我不上班已经九年了

我比萧煌奇还想领略四季的变幻。

可是我在家办公九年了，坐在恒温20度的书房，黑夜与白天翻着页就过去了。

他们说了，干了自媒体，我说的是干这份「工作」……就很难再去另一个公司上班了呢。

我不是这样的。

我无比怀念早晨洗把脸出门，买个煎饼果子，观察形形色色的路人，小心穿过马路，再迎着各有使命的脸色挤进电梯，开始一天忙碌或摸鱼的生活。

当然，这好比是个围城。有的人努力工作就是想有朝一日在家待着，有的人在家待着还想着会议室里的脑暴。

于我而言，最大的痛苦是，话题库中天然缺少「职场」这一块。不知道现在的办公室争斗是甄嬛传还是金枝欲孽，不知道吸烟角还是会有一堆人窸窸窣窣的聊着八卦吗？

他们讲00后、90后、80后职场人的不同，说00后天不怕、地不怕，老板也得说好话；说90后开着玛莎拉蒂来，辛苦一天就为交个朋友；说80后惶惶不可终日，地上全是头发。

而我对此的记忆，像是被生生抽离了一块，大抵好比乾隆从养心殿穿越到了国贸吧。

我想起当年交接工作的时候，还是用的QQ传递文件，邮箱里至今躺着同事们写的周报，Word格式的。

犹记那时候，我组里的一个文案，在QQ上写完一条发我一条，我修改完再给他发过去，间或还聊聊昨夜皇家马德里的比赛。

现在流行的同步、协作，在当时看来，我站你后面盯着你修图就叫协作，一起对着投影上的PPT逼逼赖赖就叫同步。

我们生来仿佛就抗拒改变。

在古早供职的一家公司，有一天突然来了个女高管。

现在想来，那哪是高管，简直就是商鞅。

她的「百日维新」包括让我们起英文名，写日报，重头工作是代我们一起学习 project 工具的使用，以图让公司的项目管理更清晰、更有条理。

很遗憾的是，我们最终也没学会，而她因「水土不服」草草离职。当然，也可能是项目少到用一张纸就能管理明白了，一张蓝图绘到底。

一度，「熟练使用办公软件」感觉就像是招聘简章里凑行数的一句话，大概类似恐怖片前写着心脏病及高血压禁止观看——说那些，谁他妈不会呢？

现在，必须很惭愧的承认，如果我去找工作，能力、谈吐、样貌全部达标的情况下，「熟练使用办公软件」可能是我的阿喀琉斯之踵。

啊，不会吧？Excel 求和都不会吗？

你要知道，养鸡场5周大的「白羽鸡」与它6周大的祖先「红色丛林鸡」进行对比，就可以看出骨胳进化的巨大差异。

我就是那只「红色丛林鸡」，体格巨大，并无卵用。「白羽鸡」更受人们的青睐。

世界对「红色丛林鸡」越来越残酷，它可能只适合待在它的舒适区了。

当代人找工作会要求什么呢？

我们那时候流行的话是——钱多事少离家近。

我上网冲浪一度观察的是，要求变成了：可以带宠物、超长年假、出国团建、顶级咖啡机……

没错，我在朋友圈看到大厂员工经常会晒办公室的猫、大厅的不锈钢滑梯、食堂的伙食以及虽然不能出国浪但阿那亚也凑合的欢聚。

他们吐槽的点也愈发的险峻——卫生间的纸层数不够、弥漫「嫌老」气氛、35岁以上安全不够等等。

当越来越多的管理者感叹「难招人」时候，这个就业市场已然向求职者倾斜了。上述提供的硬性条件与福利似乎成了标配，很难成为吸引点，难不成要在办公室建个迪士尼乐园吗？

一些能够彰显公司基因与气质的条件成为求职者做出决策的重要参考因素。

稍微留意企业发布的招聘文稿，就会发现那些「小心思」暗藏的「弦外之音」。

譬如说，全员配备苹果电脑，潜台词是什么？你想花一辈子的时间卖糖水，还是想要一个改变世界的机会——乔布斯。

知乎某个网友说的更直接：「用很小的成本，换取员工的优越感，进而提高工作效率，还是非常划算的。」

要的就是那个范儿，给你，拿去。

前几日，跟一个在找工作的朋友聊天，她跟我说有个新发现，这一轮春招，像得到、蔚来汽车、元气森林、笑果文化等企业都把「办公使用飞书」主动列入招聘启事，紧跟着福利、奖金、假期这些硬核条件。

春江水暖鸭先知，这些z世代心仪的用人企业做出这番改变，当然是捕捉到了新一代求职者的诉求。

「办公使用飞书」六个字堪比「今天不能喝冰的」，所辐射的要素过多。

强调办公使用飞书，相当于坦诚自己是一个注重效率的企业，文化是透明的，理念上是积极面向未来，且有学习精神。

Z时代厌倦把精力过多放在内耗上，他们渴求简单直接的交流方式，钟爱扁平化管理。

「办公使用飞书」意味着，职员不用终日沉浸在文山会海中，不用早请示晚汇报，不用花时间在PPT上绣花活。

同时，你了解一家公司，从飞书开始就够了。譬如元气森林依此搭建了很多服务台，比如用于解答人力、财务问题的「人财中心」。将员工高频碰到的问题和解决方案预录进服务台，摆脱没人解答、反复叨扰、千人千答的烦恼。让通用问题被自助解答，疑难杂症找对专家。

我看到一个非常精妙的比喻：用上飞书之后就再也回不到传统的办公方式了 ，就好像坐上了高铁，就没法回到绿皮火车一样。

本质上看，两者都昭示着人的尊严的回归。

微博上也经常能看到有人跳到新的环境后便开始怀念有飞书的日子。有网友说：「离开字节的不知道多少天，在写每周小结时怀念飞书了，飞书是我用过最好用的办公软件，没有之一。」还有的网友说：「还是会怀念飞书文档，怀念快捷的搜寻，怀念及时的对话，怀念所有办公需求都能被一个软件包办的时候。」

他们怀念的是——人不再是像个物件一般被无序的安放、被粗暴的挤压，而是解放了空间，释放了思维，更从容、有致的应对工作与生活的岁月。

自我意识强烈的 z 世代，恐怕很难用单方面用外在的硬核条件去打动他们，企业之间掀起类似「军备竞赛」的意义已然过时了，他们在意作为「人」的体验，而不是成为一颗没有自主思维的「螺丝钉」，或车间里的「PPT纺织工人」。

我在读者群提起这个话题，有两个朋友的发言给我印象很深。

一个朋友说：「以我所在行业以及能获得的offer质量，根本没有到需要拼办公软件的地步。」

另一个朋友说：「我在我们公司推飞书，只推了少部分人使用，一些年纪大的人，推不动。」

你看，生产力与生产工具在不断革新，总有人活在旧时代。

想起那个苦口婆心教学 project 的女领导，我们像是不肯剪辫子的人，看不到窗外的万物苏醒，直到听不到下一次的春雷。

他们说飞书也是可以一个人用的，我准备跌跌撞撞迈向这辆飞驰的「高铁」。

思考题：如何看待年轻人将公司使用飞书纳为入职条件之一？你使用飞书的体验是？

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