成都分公司召开职工创新工作室及工匠座谈会
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会上,各创新工作室就2019年创新工作室的开展情况,各工作室针对车间现场重点难点问题,开展了多层次的攻关立项、人才培养、自主创新工作,全年开展攻关38项,节约创效(申报)1738万元,培训员工3300余人次,培养技师4名,申报专利13项,有力的弘扬了劳模精神、劳动精神和工匠精神,营造了全员技能提升的良好氛围。随后,分公司党群办公室介绍了创新工作室的定位和发展概况,表示2020年创新工作室将进一步开展重点项目攻关,带动更多员工提升技能,加快创新方法的推广运用。
随后,参会人员就创新工作室的经验、做法以及改进方向进行了热烈的交流。大家提出,创新工作室要勇于探索深水区,将前沿技术运用到实际生产中;工作室人员要加强对质量、工艺的学习,增加设备维修与工艺的联动;创新工作室要进一步加强对内对外的学习对标,寻找与行业最佳实践的差距,拓展人员视野;发挥在各级技能大赛中荣获佳绩的技术能手传帮带作用,强化内部培训;扩展创新工作室覆盖领域,加强与销售服务体系的联系。党群办公室和人力资源部对车间提出的意见建议进行了积极回应,表示将从经费、培训、荣誉等方面进一步加大对创新工作室的支持。
李志强部长对创新工作室提出三点要求:第一,工作室内部交流还需扩大,技能练兵要进一步提升,工作室之间做到资源共享;第二,创新工作室的定位是要围绕现场进行解决问题,要在这个基础上开展创新创造;第三,要抓住变化点,新技术在未来运用的领域将越来越多,要进一步探索新技术的运用。
付国政主席强调,助力生产和赋能育才是创新工作室的初心和使命,各创新工作室要围绕初心和使命,充分发挥工匠、劳模的榜样力量,加强对重点问题的攻关,加强对员工的技能培训,同时不断学习创新,为分公司的发展和建设做出应有的贡献。
来源:成都分公司 焊装车间
撰稿:王军
初校:肖强
复核:杨怡
终审:赖松
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