应用多样性红利在工作和生活占据更大的优势
今天推荐的书籍是《多样式红利》作者：斯科特·佩奇，模型思维这本书也是他写的。
最近在重新读这本书，所得到的感悟跟最初阅读时又完全不一样。
1、建立多维度角色
我在上一次直播中，聊过如何建立多个不同维度的角色和自我评价。当你只有单一角色的时候，比如一个打工者，很容易因为收到负面评论能产生非常大的焦虑和自我怀疑。很多学生只是因为成绩不好或者被家长、老师的批评而轻生，也是同样的道理。
但你当建立多个不同的角度，比如：公司员工、公益组织成员、游戏公会会长、街舞达人，完全不会因为单一角色的负面评论而崩溃或者过度焦虑。
2、视角越多，找到全局高峰的机会越大
当人们以同样的方式看待问题时，就可能会全都被困在相同的解决方案中，也就是说如果用相同的视角来看待问题，就可能全都停留在同一个局部高峰上。
当你以多不同的角度看问题，应用学者存在性定理：
对于任何一个问题，都存在着许多能够创造“富士山”景观的视角。
因此相对于视角的总数来说，这种能够简化问题的视角并不算多。只有少数视角能够使问题变得简单，它们弥足珍贵。
共同拥有的视角越多，找到富士山的机会就越大。
怎样能拥有更多的视角呢？
要选择来自不同背景、不同身份的多样性人才。应该邀请物理学家加入化学系、心理学家加入经济系、政治学家加入商学院。应该邀请工程师参加营销会议、邀请营销人员参加研发会议。
多听取外部的声音，在政治领域 持不同政见的异议人士会识别出新的政策方向，并迫使我们放弃现有的预测模型。异议是非常有用的。
但要注意，既关注多样性，也关注能力。可以 从适合的领域选择学者和专家，但要让请了某个与世隔绝山谷的部落人，用处不大，而且有害。
但要注意有太多不同的视角是没有用的，反而会出现更多的问题。
3、多样性启发式有助于找到更好的解决方案
视角是看待解决方案的方式，而启发式则是构建解决方案的方式，也是围绕可能的解决方案空间移动的方式。
启发式可能很简单，例如“反其道而行之”。以前聊过的一念之转，就一种多样式启发。
扩展阅读：4 句话让你以全新的角度看待烦恼问题
多样性训练、经验和身份使我们有了不同的想法，它们使我们拥有了独特的认知工具。真正的洞见往往是对先前被忽视的维度或因果关系的认识。它们就是新的解释和预测模型。
4 、使用多样性给生活增加乐趣
它会给我们带来很大乐趣。多样性视角和启发式可以成为快乐的引擎。孩童之所以能够给沉闷的世界带来更多的快乐，原因就在于采用了多样性视角和启发式。他们试图以一种成人无法想象的方式去解决问题。他们剥开香蕉后，又会重新包好，只因为突然改变了主意。他们用吸管吃意大利面，把袜子穿在鞋子外面。还会告诉你，面粉的味道太难闻了，只因为它闻起来没有花香。
孩子般的视角和启发式可能有助于研究新的，有趣的且有意义的东西。而新的、有趣的、有意义的东西，就像科学领域的突破一样，往往是超可加性的。
多给自己创造不同的体验与感悟，积累多种不同方式的经验和技能，不仅能应对生活的不确定性，也为自己挣点多样性红利，何乐而不为？
娱乐、运动、学习都可以尝试用多样性的方式来进行，找到少数对自己有效的方法并坚持下去，同时定期进行小成本的批量探索和尝试。
5、鼓励跨学科研究和学习
书中提到，可以从让来自不同学科的人一起工作、进行跨学科交流做起，这种互动可能会导致新的术语和框架的涌现。最重要的是，必须跨学科共享视角、启发式、解释和预测模型。这种跨学科方法将帮助我们摆脱局部高峰的桎梏。
还有一些方式就是不定期去学习和接触新的技能或知识，能让你运用不同的思维方式去看待和思考问题。对我来就是，坚持100天行动，定期挑战和学习新的技能和知识。
6、将多样性逻辑应用于招生、招聘和任命
思维方式相同的人会被卡在相同的地方。
在组建一个团队、录取一届学生、雇用一批员工时，我们关心的不应该是被选中、被录取或被雇用人的平均能力。关心的应该是群体表现。而群体表现与群体多样性和个人能力都有关。
在研究生培养中，工具箱多样性的益处更加明显。研究生研讨班就像小组学习项目。通过与那些以不同方式看待问题的人交流，研究生们会受益匪浅。
要想取得成功，团队中的成员必须具备良好的沟通能力，同时也必须具有足够的多样性。
构建自己的股票投资组合，选择多只股票，以保证无论经济形势发生了什么变化，总会有若干只股票表现良好。
坚定“多样性优于能力”的信念，激励多样性公民，经验决定认知水平。
直播时间：10月24日周日晚上8点
主题：待定（继续征集下次直播的主题，欢迎大家留言）
直播地址：视频号 读书方法 ，另一个视频号： 生活黑客 做为备用。
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