【院校之声】|| 各高校就业举措汇编——黑龙江专辑②（2023第8辑，总第27辑）
”三动三全“促进毕业生充分高质量就业
黑龙江科技大学坚持把就业作为落实党中央国务院和省委省政府“六稳六保”的“第一民生工程”，形成了“机制带动全员、培养联动全过程、指导推动全方位”的“三动三全”就业工作格局，本科生毕业去向落实率连续21年位居全省高校前列，先后荣获“全国就业50强高校”“全省首批就业示范高校”等称号。
一、机制带动全员，形成就业合力
1.工作机制有“深度”。坚决落实就业工作“一把手工程”和“全员就业责任制”，形成学校统一部署、机关干部下沉服务、二级学院组织落实、专兼职辅导员专项推进、专业教师包保负责、学生密切配合的“六级协同”就业机制。
2.考评机制有“效度”。实行“五个挂钩”，即就业工作与处级单位班子考评、干部使用、经费预算、招生计划、绩效津贴挂钩，并将留省就业率作为考核就业工作的一项重要指标。
3.保障机制有“力度”。组建了包括专业教师、职业经理人等在内的导师团；建成了集宣讲面试、网签打印等功能于一体的智能化云就业服务平台；划拨了超过学校当年学费收入1%的足额经费用于就业工作。
二、培养联动全过程，夯实就业基础
1.突出培养特色促就业。坚持以就业为驱动力倒推教育教学转型与改革，形成了“大德育、大工程、大实践”体系下的“思想道德素质高、应用实践能力强”的应用型人才培养特色，涌现出以入选2021年度全国学雷锋志愿服务“最美志愿者”唐庚辰（全国高校唯一一名入选本科生）等为代表的一大批先进典型，深受用人单位欢迎。
2.推进产教融合助就业。学校以产教融合项目为依托，组建了2个产业学院，校企合作提升应用型人才培养质量。如学校与龙煤集团合作成立龙煤产业学院，定向培养本科生，已连续四年招生1110人。
3.提升培养条件强就业。坚持“应用型”人才培养定位，加大一流专业点的建设力度，使专业竞争力不断攀升，大幅增强了企业的认可度，一流专业毕业生就业率常年保持在95%以上。
三、指导推动全方位，优化就业服务
1.精心开展就业教育。突出价值引领，引导广大学生牢固树立“小我融入大我”的家国情怀和“留龙江、到基层、到祖国最需要的地方建功立业”的就业观念。涌现出以全国就业创业人物胡晟恺、龙江就业典型赵士超等为代表的就业创业典型。
2.精细开展就业指导。大一开设生涯规划课，进行成才观引导；大二强化专业学习，突出实践技能提升；大三开设就业指导课，侧重就业定向指导；大四注重就业技巧，侧重“精准”。每年开展“职业能力提升训练营”等系列活动150余场，为毕业生提供“一站式”指导服务8000余人次，“一人一档、一生一策”，全方位多角度提升学生求职技能。
3.精准搭建就业平台。通过建设智能化就业“云平台”，开启了集“宣讲、面试、签约、咨询、业务办理”为一体的“互联网+就业”智能模式；2022年书记校长带头访企拓岗，举办线上线下宣讲会1166场，参会企业17544家，提供就业岗位5万余个；同时积极争取合作单位及校友企业在我校增加招聘计划，“点对点”推荐学生，帮助1029学生到龙建路桥、黑龙江紫金铜业等相关企业就业。
下一步，学校将深入贯彻党的二十大精神，深化“三动三全”就业工作格局，激励更多毕业生留在龙江就业创业，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家龙江新篇章做出新的更大的贡献！
【黑龙江科技大学投稿】
黑龙江工商学院关注困难毕业生群体 做有温度的就业工作
近年来，学校悉心关切困难毕业生群体就业，始终将困难毕业生群体就业帮扶工作作为毕业生就业工作的重中之重，摆在更加突出的位置，坚持“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，完善困难毕业生群体就业的帮扶措施，促进困难毕业生群体充分、高质量就业。
一、强化组织领导，健全帮扶责任制
一是提高政治站位。学校强化困难毕业生就业工作组织领导，成立了校院两级工作专班，对困难毕业生就业实行校领导包干责任制、院领导分班级责任制。学校负责全面组织领导毕业生就业帮扶工作，研究就业措施，制定帮扶政策，发挥主导作用。学院负责建立就业困难群体“一帮一”扶助工作制度，结合困难毕业生实际，实行“一生一策”，“一对一”精准帮扶，建立帮扶工作台账，实行销号管理。二是制定多项政策文件。先后出台了学校《毕业生就业工作包保责任制实施方案》《毕业生就业困难群体帮扶实施方案》《关于毕业生申请就业困难群体帮扶经费的实施方案》等文件，为开展困难毕业生群体就业提供了有效保障。三是分级开展帮扶推进。校、院两级领导、辅导员和就业帮扶教师对困难毕业生分别开展谈心谈话每人3-5次，向他们推荐匹配就业岗位3-5个。大学生就业指导服务中心联合心理健康咨询中心，不断完善日常就业援助和心理咨询等服务，面向困难毕业生持续开展电话随访，同步线上咨询，帮助解决求职困惑。四是创新帮扶模式。学校打造集“教、学、做”一体化的校内职场，充分发挥就业见习基地作用，近三年累计招募58名见习人员，促进毕业生就业能力提升。
二、设立专项经费，暖心帮扶促就业
一是设立专项经费帮扶就业困难毕业生。学校已连续三年落实《关于毕业生申请就业困难群体帮扶经费的实施方案》，为2022届61名就业困难毕业生发放帮扶经费3.7万元，三年累计向172名毕业生发放专项经费10.46万元。二是精准做好毕业生困难群体帮扶。学校对符合认定条件的毕业生视其困难程度一次性给予就业帮扶经费。标准分别为400元/人、600元/人、800元/人。按学校年度应届毕业生人数的3-5%分配帮扶名额，原则上各档帮扶比例为1:1:1。三是受益学生逐年增加。近年来，学校千方百计自筹资金，帮扶人数及发放经费金额逐年攀升。
三、多举措拓渠道，精准帮扶促就业
一是指导服务不断线。学校举办了“逐梦青春，就业育人”等主题系列活动，包括宏志校友讲座等52场次，持续宣传教育部24365和省教育厅就业公益直播课程，开展了“就业有我，服务基层”就业政策宣传月，参与毕业生920人次，促进就业58人。二是家访行动促就业。暑期，派出89名干部和教师对未就业122名学生家访，促进23名学生就业，家校合力促就业有实效。三是访企拓岗促就业。书记校长访企共208家，拓岗5290个，把学生简历递到企业“家门口”；学校形成了线上线下相结合，“大型综合类+中小型企业+区域行业企业宣讲”全方位覆盖的校园网络招聘模式，累计为毕业生提供岗位5万余个；开展了“宏志助航计划”黑龙江工商学院培训基地2022届、2023届毕业生留省就业、综合网络招聘会7场，提供就业岗位1万余个。四是充分发挥培训基地优势。录制了30个主题系列微课，面向134名教师开展培训提升其就业指导水平，促进提升毕业生就业竞争力。2022年，基地圆满完成了培训任务，培训551人，超目标任务201人。
学校就业帮扶工作成效明显。近三年来，学校毕业生初次毕业去向落实率水平以及留省就业比例均取得了较好成绩。2022年，学校共有重点帮扶对象117人，毕业去向落实率为87.18%，高于全校平均就业水平。毕业生高婷婷成功入选黑龙江省“自强之星”，坚韧不拔的品格促进其顺利就业；父母双亡不向命运屈服的钟一鸣，从事商务拓展工作，试用后成功转正。今年学校为基层就业的低保家庭毕业生申请学费补偿国家助学贷款代偿2人，代补代偿金额可达9.6万，学校对这一政策进行了广泛宣传，将更好地促进困难毕业生群体到基层就业。
学校2023届毕业生就业工作，将持续关注困难毕业生群体。经统计，重点帮扶对象193人，已开展求职意向调研，就业包保“一帮一”对接，建立帮扶跟踪台账，注重与家长沟通、开启家校联动促就业。学校积极创造条件在职业规划、求职技巧、政策解读、经济援助、心理疏导、岗位推荐等诸多方面帮助毕业生，促进实现毕业生更充分更高质量就业，争取2023届毕业生就业工作取得新成绩！
【黑龙江工商学院投稿】
赴海南绿骏汽车销售服务有限公司访企拓岗
近日，哈尔滨体育学院前往海南绿骏汽车销售服务有限公司进行访企拓岗，举行校企合作签约仪式。哈尔滨体育学院党委副书记姜玉洪、海南绿骏集团董事长王一萍、总裁吴晓波、海南晓添传媒主任王晓添、海南省退役军人服务协会副会长寇江等人出席活动。
海南绿骏汽车销售服务有限公司是一家以网约车服务、新能源汽车销售、租赁、维修服务为主营业务的新型汽车业。哈尔滨体育学院历经近60年的发展建设，已成为了冰雪特色鲜明，学科布局合理，专业协调发展，教学、科研、训练成绩显著的普通高等体育学府，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀院校评级。双方就人才需求、人才培养、就业市场、校企合作等方面开展深入交流。
此次访企拓岗行动，哈尔滨体育学院与晓添传媒、海南绿骏集团举行了校企合作签约，校企双方表示要充分发挥各自优势和潜能，在课程建设、学生实习实训就业等方面加深融合互助、拓宽合作领域。全力促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
【哈尔滨体育学院投稿】
黑龙江建筑职业技术学院
访企拓岗谋发展 凝心聚力促就业
黑龙江建筑职业技术学院以访企拓岗促就业专项行动为契机，结合学院办学定位和人才培养特色，以“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，不断拓展学生就业空间，实现学院与企业、毕业生与用人单位的“双向奔赴”。在毕业生就业工作难度不断攀升的大背景下，多措并举促进毕业生充分高质量就业。
下面从三个方面加以介绍。
一、掌舵引航，扎实打造工作合力“强引擎”
学院把访企拓岗专项行动纳入学院毕业生就业工作整体部署。制定了《访企拓岗促就业专项行动实施方案》，成立由党委书记院长任双组长、各系和职能部门负责人为小组成员的专项工作领导小组，并进一步向教研室延伸，各系成立以党政联席会成员及教研室主任为组长的若干小组，高位推动、上下联动。形成党委书记院长齐抓共管，招生就业处统筹安排，各系书记主任、教研室主任、毕业班辅导员全员联动落实的工作机制，确保工作部署到位、责任落实到人。要求各专业有针对性的走访企业与毕业生人数比不低于1：15。执行就业周调度、月推进会议制度，以三色图形式制作《晴雨表》，定期公布分专业毕业生去向落实率和访企拓岗完成率，及时梳理专项行动开展情况，总结及宣传各系好经验和好做法，调整部署安排，全过程监督、指导各系做好相关工作。
二、有的放矢，精准扩容优质市场“蓄水池”
访企拓岗工作以做优“三个一批”为工作目标，即：稳固一批长期合作重点企业；激活一批合作有待加深的难点企业；突破一批尚未开发并对专业发展有帮助的龙头企业。新增黑龙江省第五建筑工程有限责任公司校企合作项目，依托该公司在“一带一路”国家加纳的《100MW光伏》与《50-80MW风电》项目建设海外就业及培训基地；与中建安装集团有限公司、中国电子科技集团第49研究所等龙头企业初步达成合作意向，助力优秀毕业生与高质量就业岗位精准对接。同时，把岗位资源与推动专业建设调整优化人才培养有机结合，深化了智能建造、锐捷学院、海尔学院等现代产业学院共建，完善了“六位一体”的协同育人模式。
三、多措并举，持续拓宽高质就业“新出路”
一是完善机制，实现访企常态化。学院自2009年开始连续10余年利用寒假期间，“走进企业”开拓市场。在此基础上，2022年结合访企拓岗促就业专项行动，3-8月通过线下访企、线上座谈等形式走访了252家大中型企业，涉及到建筑业、制造业、信息技术服务业等多个不同行业，首次走访联系单位达90余家。
二是凝聚合力，调动校友积极性。2022年度邀请校友举办事迹报告会、名家讲坛3次，校友联谊会1次；利用暑假举办校友“毕业周年”返校活动2次。充分发挥校友在就业市场建设和开拓中的重要作用，通过校友广泛分布在不同领域、不同地区等特点，为学院访企拓岗提供更多优质资源。
三是强化载体，提升留才服务力。依托省建设职教集团平台，通过访企拓岗促就业专项行动，广泛开拓省内就业渠道，本年度集团新吸纳省内用人单位35家，进一步提高了产教融合平台实体运作能力，助力毕业生留省就业。2022年毕业生在省内就业的人数比例首次突破60%，持续为龙江经济社会发展提供智力支持和人才保障。依托访企拓岗促就业专项行动，为毕业生争取更多优质就业机会。学院2022届毕业生较上届同期毕业去向落实率提升了2.35个百分点，并为2023届毕业生开拓新增就业岗位1100余个。寒假期间，学院继续实施访企拓岗促就业专项行动，组建6个工作组，计划出访北京、天津、上海、江苏、浙江等12省（市）60余家企业，部分工作组已完成出访任务，开学初学院将组织召开专项工作总结会。
下一步，学院将继续抓好落实，切实增强责任感使命感，千方百计促进毕业生多渠道就业，奋力开创学院2023届毕业生就业工作新局面。
【黑龙江建筑职业技术学院投稿】
哈尔滨科学技术职业学院
推进“三个一”就业工程 助力龙江经济发展
哈尔滨科学技术职业学院党委高度重视毕业生就业创业工作，在省厅主管部门的指导下，认真宣传落实省市引才政策，以培养优秀的技术技能人才、服务龙江经济社会发展为己任。三年来，我校毕业生留省就业率从2020年的62.23%、2021年63.84%上升到2022年79.67%，其中留哈就业率一直在50%左右。
一、完善就业工作体系，上下齐心拧成“一股绳”，打造就业工作新格局
坚持全方位整合，上下齐心，在打造就业育人共同体中广泛凝聚合力。一是认真落实“就业一把手”工程。学校成立由学校党政主要负责人担任组长的就业工作专班，构建“学校—二级学院—辅导员”三级联动机制，在加强内力、利用外力、形成合力基础上落实包保责任稳就业。二是彰显二级学院专业特色和优势。充分发挥二级学院主体作用，汇聚各专业优质特色资源，巩固以师范教育为底色、冰雪体育为特色、现代服务业为主色的办学定位，发挥二个省级高水平专业群优势助推就业。三是充分发挥毕业班辅导员作用。建立就业工作台账，履职园丁责任，全力保就业。
二、落实就业四个渠道，诚心诚意架好“一座桥”，打通省内就业新路径
多措并举，千方百计扩大就业渠道，在毕业生和就业岗位间架通桥梁，保障学生就业。一是大力宣传落实省市引才政策。我校与哈尔滨市人社局共建“高校人才工作站”，积极推介宣传留哈就业创业政策，充分利用“哈尔滨就业地图”为我校毕业生留哈就业提供资源保障。二是利用好就业线上平台。依托黑龙江省大学生就业创业服务平台、学校就业平台，累计举办线上招聘活动140余场，提供就业岗位1万余个，助力毕业生尽早就业。三是访企拓岗开辟省内就业市场。以省市重点领域、重点行业的优势企业为目标，维护原有资源，开发新市场。疫情防控期间，采取“线上+线下”模式，领导带队走访哈尔滨交通集团有限公司、哈尔滨地铁集团有限公司等240余家企业，与大庆红岗等区县合作，定期举办县委书记进校园活动，为我校毕业生留省就业提供岗位资源。四是布局国家、省市重点领域就业。宣传好省市公务员考试、参军入伍、三支一扶等政策性岗位的相关政策。近三年，学校升学、应征入伍人数稳中有升。
三、加强就业综合指导，戮力同心下好“一盘棋”，开创留省就业工作新局面
以区域经济建设为中心，以就业为导向，发挥招生、特色专业和人才培养对就业工作的引领作用，优化留省就业工作布局。一是以“就业+招生”联动调整生源结构。通过对毕业生就业区域分布分析，优化招生区域计划，从源头上为我省人才培养提供保障。二是以“就业+专业”协同服务我省经济社会发展。结“十四五”规划和2035年远景目标，我校及时调整专业结构，利用优势专业，加大对就业的带动。与黑龙江工程学院联合开展城市轨道交通运营管理专业高本贯通培养试点；通过委托培养、订单培养，为哈地铁输送客运岗位工作人员近600人，在哈地铁已开通的62个车站中都有我们的毕业生。三是以“就业+龙江精神”提升毕业生就业竞争力。将大学生思政教育融入就业教育，深植龙江“四大精神”。通过多种方式，引导学生热爱家乡，树立正确的就业择业观、留省就业观，建设大美龙江。通过大学生创新创业教育实践基地建设，以创业带动就业，为我省经济建设增添新活力。
下一步，学校将以党的二十大精神为引领，认真落实国家、省市关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，进一步推进“三个一”就业工程，为建设“六个龙江”，打造“七大都市”贡献力量。
【哈尔滨科学技术职业学院投稿】
黑龙江幼儿师范高等专科
学校召开2023年新学期
就业工作部署会议
2月15日，黑龙江幼儿师范高等专科学校召开2023年新学期就业工作部署会议，校长周世华、副书记夏莹、副校长左树生、学校党委成员、各部门负责人参加此次会议。
会上，周世华传达了2月8日全省高校毕业生就业创业工作会议精神，提出要深入落实会议要求和部署，准确把握2023届毕业生就业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，认真开展就业指导、校园招聘、就业帮扶等工作。所有就业战线的老师要深入学习贯彻党的二十大精神，攻坚克难、踔厉奋发，全力推动黑龙江幼儿师范高等专科学校2023届毕业生就业工作。
最后，周世华强调各系部要高度重视就业工作，提高政治站位和思想认识，充分领会就业工作背后的政治意义和社会责任，要全参与、早启动、多作为。各系部要立即召开专题会议，结合本次会议精神，研究制定出本系部新学期的就业工作方案。各部门要收心归位，通力合作，紧紧抓住促就业黄金期，多措并举出实招，多管齐下求实效，全力推动黑龙江幼儿师范高等专科学校2023届毕业生早就业就好业。
【黑龙江幼儿师范高等专科投稿】
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审核 | 王雨辰
终审 | 羌 洲