45位处长集体学英文，公开遴选200名村党组织书记！青岛又有大动作

9月18日，青岛全市推进“三化一型”高素质干部队伍建设专题会议在市级机关会议中心召开。值得注意的是，这次会议提出了一系列让人耳目一新的创新理念和举措，如，打破“铁饭碗”，在6个功能区试行现有班子“全体起立”，面向全市公开选聘管委会主任、副主任，并公开遴选200名村党组织书记等，这些在青岛还是破天荒的头一次。

同日，为培养开放型干部，青岛市委党校“中青班” 首次开设英语课程，45位处长齐聚一堂学英文。

据了解，青岛十分重视干部任用和建设，并作出诸多改革与创新。具体一起来看。

9月18日，青岛市委党校第56期“中青班”首次开设了英语培训课程。青报网 图

“谁能干让谁干”！大力选拔任用年轻干部

为改变青岛干部队伍年龄偏大、结构不合理的现状，努力打造一批高素质专业化的年轻干部队伍，青岛将今年确定为年轻干部工作的重点突破年。

9月18日，青岛全市推进“三化一型”高素质干部队伍建设专题会议在市级机关会议中心召开。

为确保干部年轻化稳步推进，青岛打破条条框框，对各级年轻干部配备下达了“硬杠杠”：

具体到市直单位而言，

就是40岁左右的正处长要达到20%左右，职数较多的要至少配备1名35岁左右的正处长；

35岁左右的副处长要达到30%左右，注意配备35岁以下的副处长。

具体到区市而言，

镇街35岁左右的党政正职要达到30%左右；

换届时提出的“镇党政班子中35岁以下干部占20%到25%左右”的比例要求，也要作为镇街班子日常配备的目标。

为了打破旧体制机制，青岛功能区用人制度上坚持市场化取向和去行政化方向，施行更加高效、灵活的模式，简单来说就是谁能干让谁干！

为了先行先试，摸索经验，青岛拿出6个功能区面向全市公开选聘管委会主任、副主任。这在青岛，还是破天荒头一次。

这6个功能区管委会将不明确机构规格，也不明确行政级别。主任由市委任命，副主任由功能区推荐、管理，给功能区更大的自主权。对进入功能区的人员实行“单轨运行、档案接续”。

为推动乡村振兴，提高乡村党组织带头人队伍质量，青岛市委组织部发布公告，面向全社会公开遴选200名村党组织书记。这些岗位集中在黄岛、即墨、胶州、平度、莱西5个主要涉农区市。

45位处长集体学英文

为塑造开放型干部气质，着力培养干部的开放意识与国际视野。

9月18日上午，青岛市委党校第56期“中青班”首次开设了英语培训课程。45位平均年龄在42岁的处级干部齐聚一堂，重拾英语。

此次英语培训紧紧围绕青岛市情、重点工作、外事礼仪、日常用语等实际应用，为中青年干部进行了一场应用性英语培训。

据报道，为了巩固学习成果，形成学习与应用常态，该期中青班特意制定了英语学习计划，规定“每月一课”集中学习与日常学习相结合。围绕服务青岛市重点中心工作，以实用型英语、外事知识、跨文化交流等为主要内容，开展“每月一课”集中学习活动，培训期间共举办三次。

另外，“每日一句”晨读并打卡，每日跑操之后领读一句英语，每位学员当天在小组群内发语音完成诵读并复习打卡；“每周一讲”微讲堂，每组利用课前学员微论坛等，轮流开展英文自我介绍、小演讲、场景英文对话，或与自身工作相结合的内容展示。

青岛市委组织部相关负责人表示，在市委党校开展这次英语培训，只是青岛市着力推进开放型干部气质塑造活动的开始。近期，青岛市还将出台相关意见，在更大范围内落实并推动干部外语学习与培训，拓宽干部培养世界眼光、国际视野、全球胸襟的渠道，助推干部开放型素质提升。

每年2-3个批次，选派干部赴深圳体悟实训

今年以来，青岛提出“学深圳、赶深圳”，创造性地开展了选派干部赴深圳体悟实训工作，开创全国先河。

5月18日，青岛选派首批150名干部赴深圳体悟实训。8月26日，第二批150名选派干部赴深圳体悟实训。

根据计划，青岛市委将全方位、大批量、持续地选派干部到深圳，每年分2-3个批次，统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面，从优秀年轻干部中择优选派，每批100天左右时间、150人左右规模。

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来源：青报网、大白新闻（ID：dabaixinwen）

大众日报、大众网等

编辑：纪海涛 / 审稿：王运宝

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