中智独家| 2016各区域、各行业、各层级薪酬大数据发布
2016年10月27日，浙江中智联合中智咨询·调研中心成功举办了本年度2016HR跨界暨2016年度中智薪酬调研数据（杭州）发布会。发布会聚焦HR+Law，围绕行业薪酬、离职率、招聘效率等关键指标，发布并专业分析了中智人力资本调研最新成果。
”HR跨界
智汇人声
全国&杭州
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一、人才地图解析
▎不同区域整体主动离职率
①二线城市离职率高于一线城市，且高于全国平均离职率。
②与2015年上半年同期相比，整体的离职率呈下降趋势。
③杭州离职率偏高。与上海、苏州、无锡、常州四个城市相比，处于最高水平。同时，杭州离职率始终高于全国平均离职率以及一线城市、二线城市离职率。
▎不同工作年限人员主动离职率（全国）
①调查显示绝大部分企业员工不同工作年限流动率浮动区间：
未满六个月：5.0%-35.5%；
未满一年：4.7%-28.9%；
1-3年：3.0%-21.5%；
3-5年：1.1%-16.0%；
5-10年：6.4%-9.4%；
10年以上：2.3%-4.9%
②工作年限越高，主动离职率越低。工作未满6个月的人员平均流动率为18.5%，工作10年以上的人员平均流动率为3.4%
▎不同行业主动离职率（全国）
①与2015年上半年同期相比，各行业主动离职率整体呈下降态势，互联网、金融、物流、汽车行业的离职率略有上升。
②互联网行业的离职率处于最高水平；医药行业的离职率处于最低水平，且离职率变化最为稳定。
③2016年上半年，互联网、金融、物流、制造业、汽车、传统高科技行业的主动离职率均高于整体平均水平。
▎不同层级人员主动离职率（杭州）
①与2015年上半年同期相比，各层级人员的主动离职率都有明显下降。
②整体呈现层级越高，主动离职率越低的状态。一线员工的主动离职率最高，高级管理层的主动离职率最低。
③销售、技术人员的离职率普遍高于职能人员及管理人员的离职率。
马云曾经说,员工离职主要原因只有两个:钱给的不够;心受委屈了。薪资是影响离职率的重要指标，那么，2016年你的公司调薪了吗？
二、人才价值画像
▎不同区域调薪比例
①二线城市的调薪比例高于一线城市。
②杭州的调薪比例处于较高水平，2015年和2016年的的调薪比例都高于全国平均调薪比例以及一线城市调薪比例。
▎不同层级的整体调薪率
①销售、技术人员的调薪率普遍高于职能人员及管理人员的调薪率。
②2016年杭州整体调薪率高于苏州，但低于常州和无锡
③与苏州、无锡、常州相比，杭州的主管层、经理层、高级管理层的调薪率处于最低水平。
▎不同性质企业调薪
①民营企业的调薪率最高，高于整体平均水平；外资企业的调薪率最低，低于整体平均水平。
②2017年预计调薪率较2016年普遍将有所下降。
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