来宾：锻造堪当时代重任高素质专业化干部队伍
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。一年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代好干部标准，树立正确用人导向，以市、县、乡集中换届为契机，大力选优配强领导班子，持续激励干部担当作为，努力打造一支堪当时代重任高素质专业化干部队伍，为推动来宾经济社会高质量发展提供坚强保障。
着力优化结构，增强整体功能
高质量完成换届工作
认真贯彻落实习近平总书记关于“配备让党放心、让群众有信心的班子”重要指示精神，举全市之力高质量完成市、县、乡三级领导班子集中换届，全市选举产生新一届市县乡领导班子成员982名。换届后，各级领导班子结构进一步优化、整体功能进一步增强，实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。
来宾籍在大湾区优秀人才座谈会在广州举行，实现“引老乡回故乡振兴家乡”。（资料图 来源：来宾先锋）
干部政治素质更加过硬。坚持德才兼备、以德为先，强化考核考察，严格核实甄别，选拔使用忠诚干净担当的优秀干部。如，创新推行“试岗淬炼”模式，面向全市乡镇事业单位择优选派66名优秀干部到乡镇机关试岗淬炼。综合运用笔试、面试、试岗检验等，全方位考察干部政治素质、能力水平和内在修养，通过严格考核、层层把关，择优选拔52名进入乡镇领导班子，确保干部在政治上信得过、靠得住、能放心。
领导班子结构进一步优化。新一届领导班子专业、年龄、学历等方面结构均得到进一步优化。在年龄结构方面，注重以老带新、拉开梯次，县级党政领导班子平均年龄42.6岁。在学历方面，实现换挡升级，县（市、区）党政领导班子全日制大学以上学历47人，占比46.1%。合理选配女干部、少数民族干部和党外干部，县（市、区）党政班子全部配备女干部，政府班子均配备党外干部。市级党政工作部门领导班子中配备有女干部的班子32个，占比68.9%，配备有少数民族干部的班子46个，占比97.9%，政府工作部门领导班子中配备有党外干部的班子9个，占比27.3%，各项指标均达到中央、自治区相关政策要求。
领导班子整体功能明显增强。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，立足各县（市、区）不同主体功能区、各乡镇重点产业布局等，有针对性地选配符合地方发展需要的专业型干部。2021年新提拔的处级领导干部中，有工业经济、财政金融等工作经历或具有相关专业背景的干部105名，占比62.9%。统筹考虑干部的性格气质、能力水平和专业特长等，实现气质相容、优势互补。新班子推动经济社会高质量发展更加强劲有力，全力打赢经济发展“七场硬仗”，向全市人民交出一份满意的答卷。2021年，全市地区生产总值预计增长10.5%，规上工业增加值预计增长12%，财政收入增长20.4%，各项主要经济指标增速创近10年来最好排位。其中，武宣县、金秀瑶族自治县获评广西高质量发展进步县。
立足后继有人，打出组合拳
队伍力量更加壮大
着眼后继有人根本大计，打好年轻干部选育管用组合拳，形成年轻干部接续培养的良好局面。
坚持多渠道“选”。盘活全市编制资源，统筹考录、遴选、选调、军转安置等多种进人渠道，创新推行“捆绑招录”模式，破解艰苦边远地区招录瓶颈。开辟绿色通道，设立市县两级引进人才周转池专项编制，给予满编事业单位、承担重大科技创新企业用于引进急需高层次人才。年内招录公务员161名，其中选调生46名，引进各类人才386名。
来宾市2022年选调生和引进人才座谈会现场。（资料图 来源：来宾先锋）
坚持全方位“育”。注重加强政治历练，督促指导有关单位党委（党组）严肃党内政治生活，锻造年轻干部政治品格。扎实开展党性主题教育，充分运用市委党校和区内外红色教育基地资源，教育引导年轻干部坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。大力实施年轻干部专业化提升计划，举办中青年干部培训班，从各地各单位择优调训50名科级优秀年轻干部；选派11名优秀县处级干部参加中央、自治区组织的调训等。
坚持多形式“练”。加大年轻干部跨领域跨层级交流力度，深化实施“青苗成长工程”“重大项目建设标兵工程”，分批次选派综合素质好、培养潜力大的年轻干部到项目建设、乡村振兴、征地搬迁、工业振兴等艰苦岗位历练，让年轻干部在基层磨炼中成长，在一线摔打中成才。先后选派900多名优秀年轻干部到乡村振兴、征地搬迁、重大项目建设等中心工作一线摔打磨练；有计划安排4名优秀年轻干部到发达地区、对口帮扶地区挂职锻炼；从市直单位择优选派7名“85后”优秀专业型干部到乡镇担任党政正职等，一批优秀年轻干部在重点一线摸爬滚打中迅速成熟、脱颖而出。
我市大力推动妇女进入村（社区）“两委”班子。（资料图 来源：来宾先锋）
坚持及时“用”。统筹事业发展、班子建设、干部培养需要，大力提拔使用政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在基层一线、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受考验的优秀年轻干部。2021年，市委提拔或进一步使用年轻干部66名，占总数的37.1%。
强化严管厚爱，激励担当作为
干事创业氛围更加浓厚
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续推进我市激励干部担当作为工作走深走实。
落实关心关爱。按照规定落实易地交流干部和挂职干部交通、住房补贴政策，按时足额发放乡村振兴工作队队员的交通、生活补贴，走访慰问生活困难、生病住院干部，及时送上组织关怀。认真落实领导干部谈心谈话制度，以换届为契机，市委主要领导带头深入基层亲自谈，带动市县乡各级党委领导一级谈一级，全覆盖开展谈心谈话3631人次，及时帮助干部调整心态、提振信心。加大对干部保护力度，对符合容错情形的2名干部予以容错处理，为67名受到诬告的干部澄清正名。
驻村工作队员农忙时节到地头帮助农户采摘鲜果。（资料图 来源：来宾先锋）
树立鲜明导向。树立重基层、重实绩、重担当的用人导向，坚持以正确用人导向引领干事创业。2021年，从重点工作一线提拔重用处级干部67人，晋升调研员职级42人，同时给予在重要岗位上作出过重大贡献的8名干部晋升二级巡视员，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，较好地激发全市干部干事创业积极性。
强化监督管理。加大对干部日常教育监督管理力度，经常性对干部“咬耳扯袖”，防止干部小毛病演变成大问题。严格执行干部能上能下制度，年内对5名存在“硬伤”的干部予以直接免职，对工作推不开，干部群众意见大，不作为、慢作为的4名干部及时予以调“下”处理。
来源：中共来宾市委组织部
编 委 | 李远生
主 任 | 欧承鑫
编 辑 | 傅 丹
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