关心医师，降薪不可取

2024年8月19日是第七个中国医师节，今年的节日主题是“崇尚人文精神，彰显医者仁心”。

中国医师节的主题

在我看来，只有第一年设立的时候，真正体现了尊医重卫的主题，这是第一个中国医师节，主题内容应该是高层亲定的。

这个主题应成为一直持续不断的主题才对啊，每年都是：尊医重卫，共享健康。

以后的历年活动主题估计都是行业内部确定的，变成了对医师的要求。所谓的医师节，变成了管理医师的节日。

其实，

医师节就应该只有一个主题：

尊重医生，敬畏生命，享受健康。

至于对医生的管理，那是日常事务。

中国医师节历年主题：

2018年：尊医重卫，共享健康

2019年：弘扬崇高精神，聚力健康中国

2020年：弘扬抗疫精神，护佑人民健康

2021年：百年华诞同筑梦，医者担当践初心

2022年：“医”心向党、踔厉奋进

2023年：勇担健康使命，铸就时代新功

2024年：崇尚人文精神，彰显医者仁心

中国护士节历年主题

2024年：关爱护士队伍，护佑人民健康。

2023年：发展护士队伍，改善护理服务。

2022年：关爱护士队伍，护佑人民健康。

2021年：传承红色基因，创新发展护理。

2020年：致敬护士队伍，携手战胜疫情。

2019年：发展护理服务，人人享有健康。

同属卫生行业的护士岗位，中国护士节历年的主题，都体现了对护士队伍、护理工作、护士岗位的关心和尊重。

也许是，护士相比医生，更加弱势吧。

不过说到弱势，卫生行业这两年确实弱势了很多。

重要的表现就是：降薪！

自2021年3月开始，国家卫健委财务司提到要落实“过紧日子”的要求。

最近几年，过紧日子成了主基调。

从疫情之前反复强调的突破薪酬限制的“两个允许”，到现在突出“合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期”。不过四年时间，时光荏苒。

“两个允许”，即：

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，

允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

中南大学湘雅二医院，在2024年预算报告会上强调，继续过“紧日子”，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本，节能减耗。

株洲市卫健委，在2024年度市属公立医院预算管理工作会上要求，各医院牢固树立“过紧日子”的思想。

随着各项医改的不断深入推进，再加上近几年大多数医院面临着巨大的经济压力，如何过好“紧日子”成为了医改新时代的主旋律。

关于医务人员降薪的话题热度不减。

诸如，“医护降薪潮来了”、“集体大降薪！”、“临床降8000，行政降3000”等标题不断出现在媒体中。

北京同仁医院

被爆出，夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。

一位主治医师告诉记者，他原来每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右。

据了解，该院目前夜班费已补发。

据某权威医疗网站统计，

2023年二级以上公立医院医护人员的平均工资同比下降了8%。其中,医生下降10%，护士下降6%。一些地方的降幅高达15%。这的数字,对于救死扶伤的白衣天使们而言，无疑是一记重锤。

5月，广西一名二甲医院的刘医生：

我是一名急诊科的医生，从业15年，从3月份开始急诊科被大幅降薪，但是工作量一点没少，真的是月月都降，从到手6550元、5324元，到现在4210元，降幅超过35%，但是房贷却一点没少，有点崩溃。

一些媒体爆料，很多医生自爆收入和往年比下降了30%，关于是否降薪的投票，也65%的人投票表示自己降薪了。

降薪能解决问题吗？

“降薪不可怕，我不满意我就改行呗，去企业有的是高工资，令我伤心的是‘你不干，有的是人干’，真的让我伤心。”这是一名医护的原话。

企业管理上有一个颇为著名的原则：

为保持竞争力，企业宁可选择裁员也不集体降薪。选择降薪的老板整体战略能力或许有问题。

现代企业的核心竞争力就是员工，医院的核心竞争力是医务人员。

把医生逼走、转行，对医院和医疗系统只有坏处，没有好处。

想要解决医院和社会的难题，

或许会有很多办法，也或许没有什么好办法，

但我们知道，

降低医生的薪酬绝对是最糟糕的下下之策！

没有之一。

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