今年的应届生没等来“金三银四”，反而等来了一场前所未有的大裁员。3月13日，有消息称阿里等互联网巨头会在未来几周内大裁员，最高裁员幅度达30%。不到半天时间，裁员的相关话题便冲上微博热搜，热度高达数十万。其中，最受关注的莫过于阿里MMC事业群，据说已内部敲定裁员名单，裁员数量为20%。阿里MMC事业群，主要包括盒马等阿里旗下的社区零售业务，成立才一年的时间，算是阿里最“年轻”的事业群之一。2021年3月，阿里MMC开始大量招聘人才，到四月中旬为止一共发布了1500余个岗位，同时下了血本，计划2021年斥资200亿打造社区团购。谁都能看出，在这条赛道上阿里雄心勃勃。然而，自从去年9月份阿里MMC两大品牌“盒马集市”和“淘宝买菜”合并为“淘菜菜”后，其发展状况并不理想，11月还关闭了部分地区的业务。阿里MMC，或许只是阿里众多业务的一个缩影。2020年10月，阿里的股价一度突破319美元，市值高达8500亿，但如今阿里市值仅剩2300多亿，足足少了70%。近日有消息称，腾讯此次计划裁员6000人，主要包括内容业务事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG）。其中被精简的人员有的是直接裁员，有的是安排到内部岗位完成“内部跳槽”。遥想当年，腾讯、阿里等互联网大厂网罗天下英才，开出高薪吸引各行业精英竞相加入。然而三十年河东三十年河西，现在仍然还有人想挤破头进入大厂，但开放的岗位却不多了，更多的则是被“赶出”大厂的人。
是什么导致了互联网大厂纷纷开始裁员呢？笔者认为主要是政策变动所致。从去年到现在，官方出台了一系列措施来限制互联网公司无序扩张，主要可分为两大类。2021年4月10日上午，国家市场监管总局宣布，认定阿里巴巴集团控股有限公司存在“二选一”垄断行为。根据《反垄断法》，责令其停止违法行为，并处以182.28亿元罚款。2021年10月8日，市场监管总局发布公告，依法对美团在外卖市场实施“二选一”垄断行为作出处罚，罚款34.34亿元，并限期进行全面整改。此外，工信部召开了一系列指导会，要求各大互联网巨头接触屏蔽外链，卸下藩篱。虽然执行进度较慢，但巨头间的互联互通趋势已是不争的事实。反垄断大刀落下，等于是阻止了巨头间的“军备竞赛”。既然没有了“打仗”的需求，那么“裁军”也是情理之中的事。同时，反垄断也减缓了巨头们涉足其他行业的步伐，压缩的他们的发展空间。比如接连处罚巨头们的社区团购业务，就是不想让他们把手伸向老百姓的“菜篮子”。去年7月，市场监管总局、国家网信办、人社局等七大部门印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求外卖平台保障骑手权益，不得将“最严算法”作为考核要求。今年3月1日，由国家网信办等四部门联合发布的《互联网信息服务算法推荐管理规定》正式施行。大数据杀熟、虚假新闻推送、用户过度沉迷等消费者常见的权益问题都被列入新规中。劳动者和消费者的权益得到了保障，意味着互联网巨头的收入减少，支出增加。要知道，哪怕每次消费他们只少收了一毛钱，一年下来就是少了几十亿的收入。如果给外卖小哥们买上社保，所需要的资金更是高达数百亿。在越来越大的资金压力下，巨头们不得不“勒紧裤腰带过日子”，从各种地方减少开支。相比之下，人力成本往往是最容易省下来的那个，毕竟“三个人干五个人的活拿四个人的工资”本来就是互联网行业的常态，现在只不过是回到过去而已。总之，以前大厂是公司吃肉，员工喝汤；现在公司都吃不上肉， 员工自然也分不到几杯羹。
实际上，在大厂裁员的同时，也有很多人主动逃离大厂，转投“中厂”或者小型创业公司。首先，中小企业虽然待遇不及大厂，但也没有大厂那么内卷。别看大厂待遇高，但工作强度也很大，几乎没有哪个大厂是不加班的，工作两三年下来往往身心俱疲，只想找一份不那么辛苦的工作。其次，中小企业更容易凸显个人能力，发挥空间较大。在大厂里，基层的员工很多都是一颗“螺丝钉”，基本只要按照流程做事，不管个人能力有多强，上限就摆在那里。反倒是在小地方个人能力才能最大地被凸显，更容易升职。再者，中小企业人员联系更紧密，更有归属感。大厂人多，流动性也大，同事间竞争关系强，很难交到真正的朋友。但在一些小型创业团队里，往往能找到相互信赖、同甘共苦的感觉，这是大厂给不了的。最后，虽然他们离开了大厂，但大厂的工作经历却很有含金量，增加了他们的身价。实际上很多人去大厂就是去“镀金”的，所以离开也很正常。正所谓“一鲸落万物生”，大厂的收缩给了中小企业更多的机会，也带来了人才的流动。面对“做鸡头还是做凤尾”这个问题，我想年轻人们已经有了新的答案。跨境电商群开启啦
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