拔一批业务素质过硬的新鲜血液进入到教官队伍,加强教官队伍的培养，通过提升教官队伍的能力以促进民警警务实战水平的提高，牢固树立“一切面向实战、一切为了实战”的理念，针对执法执勤中一线民警警务实战安全理念不到位、单警装备使用能力不足、应对群体性事件能力欠缺等问题,灵武市公安局将警务实战教育理念融入日常，实战教官讲技能，弥补广大民警、辅警在思想意识、实战理念上存在的不足，提升广大民警面向实战的现代警务实战意识，增强实战本领。
延伸训练广度 巩固训练成果
坚持“一所队两教官”训练特色，每个科、所、队由素质过硬的一名民警和一名辅警担任教官，每天三名区级教官对各科、所、队教管进行严格训练，训练合格者回科、所、队组织开展训练，不合格者，仍由三名区级教官对其开展继续培训工作。每天局机关早上八点二十分准时进行点名并开展教育训练活动，各、科、所同时进行。同时本着缺什么、教什么的原则，三名区级教官按计划、分阶段深入基层实地开展送教工作，让教育训练的红利惠及全体民警、辅警。
政治过硬 责任过硬
纪律过硬 作风过硬
努力打造一支绝对忠诚
有灵魂、有担当、有血性、有本事的
灵武公安铁军