行业关注 | 化纤巨头恒逸石化员工持股计划开始实施，此举到底有何意义？

恒逸石化股份有限公司（以下简称“公司”）于2016年7月6日召开第九届董事会第二十七次会议、于2016年7月22日召开2016年第六次临时股东大会，审议通过《恒逸石化股份有限公司第一期员工持股计划（草案）及摘要》等相关议案。

恒逸石化员工持股计划开始实施

截止8月31日，通过二级市场买入方式，合计购入恒逸石化股票累计8,910,000股，占公司总股本0.684%。

根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及深圳证券交易所《主板信息披露业务备忘录第3号——股权激励及员工持股计划》的相关要求，现将公司第一期员工持股计划的实施进展情况公告如下：

公司第一期员工持股计划已通过平安信托有限责任公司开立证券账户，账户名称：平安信托有限责任公司—平安财富*汇安947号集合资金信托计划；开户时间：2016年8月22日；证券账户号码：190000982586，并已在上海浦东发展银行股份有限公司南京分行开立证券资金托管账户。截至2016年8月31日，平安财富*汇安947号集合资金信托计划已通过二级市场买入方式购入本公司股票累计6，550，000股，占公司总股本0.503%，成交金额为人民币75，528，050元，成交均价为人民币11.531元/股。

员工持股计划意义何在？

在成熟市场，员工持股计划是相当普遍的一种制度设计，这种制度有利于提升公司生产效率，提高公司综合实力。同时，也是支持和培育专业机构投资者的有效途径之一。

首先，员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享公司发展的成果，有助于提高员工的劳动干劲和热情；其次，通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力；第三，员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平；第四，员工持股计划的实施，有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。

2015年上半年，共有173家上市公司推出员工持股计划。其中，“员工持股潮”密集发生在6月，共有58家上市公司进行，占总数33.52%。而在7月，仅一周时间内，推出员工持股计划的上市公司家数比1-4月单月家数还要多，共有21家，占比12.14%。其中有7家公司已经完成。但这些股权激励计划主要针对公司高管层，针对普通员工的持股计划较为鲜见，只有少数银行等上市公司对符合一定条件的职工推出过类似的持股计划，如建设银行在2007年推出的“建行员工持股计划”。

除了对员工工作的激励和公司治理的提升等作用外，实施更大规模的员工持股计划，也将资本市场产生积极的作用。因为通过公司员工对于公司股票的买卖行为，可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况的信息，从而帮助投资者更好地作出投资决策。在目前市场环境低迷、指数点位比较低的情况下通过相关法规和政策，推动一批上市公司推出更大规模的员工持股计划，可以稳定市场信心，利于资本市场发展。

（本文来自：新浪财经、中国经济网，化纤头条整理报道）

如果有建议、需求或化纤消息，

记得回复我们或发邮件至[e-mail]！

相关推荐