让员工拉开差距的 15 条职场建议
今天分享的书籍是《新员工的差距是怎样拉开的》，作者是千田琢哉，累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，给出的职场建议。
2020年第119本书
本书的质量一般，有些内容跟国情不符，但有些职场建议很实用，挑出15条建议跟大家做下分享。
1、 住到公司附近
尽量选择自己找公司附近的房子，能节省大量的时间和精力。
2、清洁感，尽量留心体味
初次见面的第一印象，是什么要素对人际关系起到了致命性的作用，你知道吗？
是清洁感和体味。
体味是某种禁忌，即便很亲密的人之间往往也难以脱口而出“你嘴很臭”，“你体味很重”或“你香水味太重了”。
所以，很可惜的是，大多数的当事人并没有足够的自觉。
在优秀职场人士中，很多人都有一个共同点，就是近乎神经质地极度留意自身的清洁和体味。
市面上有多种口腔清洁产品出售，无论是漱口水还是口气清新喷剂，算上其他身体除臭产品，选择适合自己的单品即可。
3、自我投资比储蓄更重要
如果你想要切实地增加收入，那么尽快在职场获得晋升，提高工资才是捷径。
自我投资是一种低风险高回报的投资。
说到自我投资，阅读本行业的专业书籍，听有声书，参加研讨会，为取得资质证书报考培训学校，这些都是可行的办法。不妨从自己关心的领域开始，长期地深挖下去。
除此以外，作者推荐的方法是，询问上司和同事喜爱的作家、电影或音乐等，抽出时间彻底了解一番。
首先，扩展你的知识面。
通过涉足之前完全没有接触过的领域，从而拓宽自己的视野，能提高对新工作的接收程度。
其次，了解上司和同事的兴趣爱好，便于模仿他们的思维方式。
思维方式的模仿，不是简单的拷贝知识或想法。
而是将创造这些知识和想法的机器整个儿搬到自己的脑袋里。
通过日常工作中的交谈，加上书籍、电影、音乐等领域的了解和认知，渐渐地你能够在思维方式上与上司或同事达成一致。
思维方式的模仿会让你凡事想在对方前面，沟通更顺畅，精神上占据主导权，使工作更易于开展。你与上司和同事的沟通会更顺畅，在职场也更如鱼得水。
4、在办公桌上贴“待处理事项备忘录”
在废弃的A4打印纸背面，逐条写上目前负责的事项，粘贴在办公桌上。
一旦完成后，用横线将事项划掉。
目前负责的事项一目了然，便于你同时兼顾多个项目。而且，同事们见到这张清单，也会更加放心，他们会自行判断你是否已经满负荷工作。
“有没有遇到什么困难？”“有什么不清楚的吗？”在了解你的工作安排和进度后，周围相对资深的同事很可能会主动询问，提供帮助。
5、在大家集中打卡前15分钟到公司
提前15分钟，错开打卡高峰期，电梯也没有那么拥挤，在自己的座位坐下，喝杯咖啡，准备开始一天的工作。
别小看这区区15分钟，它的作用可不小呢。
不仅入职第一天要提早15分钟，最好养成习惯，一直坚持下去。
与客户约好拜访洽谈时亦然。
必须提前15分钟到达，多余的时间不妨用来观察一下周边的环境，调整好状态。
6、午餐时积极参与人际交往
跳槽到新公司的初期，想必常有同事约你一起吃午餐。
不要觉得与同事一起吃午餐是浪费时间，这1个小时，在愉快放松的氛围下，你往往能够学到很多东西。
人类在做一些接近本能的行为时，更容易流露真心，也更容易相互亲近。
因此，午餐时段，用餐这一行为，是人类最重要的本能，一起吃饭从某种程度上说就是深度的人际交往。
7、工作最晚要在截止时间24小时前完成
很多人往往会拖到最后一刻，还自以为“赶上了”，这实际上是大错特错。踩着截止时间完成的工作，质量肯定不够高。
工作的速度和质量是成正比的，甚至我们可以说，越早完成的工作，质量也越高。
将所有工作的截止时间提前24小时，努力坚持这么做，而且尽可能提前着手，养成这样的习惯后，手上的工作都会按部就班地顺利完成。
在完成工作前，分几次汇报工作进度，做出细微的调整，确保完成结果不会差强人意。
通过这样的工作方式，很快你就会在公司收获一致的好评。
8、勇敢挑战从前不愿做的事
如果你苦于无法突破瓶颈，勇敢挑战从前不愿做的事情，会是改变和飞跃的捷径。
在那些你不愿尝试的领域，往往潜藏着更大的能量和可能性。
9、与从前不喜欢的某类同事主动沟通
面对这些不喜欢的某类同事，如果你能够主动打招呼，积极沟通，或许能够慢慢建立起稳固的人际关系。
总之，不要因为性格不合就完全放弃沟通，而是从最低限度的打招呼开始，慢慢建立人际关系。
10、保持办公桌的整洁
今日事今日毕，说了现在做，那就一定要立刻着手，这种立刻处理的能力才是关键。办公桌上不堆杂物只是工作效率的体现而已。
通过立即处理日常事务，不仅能让办公桌保持整洁，还能减少内心的负担，让注意力更为集中。随着精神负担的减少，每天的睡眠质量也会随之提升哦。
11、积极贯彻汇报、跟进和告知
汇报——转达事件的结果
跟进——转达事件的进展
告知——事先转达相关内容
不难看出，三者的顺序呈倒序。
汇报、跟进和告知之所以那么重要，是因为需要让所有参与者时刻了解事件进展，做到随时共享信息。
面对一个需要大家通力合作的工作，能否随时共享信息，有时候甚至比工作的成败更为重要。
能否将周围人动员起来，随时共享信息，往往会对最后的结果起到决定性的作用。
12、让周围人了解自己擅长什么
在跳槽最初的3个月内，如果能让周围人了解自己擅长什么，那将对未来的工作很有裨益。职场的人际关系植根于对工作的敬意，也只有通过日常的协作才能构筑。周围同事如果理解你的能力范围，那么职场对你来说，简直是天堂。
不要吝惜努力，但也要让众人理解你不擅长的领域.
你不需要主动告知大家，哪些事情你不擅长，而是让大家自行判断。这就要以每件事情都全心全意作为前提。
13、要了解同事不擅长的领域
在让周围同事了解自己擅长什么，不擅长什么的同时，也要主动了解同事们不擅长的领域。在团队中，如何发挥各自所长，做到“1+1>2”，是在职场中存活下来的关键。
有时候，我们更了解别人，反而不那么了解自己。
不如试着在日常的工作中，仔细观察同事们的一举一动，他们在什么样的时刻会流露出全身心投入的表情。往往，他们正在做的，正是相对擅长的事情。
在团队协作中，让每个人发挥所长，创造这样的工作环境很重要。要问问自己，最适合自己的位置在哪里？
扬长避短是团队协作的关键。这会在你未来的职场生涯中起到决定性的作用。
14、 对聘用自己的伯乐要勤加联络
在逢年过节的时候，对特别重要的那些人，别忘了表达自己的心意。
不要忘记自己之所以能顺利跳槽，全靠这位伯乐的独到眼光，由衷地表示感谢很重要。
感谢是职场生涯和生命中必不可缺的。
想要表示感谢，就要通过行动让对方感受到，并且长时间持续下去，否则就毫无意义。
不断表示感谢，不仅能让对方充分信任你，还会让他产生想要助你一臂之力的愿望，周围人对你的评价也会显著提升。
15、每隔 3个月，分析本部门的SWOT
企业咨询师通常会每隔3个月对企业进行一次分析，我推荐你也可以每隔3个月，对自己所在的部门进行一番分析和审视。或许，在重要的会议上，你的SWOT分析会发挥意想不到的作用。
所谓战略，实际上就是“扩展一些，抛弃一些，找准方向”，仅此而已。
个人或公司无一例外。
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