李海林:学校如何转型成为学习型组织? | 头条
校长有三导,思想的引导,行政的领导和文化的主导。李海林校长丰富的履历和学养,让他对学校这个组织有超过同时代人的理解。他致力于思考如何让学校回到学习型组织,成为真正的学校。
大家好,从知识管理的角度,所有的组织可分为两种:第一种,是靠已有的知识来管理学校和组织,第二种,是靠生产新的知识来管理组织和学校,而学校就是所谓的学习型组织。
我在50多所学校里做了案例性研究发现,一般的学校,差的学校都差不多,好的学校个个不一样。原因简单,好的学校生产了专门管理自身学校的知识,他们用这些个性化知识管理自己的学校。
各位同仁,没有人是通过学习教育管理学来管理学校的,更多的校长喜欢看别的校长的办学手记,因为办学手记才是正在生产的新知识。这样说比较抽象,下面我讲几个故事。
第一个是关于草坪的故事。我们学校的草坪,特别是两条道路中间形成的直角处,最容易被践踏而且无能为力。
我最早使用的办法就是你踩我就补,一个多月下来基本无效。于是,我将所有拐弯地方都铺上和道路相同的大理石,然而仍然会被学生踩踏,过去是绕一个小弯,现在是绕一个大弯,还是要去踩踏。
有一天我忍不住问孩子:专门铺了大理石让你们踩,为什么还要踩草皮?孩子却很纳闷:我刚刚踩了草坪吗?他没意识到。我决定换一种方式让他们意识到——你即将要践踏草坪了。
我将大理石换成木地板,奇迹发生了,所有孩子都绕了个大弯,我问:木地板可以踩下去的,为什么不踩?孩子告诉我:这不能踩的,木地板暗示了。
这是关于不践踏草坪而开发的新知识:
新知识1:转弯处人会为抄近践踏尖角的区域。
新知识2:转弯处与道路相同材质起不到提醒作用。
新知识3:转弯处与道路相异材质会起到明显的提醒作用,原因尚不明。
知识推断:学生行为规范要顺应人性,不要反人性,效果事半功倍。
学校里每天都发生着这样的事情,我将它总结为:学习型组织,是让学校处于一个不确定状态。很多校长问我怎么办学,我不知道,因为如何去办好这所学校的知识,正在生产过程当中。
什么情况下会生产新的知识?当我走进学校、观察学校、发现问题,问题的实质是什么,老师,我本人还有学生以及家长怎么想的,只要研究到这一步,就自然有解决办法,新知识已经产生。
学习型组织,是把学校从你手里交出来。
第二个故事。
2010年学生处主任告诉我,有两名成绩优秀的学生,有望考上复旦和上海交大,但是两人在早恋。前期学生处主任把家长叫来,将两人批评了好几次,后来似乎不在一起了,但成绩大幅度下滑。学生处主任找到我,要求采取断然措施。
我把男孩子叫过来,问他多大了?他说18岁了。我说:“我16岁就恋爱了,比你早两年,但她的成绩比我好,为此,我发奋读书,考上了好的大学。听说某某同学成绩比你好,你这个恋爱谈得很危险。”他瞪大眼睛看着我:这是真的吗?他不相信校长没有反对他谈恋爱,而且还......
其实,我们要阻隔的是因为早恋而引发的各种负面问题,而不是阻隔男生和女生的交往。通过这件事,我开发出一个新知识:
新知识1:不要试图隔断男生女生的接触与感情交流。
新知识2:如果让他们的接触与感情交流处在无人关注状态下,可能使关系正常化。
新知识3:帮助他们清晰地意识到人生远大的目标就在他们面前,可能是他们转移情感的好办法。
知识推断:面对早恋问题,更重要是教会他们如何负责任、健康和安全地爱。
所以,学习型组织就是要你将学校从你的手里交出来,交给学生,交给老师,将更多的选择权交给老师和学生,一定是正确的。
学习型组织,是从道德化、权力化思维中解脱出来。
第三个故事。
2005年,我从浙江某大学调任上海某中学当校长,一个人也不认识,上海滩水深水浅不知道。一赴任就看中了一个年级组长,其能力与口碑俱佳,于是几步就将他提拔到副校长,他在位置上也干得非常不错,但到了第五年,他明显不如前几年认真负责了。
其实,一个人才可以为我使用的曲线是不同的。在前面若干年里,随着他的成长,作用发挥出来,但到了红点的位置,情况会发生变化,虽然可供你使用,但发挥和效应下降,这是我开发出来的关于培养扶持的知识。
与人交往的最高境界是让别人舒服,管理的最高境界是给别人好处,我认为这是管理的精髓——最大限度地发挥别人的善意。
于是我公开宣布,将向教育局大力推荐某校长到某学校担任校长。结果,这位副校长重新焕发热情,更有意思的是,后面还有好多人向我靠拢,工作都积极,为什么?因为他们都充满希望。
这就是我总结的第三条:学习型组织,就是要从道德化、权力化思维中解脱出来。当我们面对一所学校的各种问题,靠什么来管理,靠什么来办学?用已有的知识来管理学校时,往往管理得不够漂亮,必须设计新的特有知识。
最后我用一句话来总结:教育是离人性最近的一个事业,我们当校长的每一天管理学校,每一天面对学校问题,就是在思考人性的真谛,谢谢!
(李海林:上海新纪元双语学校的校长,本文根据其在第四届中国教育创新年会上的演讲整理而成。)
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