“小事”不小 让优秀人才安居乐业！山西人才新政12条解读

【政策解读】

山西人才新政12条：

“小事”不小

让优秀人才安居乐业

吸引人才靠什么？除了发展环境、薪酬待遇、衣食住行，这些小事其实一点也不小。近日我省出台的山西人才新政“12”条就明确提出，一定要把这些关键小事一一落到实处，让我省引进的各行各业人才都能先安家，再乐业。

与发达省份相比，目前我省的人才服务保障政策较少，尚未形成完整体系和一站式办理的服务流程。为了给引进的人才解决好衣食住行这些关键小事，此次出台的人才新政“12”条提出两条重要措施。一是组建人才服务机构。整合人社科技科学等部门承担的人才服务相关职能、组建人才服务专门机构、搭建人才服务平台、设立人才服务专员，为高层次人才提供一对一服务，探索建立政府职能部门、企事业单位社会组织共同参与的人才服务联盟。通过共建共享，为高层次人才提供优质高效全面精准服务。

二是为引进的人才解决配偶安置、子女入学、住房保障等现实问题。对引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置，原来属于机关事业单位编制内的实行对口安置，原来在企业工作或没有工作的协调，省内企业为其提供就业岗位，暂时无法安置的，由同级财政发放生活补贴。高层次人才随迁子女就读中小学幼儿园，首次入学可选择学校。各市、县(市、区)加大人才公寓人才周转房建设力度，为高层次人才解决住房保障问题。总之，竭尽全力帮助人才解决好衣食住行方面的关键小事，让人才真正安心做好大事。

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