民生实事怎么办？秦淮有实招！
第十场
2021-11-29 15:30
民生问题，任何时候都是热点
如何稳就业促创业？
社会保障工作该如何做好？
针对群众关心的热点难点问题
秦淮区是如何“出招”的？
今天我们的
“网络面对面系列访谈”第十场
就迎来了
南京市秦淮区
今天
南京市秦淮区委常委、常务副区长董涵
走进我们的直播间
围绕党史学习教育与为民办实事
与广大的市民、网友进行及时互动
就业是最大的民生
在就业创业方面
秦淮区从创新模式促进就业、
聚合资源支持创业、
优化服务稳定就业三方面
立足秦淮实际，做出实效、做出亮点
创新模式促进就业
主要是创新招聘模式，着重在促进人岗对接的精准性上下功夫。区级层面，秦淮区以“云组团”“职联盟”的方式，整合招聘信息，常态化开展“相约星期五”线上线下招聘。街道层面，统一开展“职在秦淮•就等你来”主题招聘、“春风行动”专项招聘等。类似的招聘活动，今年秦淮区已经开展了200多场。截至目前，今年大学生就业已超8万人，目前大学生就业总量位居全市第一。聚合资源支持创业
一方面，大力推进大众创业万众创新，培育更具活力的市场主体，促进创业带动就业。另一方面，聚焦重点，搭建平台，切实加大大学生创业扶持力度。连续6年推出“千名大学生创业扶持计划”；连续5届举办“赢在秦淮”创业大赛。截至目前，青年大学生创业企业实体数已超1万户，全区省市级大学生创业园5家。优化服务稳定就业
主要实现两个“零”一是就业援助“零距离”，推出了“1113”援助服务，主要是为就业困难群体提供：一次政策宣讲、一次职业指导、一次技能培训和三次就业推荐。二是政策补贴“零延时”，第一时间把依据政策该兑现的补贴及时发放到位。以大学生为例，根据就业与创业情况，发放一次性面试补贴、住房租赁补贴、开业补贴、场地房租补贴和优秀创业项目奖励等。针对疫情对就业的影响
秦淮区提出“促进企业稳定发展十项举措”
在助企稳岗稳就业方面
表现为“降、缓、补、促”
“降”
主要是继续阶段性执行1%的失业保险缴费比例政策，一直到2022年4月30日；对参保单位的工伤保险费率下调20%，对职工基本医疗保险（含生育保险）单位缴费费率从9.8%下调为8.8%。“缓”
主要是对因疫情影响导致生产经营困难的企业特别是小微企业，准予申请缓缴职工养老、失业、工伤三项社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月。“补”
主要是对疫情影响较大的企业，按规定开展“稳岗项目制”培训的，给予企业100-500元/人的培训补贴。“促”
主要是强化区街联动，举办不少于200场次的网络招聘，满足就业需求。解决好服务群众“最后一公里”问题
社会保障也事关人民群众福祉
秦淮如何织就这张民生安全网
让居民安心呢？
一、努力扩大社会保险的覆盖面
实施全民参保计划，实现“应保尽保、应享尽享”。针对灵活就业人员，尤其是新业态从业人员，不断鼓励和引导他们参加企业职工养老保险；针对被征地人员，实施被征地人员参加养老保险制度；针对困难群体，落实扶持政策，确保符合城乡居民养老保险和医疗保险参保条件的困难人员全额实施政府代缴。二、逐步提高社会保障水平
截至目前，企业退休人员养老金连续十七年实现增长。城乡居民基本医疗保险筹资标准最高达到1750元/人/年，其中政府财政补助标准最高达到了1270元/人/年。三、落实“人社服务快办行动”要求
人社业务经办大厅不断升级服务，今年，人社优化了“综合柜员制”服务，推行“一号申请、一窗受理、一网通办”，受到办事群众的欢迎。另外，还正在完善城区周边15分钟可达的“社保服务圈”。
秦淮区文化资源丰富
拥有剪纸、白局等非物质文化遗产
保护和继承非物质文化遗产
离不开乡土人才的培养
秦淮将如何推进乡土人才建设？
注重“四个融合”
推进大师资源与文博场馆融合。
推进传统作坊与产业集聚融合。
推进非遗项目与文旅产业融合。
推进社会力量与行政支撑融合。
大学生为什么会选择
在秦淮就业创业？
有哪些方面吸引了大学生？
探访vlog来啦！
秦淮区
越界·梦幻城
监督之声
监督员
成剑
南京市秦淮区人力资源和社会保障局
局长
一、创新联合调处机制
人社、政法、司法、工会和法院等部门联动，在全市率先成立了区级劳动争议“五位一体”联合调处中心，打通案件从调解、仲裁、起诉、审理到执行的劳动维权全流程。同时，试点法律援助律师现场服务。
二、完善基层调解平台
在全区各街道、板块成立“劳动争议调解中心”，在白下高新园区成立“劳动争议调解室”，还创成了省级“和谐劳动关系示范园区”。
三、提高前置调解能力
加强劳动监察和仲裁队伍建设，提高工作能力和艺术，平衡双方合理需求，今年以来，我区共接处劳动争议案件3000余件，调解2100余件，调解比率高达70%。
网友提问
网友
成剑
南京市秦淮区人力资源和社会保障局
局长
《江苏省工资支付条例》作出过规定，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。去年1月20日，国家卫健委发布了1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入传染病防治法规定的乙类传染病，但采取甲类传染病的预防、控制措施。因此，对用人单位不支付劳动者隔离期间工资的，可以前往劳动合同履行地的劳动保障监察部门依法进行维权。或者拨打全国通用的人力资源和社会保障服务热线12333，进行投诉。学史力行是党史学习教育的落脚点
秦淮区始终坚持
“从群众中来，到群众中去”的工作方法
针对老年人使用智能手机困难问题
面向14000多位老人开展了免费培训
针对青少年近视率不断上升的情况
对区内29所义务教育学校
进行了教室照明改造
安装护眼学习灯，保护中小学生视力
针对新街口、夫子庙等
核心地区停车难问题
整合各方资源，新增道路泊位、
小区园区融合泊位、
公共停车场泊位近1200个
更好地满足了群众的停车需求
奋进“十四五”秦淮区将坚持以人民为中心的发展思想为强力推进特而精、最南京、高质量、现代化中心城区建设不懈奋斗奋力谱写“强富美高”新秦淮建设的社会主义现代化篇章！
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内容编辑：龙虎网官微工作室 张琦