奖金比年薪都多，台积电新手工程师从不加班1年就买保时捷？

台积电在半导体业内拥有着代工龙头的地位，这么顶级的公司福利待遇好当然是非常正常的。

但是近日有消息台积电今年给员工的奖励有巨大分红，据说入职8个月就能领到44个月的工资，各大媒体传的沸沸扬扬，到底是不是这么回事呢？

新手工程师买保时捷

近日一个网友在社交媒体平台Dcard上发帖表示：台积电开奖了，听说这次突破天际，有大GG愿意分享吗？

论坛截图

台积电员工在帖子下面纷纷留言，其格式统一为：资历（年）/职级/分红月数，排名第一且点赞最多的是这个0.8y/31/3.8m的新手工程师，他表示自己从没加班过。

另一名工程师的留言则给大家普及了一下台积电薪资奖励分红的计算方式，按照这位工程师的计算方式职等/考绩/年资/总年薪*0.125（per月薪为单位）来算，再加上下面两个条件：

1、年终固定给两个月->可看做固定年薪发14月薪水；

2、8包分红，当年发前4次，第二年发后4次；

论坛截图

0.8y/31/3.8m的新手工程师则为：3.8m*8奖金+14月固定年薪=44.4个月工资，如果按照台积电正常薪资来算8万新台币（1.85万人民币）/月的话，则该新手工程师可得到355.2新台币，奖金比年薪还多。

在中国台湾可以买到保时捷718、Macan等车型，而且该工程师强调自己从来没有加过班。

中国台湾保时捷官网

在此消息一出网友们纷纷表示羡慕，有说直接去买车/买房的、有羡慕不加班的，也有跪求内推的，但也有怀疑的声音。

论坛截图

台积电分红怎么算

上面的计算方式是网络普遍流传的台积电薪资计算方式，但是台积电的内部员工表示要做满一年才能适用上述公式。

内部员工表示，台积电的8包年度分红实际上是分5次发放的，当年的2月、5月、8月、11月会依次发一次，而剩下的一半会留到第二年股东会后发放，而且该员工如果年资只有8个月，等于领不到2月的分红。

然后就是台积电的职级分为31~39，31为工程师、32为资深工程师、33为主任工程师等职级一直增高，直到37~39的副处长、处长到资深处长等，而且每个职级的薪资也有差异。

因此，上面的计算方式其实是不适用于0.8y/31/3.8m的这个新手工程师的，所以工作8个月到手44.4个月的工资也是子虚乌有的，但是上面的8包分红和高于业内的薪资水平是货真价实的。

From：EBC東森財經

写在最后

作为全球半导体代工的领头羊，台积电在待遇方面肯定是毋庸置疑的，但是新手工程师入职8个月就能拿44.4个月奖金或者干一年买保时捷还是有些夸张的。

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