局机关部门每周至少到派出所工作2天、新警一律先到派出所锻炼2年以上、乱抽调基层民警追究借入部门领导责任！
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近年来，贵州普定县深入推进基层派出所警务体制改革，持续优化街道社区警力配备，完善警种部门支援派出所机制，有力维护了民警执法权威，提升出警工作质效，激发基层警务活力保障社会安定和谐。
一、警务整合
按照《110警情接处警及反馈标准》等规范，设立“城区案件办理队（接处警中心）”。通过中心的情报指挥室统一研判，将刑事类、治安类、事故类案件与危害人身财产安全、社会治安秩序的群体性事件进行“分级分类”处置，并采取“流程可视化”指挥调度，让日常接处警工作更加迅速、高效。
同时，针对警情处置中发现有违法犯罪线索、有现场勘查需求等情况，明确刑侦、治安等部门快速介入处置；针对在接处警情中遇到的13类特殊情况，明确移交政府相关职能部门办法，确保第一时间协调处理警情事件及相关情况。
目前，接处警中心共有警力65名，城区案件办理队特巡警队员达50名。
二、警力下沉
明确新招录民警一律安排到派出所工作，新警在派出所工作锻炼时间不少于2年，推动机关警力向派出所前置、派出所警力向社区前置。
制定城区案件办理队（接处警中心）跟班学习计划表，每期跟班学习时间不少于3个月，确保全县新警参与经历过接处警工作。
严格控制派出所、社区民警抽调，对因抽调导致案事件处理不善的，由借入部门领导承担责任。
同时，充分发挥老同志业务扎实、善做群众工作等特点，下沉8名有经验的机关老同志到接处警中心和基层派出所工作，有效提升接处警民警带队质量。
今年以来，共有5个部门警力下沉充实基层一线，全县派出所实有警力均在5人以上，派出所警力达到县级公安机关总警力40%以上。
三、警种联动
全面推行局机关警种部门与派出所捆绑工作机制，采取警种部门集中统一行动支援基层的勤务运行模式，让机关警力充分参与派出所道路交通安全整治、大走访、“一标三实”采集等工作中，并推荐优秀社区民警进入社区（村居）“两委”班子，推动社区警务与基层治理深度融合。
同时，明确包保联系领导每周到派出所督导重点工作不少于1次，并参与派出所走访。
明确局机关部门每周至少到派出所工作不少于2天，并根据包保联系工作情况，实行部门警种与派出所捆绑考核，有效发挥法制、禁毒、经侦等部门特长助力基层社会治理。
今年以来，已有13个局机关单位部门与12个派出所捆绑结对，全县刑事案件较去年同期下降20%以上。
来源 | 贵州改革、普定县委改革办
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