停工不停学｜人力资源科开展针对性线上培训

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一场突如其来的疫情，让分公司像是按下了暂停键，“延期生产”、“居家办公”成为成都分公司最近的主题词。在生产进入暂停模式时，人力资源科却按下了快进键，在培训形式、培训内容上主动“创变”，开展了针对性的线上培训，使员工停工不停学。

疫情期间员工如何保护自己共同战“疫”，这是每位员工共同关注的话题。人力资源科紧扣员工的关注点，首先在成都分公司微信平台“培训角”上线了“抗击疫情”专题，开发并上线了《一汽-大众成都分公司复工生产疫情防控应知应会》微课，并将联合分公司工会开展有奖知识竞赛。更多抗击疫情的文章也将持续在“培训角”推送，欢迎大家继续学习与关注，掌握抗击疫情的知识与技能，为复工做好准备！

随着捷达VS7即将上市，为分公司全员普及捷达VS7产品亮点知识，助力VS7的宣传与营销，成为人力资源科培训老师们的重要职责。从2月3日到2月7日，培训老师们每天开发并推送1门VS7产品亮点的微课， 用生动的形式为全员讲解了VS7的亮点知识。同时，人力资源科与工会共同开展了捷达VS7产品知识竞赛，以赛促学，助力捷达VS7上市宣传及营销！

技术大讲堂是人力资源科每月重点打造的全员培训项目，在这样的特殊时期，人力资源科也对技术大讲堂的形式进行了创变。在2月的技术大讲堂中，人力资源科邀请生产管理部专家黄雪川，为分公司带来“新物流模式E-lane概述”课程。而这门课程以全新的形式-线上小贴士 进行呈现，从2月5日到2月12日，每天一则小贴士的推送让大家对分公司的大明星“E-lane”项目有了全新的认识和理解！

与此同时，人力资源科重点打造的精品课程—经理讲堂也以特别的形式开展。这些凝聚分公司经理们经验与智慧的精品课件，每天通过邮件与“培训角”平台推送给分公司全员，使员工在家也能学习职场干货，助力员工在工作中同频沟通。

为了扩充线上学习资源，人力资源科每天在微信平台“培训角”上线了丰富的课程，形式涉及视频课程、H5微课、精炼的课件，内容包括产品技术、自动化技术、管理类、质量&精益、抗击疫情等。为了使线上培训更具针对性，培训老师们通过微信群调研了员工居家办公期间的培训需求，根据调研结果设计了一种全新的线上推送形式—小贴士。小贴士简单易学、形式新颖，推送内容根据调研结果个性化定制，非常满足员工快学快用的需求。40个微信群，每天开发并分享至少6个小贴士，每天通过微信群直接培训1912人，这些小贴士通过分公司微信群得到快速、高效传播。

在共同战“疫”期间，线上培训将是成都分公司最主要的学习方式，人力资源科也将持续推出针对性的培训形式和内容，欢迎员工朋友们继续学习和关注！

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来源：成都分公司 人力资源科

撰稿：冯凌聪

初审：肖强

复核：杨怡

终审：赖松

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