秋招手册 | 招聘路上的避障指南

秋风瑟瑟

在路边洒落的那一片片黄叶

既象征着年复一年的收获

又带来了新的机遇和挑战

转眼间

秋招季又来到了

在新机遇里

往往伴随着一些新的风险挑战

让南小师带着你看一看

那些藏在秋叶下的陷阱

1

秋招陷阱一——目的陷阱

穿梭在五彩缤纷的宣传海报中间

多样的选择

有没有让你的选择困难症开始发作

那就让南小师带你做个吃瓜群众

看一看几位同学择业时的想法吧

小A

我认为相比于小公司较高薪资，我更偏向于大公司一点。因为大公司拥有更完善的培训体系，并且大公司通常有更明确的职业发展规划和晋升机制，我可以更容易地找到自己的发展方向。相比之下，小公司通常没有大公司那样丰富的资源和培训计划，说白了有可能什么都干但是什么都不精。而且，小公司往往处于快速发展的阶段，工作量可能较大，我虽然对自己抗压能力有自信，但还是不想一上来就挑战高难度。

那肯定必然选小公司啊。在小公司，新成员通常能够接触到不同部门的工作和项目，获得很多种不同的经验。同时，老板决策快，效率自然就高。我就是一个比较雷厉风行的人，想趁着年轻，再学点经验！以后自己创业当老板去。

小B

小C

我觉得各有利弊吧，从公司的角度来说，大公司往往因为“大”所以有时候显得笨拙，比如办事流程很长；部门岗位很局限，往往很容易待一个位置上很多年。但是也因为它大，所以岗位比较稳定，能接触到的层级也很不一样。小公司，就像小李飞刀，主打一个小巧并且快准狠。决策快效率高的同时，往往面对的风险也不小。正所谓高风险高回报嘛。我其实想得开，先去大公司干两年呗。不行到时候再去小公司学习学习管理经验，最后深藏功与名。

南小师贴士

综合考虑自身条件、行业前景、薪资福利等因素，理性地选择适合自己的岗位和公司。同时，在选择上也要注意平衡自己的个人生活和工作，避免过度追求事业而忽略其他重要方面。

2

秋招陷阱二——方法陷阱

错误的导航

最终也会在不断地纠正中

指引我们到达目的地

但是如果有更优秀的工具

无论在时间成本还是机会成本上

我们都可以达到事半功倍的方法

这里就不得不提到我们的好朋友

南师大就业创业

此外还有其他小伙伴：

国企、央企、事业单位招聘平台：

国资央企招聘平台 (iguopin.com)

中国公共招聘网 (mohrss.gov.cn)

3

秋招陷阱三——合同陷阱

在寻觅offer的路上

我们历经艰辛

收到offer后

我们同样不能掉以轻心

道路千万条，订好合同第一条

让南小师带你看一看

签订合同道路上的那些弯路

第一弯：

offer，三方协议，

劳动派遣合同与劳动合同

首先，offer一般是单位与你签订具有录用意向的合同。三方协议则是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。

其次，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构（不一定是给offer的公司）签订劳动派遣协议，其实际待遇与劳动合同有较大差别，遇到的时候需提高警惕询问清楚，切记不可贸然签字！

第二弯：加班计费与社保

加班费的计算可根据劳动合同或企业规定进行，但不能低于法定标准。签订合同前务必与劳动单位确定避免不必要纠纷。

其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，且劳动关系必须与社保关系一致。缴纳社保费用的基数应按照国家和地方规定标准确定，注意参照相关政策和规定确定每个社保项目的缴费基数。

第三弯：工作岗位，内容以及工作地点

工作岗位，内容，地点的口头保证再维权过程中很难证明，所以签订劳动合同时对于劳动岗位和内容的约定最好有书面约定。其次对于工作地点的变动，一定要在劳动合同签署前和企业明确能接受的范围，以免发生不必要的麻烦。

4

在另外一个秋天，

你即将到达的地方——人才引进

瑟瑟秋风吹遍了大地的每一个角落

告别了曾经奋斗拼搏的教室

拾起一片落叶

让南小师带你看看它来年的归宿

南京市

《紫金山英才宁聚计划青年大学生就业创业项目》：

第一条 对非市域范围普通高校的应届毕业生来我市市域范围内登记注册并纳税的各类企业、民办非企业单位和社会团体求职面试的，经核定给予1000元/人的一次性面试（交通和住宿）补贴。

第二条 符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月2000元、800元、600元享受最长36个月的住房租赁补贴。

第三条 研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生），凭学历证书即可落户。

原文链接：南京市人社局

（https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202103/t20210323_2856128.html）

苏州市

《姑苏人才“青春无忧”计划》：

落户无忧：有来苏就业意愿，且符合年龄条件的全日制本科学历及学士学位以上人员，在人事档案转入后即可“先落户后就业”。具有大专学历或国家职业 资格（职业技能等级）三级，年龄不超过 35 周岁。

乐居无忧：对产业发展急需引进的全日制硕士及以上青年人才先行给予一次性生活（租房）补贴，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人。

原文链接：苏州人才总入口

（http://www.rcsz.gov.cn/front/frontpc/v2/policy/NPolicyShenBan.html)

无锡市

租房补贴：普通高校本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生，毕业后由在锡各类用人主体引进、在本市市区就业并缴纳企业职工基本养老保险（含在锡科研院所引进并缴纳社会保险）。本科每年1万元、硕士每年1.5万元、博士每年2万元，累计支持两年。

原文链接：无锡市人社局-人才服务中心专栏

（http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/newrcfwzxzl/index.shtml）

常州市

对企业新引进毕业2年内的博士、35周岁以下硕士、全日制本科人才，在常连续缴纳社保6个月以上的，分别给予每月800元、500元、300元的生活补贴，连续补贴不超过3年；对企业新引进毕业２年内且无本地自有住房的博士、35周岁以下硕士、全日制本科人才的，分别给予每月800元、600元、500元租房补贴。 

原文链接：龙城英才网

（https://zg.changzhou.gov.cn/class/EBMIDQOM）

杭州市

落户政策：全日制普通高校大专及以上学历者且满足年龄要求，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。

生活补贴：对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元；应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予相同额度的一次性生活补贴。

租房补贴：对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县（市）各单位新引进的应届本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴。每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年。

原文链接：杭州大学生就业创业数智服务台 

(https://hzrcj.hrss.hangzhou.gov.cn/jycy/#/home/index)

小tip

其他没有提及的地级市可以关注政府官网，人社局及其相对应的人才服务中心进行查阅哦。

最后

希望在这个秋天的美好景色的陪伴下

大家都能开启成功的秋招之旅

让自己像秋天的树叶一样

在这个季节里迎风而舞

展现自己独特的魅力与才华

加油吧，秋招战士们

期待你们的精彩续篇！

END

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文案 | 董倩 张铭全

编辑 | 董倩 张铭全

责编 | 王妤晴 梁金芳

审核 | 汤玉欣