【中山职工学党史】第56期：为校企合作牵线搭桥，探索引才育才用才新路径

为及时回应企业呼声和职工诉求，破解企业引才用才瓶颈，把为企业与职工群众办实事解难题作为党史学习教育的重要内容，6月3日，工会界别政协委员工作站联合火炬职业技术学院在南朗镇华南现代中医药城党群服务中心召开座谈会，探索建立企业与职业技术院校产教深度融合的长效生态机制，实现产业园区与职业教育高效联动发展，推进产业工人人才队伍建设走深走实，助力中山重振虎威。

市二级巡视员、市政协专职委员杜绮玲，中山火炬职业技术学院党委委员、副院长岳巧云，市工会界别政协委员、全国劳动模范王冰，中山火炬职业技术学院健康产业学院副院长朱俊，南朗镇总工会、产业园区工联会代表、企业代表参加了座谈。

会上，工会界别政协委员与与会代表就推动建立校企合作联动机制，推动中山职业技术院校与本地企业形成人才培养的战略合作关系，探索技工类人才培养路径，协助解决企业引才用才瓶颈问题，提出了有针对性的意见建议：

一

建立产业园区订单式人才培养

由园区统筹辖区相关产业链企业与火炬职业技术学院搭建人才共育共培平台，根据企业用工需求特点共同开发制定课程，共同管理培养学生，向企业输送专业对口技工人才，推动实用技能型人才与企业零距离对接。

二

搭建“产、学、研、培”四位一体技术服务平台

火炬职业技术学院向企业提供学校的技术及人才培养支持，通过定向办班、岗位技能培训、继续教育等形式，开展业务培训，为企业提供服务支持。

三

加强企业自身建设，适应新发展格局

为职工提供职业发展空间，优化薪酬体系，增强正向激励，提高企业文化的核心竞争力，增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，让职工在企业关怀中找到归属感。

四

加强职业技术院校学生思想政治引领

开展职业生涯规划指导，坚定学生对自己未来人生的发展方向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动劳模故事分享进校园进企业进车间，不断培育职院学生精益求精的工匠精神，切实增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感。

编辑：赵圆圆

一审：梁晓莹

二审：林碧华

三审：姜术俊

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