深入产业工人队伍建设改革，为中山高质量发展提供人力支撑

为全面贯彻落实习近平总书记在中央政治局会议、中央政治局第四次集体学习、中央主题教育工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实党的二十大精神，落实省委部署要求。4月17日下午，省政协常委、社会和法制委员会主任潘享清带领省政协调研组一行9人在市政协副主席林少棠等相关领导陪同下，到广东太力科技集团股份有限公司实地调研产业工人队伍建设等有关情况，体现了对中山开展产业工人队伍建设改革工作的关心和重视。市总工会党组成员、副主席饶长春参加调研。

近年来，在市委、市政府的领导下，市总工会聚焦“产改”重点任务，勇于担当、锐意进取、攻坚克难，突出“四个强化”，在推动思想政治引领、搭建平台赋能、壮大工会队伍、深化维权服务等领域取得新进展，不断开创中山高质量发展和现代化建设新局面。

下面，让我们一起来看看，中山在推动高质量发展中产业工人队伍建设改革的一些做法。

强化政治保障

产业工人政治地位进一步提升

增加产业工人特别是技术工人在各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，通过积极落实政策措施不断提升他们的社会地位和主人翁地位。

据统计，2020至2021年发展产业工人党员311名；我市本届基层党代表中一线工人有27人，其中产业工人韦艳梅当选为党的二十大代表，产业工人米雪梅当选为全国人大代表。积极推荐产业工人当选为市总工会委员，其中我市第十六届工会委员含4名产业工人，常委会委员含2名产业工人，有效落实和保障职工参政议政权利。

▲市总工会举行2022年中山市庆“五一”暨劳模事迹报告会。

2022年评选推荐的全国五一劳动奖章、广东省五一劳动奖章以及“中山最美建设者”“香山工匠”“中山好员工”中，都有相当比例的产业工人。印发《中山市2022年推进农民工融入城市工作方案》，不断提升产业工人中农民工群体的政治责任感和使命感。

强化政治引领

产业工人理想信念更加坚定

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题，组织市、镇两级思政讲师团、劳模工匠讲师团、工会界别政协委员主题宣讲进园区、进企业、进车间、进班组，开展“党的二十大”“中国梦･劳动美——永远跟党走、奋进新征程”“咱们工人心向党”等专题宣讲活动389场，覆盖超44.7万人次，用党的创新理论武装职工，广大职工理想信念更加坚定。

▲市总工会学习贯彻党的二十大精神进企业宣讲暨“文明典范 职工先行”活动。

2021年搭建了全国首个工会系统“学习强国”组织架构，引导超14.6万职工注册加入，引领广大职工听党话、跟党走。我市“打造多元化思政教育阵地 推动新时代产业工人思想政治工作创新开展”成为广东工会宣传工作典型经验，得到省总工会主要领导充分肯定，先后被《广东工会信息》《南方工报》采用登载。

▲市总工会获“学习强国”学习平台中山市“十优百佳”单位称号。

强化平台赋能

产业工人创新创造活力更加释放

广泛深入开展劳动和技能竞赛，建立完善“职工积极参与、范围逐步覆盖、效率全面提升”的劳动竞赛新体系，为广大产业工人成长成才提供建功立业的平台，赋能制造业高质量发展。其中开展“香山工匠杯”和镇级技能大赛150多场，与市人社局、教体局联合举办中山市第二届职业技能竞赛，并首次承办了省花木工匠技能竞赛，共覆盖职工40多万人次。

▲中山市第二届职业技能大赛——“香山工匠杯”2022年中山市电梯安装维修工竞赛顺利举行。

充分发挥劳模工匠引领技术创新作用，创建16个市级劳模和工匠人才创新工作室，推荐31项劳模和工匠人才工作室创新成果参加首届广东省职工优秀创新成果交流活动。与中山市技师学院、企业共同搭建企业技能人才服务站机制，为企业提供员工岗位培训、职业技能鉴定、技能人才输送等多项服务。其中，与全市技工院校共签订校企合作企业超过250家；中山市技师学院与企业共建企业技能人才服务站90余个。

▲市总工会为“中山市劳模和工匠人才创新工作室”揭牌。

坚持做好职工学历提升和技能培优工作，特设优秀职工高等学历提升专精特新班，着力培养一大批敢在关键核心技术上攻关、在“卡脖子”问题上“亮剑”的创新型企业职工，为优化营商环境、推动中山高质量发展提供人才支撑。深化产教融合提升产业工人职业技能，实现技工院校产教融合、校企合作、新型学徒制等职业教育就业发展新渠道。组织1600多名农民工参加工会家政服务培训，提升农民工技能水平和就业能力。

▲市总工会举行2022年优秀职工高等学历提升班毕业典礼。

中山市技师学院建成2个国家级、3个省级、29个市级世界技能大赛实训基地。我市技能人才总数59.4万人，其中高级工以上19.6万人，占技能人才比例33.08%。去年新增全国技术能手1人、南粤技术能手3人、广东省技术能手12人。

▲中山市第一届职业技能大赛比赛现场。

全省首创将“粤菜师傅”纳入“中山促进就业九条”3.0版，给予创业店专项资金支持。开展粤菜师傅培训约1万人次，带动就业创业超2.7万人次。建成省级粤菜师傅培训基地、粤菜师傅大师工作室各4个，市级粤菜师傅大师工作室7个，官方认证10个粤菜师傅非遗文化项目，推动名厨大师传承粤菜技艺。

强化组织建设

产业工人改革合力更加凝聚

全市形成“党委领导、工会主抓、部门联动、服务先行、社会支持”的工作格局，进一步扩大工会组织覆盖面。全市新建25人以上工会1200多家，新发展会员近15万人，新增会员数量位居全省第一。其中全市新业态工会组建127家，新业态工联会组建33家，新发展新业态劳动者会员3.2万人，提前超额完成省总工会下达的新业态劳动者入会工作任务，获得全省新就业形态劳动者集中入会建会一等奖。

▲市总工会召开“共话‘暖蜂’促发展”工作座谈会。

坚持服务先行，精准把握新就业形态劳动者生产生活需求和群体特点，开展一系列关爱服务行动，发挥困难职工帮扶等品牌活动作用，推动解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。

▲建立“暖蜂驿站”。

整合“三个一批”示范点、司机之家、爱心驿站等服务资源，建立新业态“暖蜂”爱心驿站，持续发挥心灵港湾职工心理服务中心作用，实现了服务模式、阵地资源向基层一线下沉，把资源和服务送到职工会员身边，打通服务职工“最后一公里”，不断提高工会的吸引力和凝聚力。

强化依法维权

构建和谐劳动关系更加给力

建立多层级劳资沟通协调机制，联合印发《中山市企业建立多形式多层级劳资沟通协调机制指引》《2022年中山工会劳资沟通协商工作要点》，整合诉调对接工作室、三方联调中心等资源，建立“工会+法院”“工会+人社”等多元联动机制，去年工会劳动争议调解中心受理调解案件2110件，涉及金额为人民币1亿5千多万。

▲市总工会深入推进“工会+法院”“工会+人社”多元劳动争议化解模式。

进一步整合12351热线、日常信访、网络舆情和劳资预警信息，第一时间发出预警，第一时间介入处置，共处理劳资纠纷事件275件（含群体性事件42件），有力防范化解群体性事件，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供保障。

做好劳资沟通协商经验推广，举办首届“香山杯”工会集体协商竞赛，选送中山市快递行业工联会的集体协商案例获评2022年广东省十大行业劳资沟通典型案例。

▲市总工会举办首届“香山杯”工会集体协商竞赛。

不断完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，推动建立“全覆盖布局、全过程调解、全天候参与”的“三全”模式，获省人大常委会党组成员、省总工会主席吕业升，市委常委、组织部部长梁子财高度评价，并获得2022年省总工会工作创新奖一等奖。

下一阶段，市总工会将积极发挥牵头作用，会同市委政研室，围绕中央要求和中山所需，紧扣工改、治水、交通建设、文明典范城市创建等重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，着力构建产业工人政治引领工作体系、成长成才体系、关爱服务体系、权益维护体系，改出中山经验、改出“中山模式”。

编辑：陈淑娴一审：梁佳斯二审：张上雄三审：饶长春

往期推荐

点击图片即可阅读全文