2018年亚太地区及中国薪资调查报告
报告显示，2018年预期在“一带一路”倡议等政府计划的刺激下，中国企业正在以前所未有的速度走向世界，这将使各行各业对各个级别的技术型双语专业人才的需求继续攀升。中国企业的增长潜力、本土文化和业务稳定性等优势对求职者越来越有吸引力，求职者越发倾向于为中国公司工作。随着中国企业和初创公司不断提升自身的工作方法和企业福利，他们在未来还会继续吸引来自跨国公司的人才。
中国的“互联网+”战略将使众多领域对IT专业人才的需求继续维持现有的上升态势。我们预计，由于在线支付和移动支付解决方案与金融科技发展迅速，2018年中国市场对自动化服务应用领域拥有专业技能的人才会有特别大的需求，包括在线支付技术以及开发具备运行稳健的电商平台的优化级网站。具备良好商业意识的人才也将备受追捧。
“中国制造”倡议致力于完善十个优先发展领域的价值链，帮助本土企业提升自身的生产效率和生产质量。这将为在自动化、机器人、工程和汽车等领域拥有从业经验的人才创造出新的机遇。
随着中国逐步朝“工业4.0”方向迈进，中国的工业和制造业将会继续成长。企业希望优化流程、丰富生产、提高产量，因此需要高级专业人才充实运营、销售、质量和设备维护等岗位。越来越多的研发中心正在中国兴建，旨在推动创新，高效地开发新产品。此外，生命科学和制药行业也会需要大量精于研发、技术和销售的专业人才。由于行业缺乏拥有适当技能的求职者，因此薪资会有所上涨。
在中国“走出去”的过程中，企业将需要更多拥有全球思维并且在企业管理、并购和应对组织变革方面拥有丰富经验的双语人力资源人才。这些人事专家还要拥有促进人才多样性发展的能力，了解国外劳动法，推动工作环境向多样化方向发展，并吸引具有国际职业背景的新成员加入。
特别是善长社交媒体等渠道营销服务和产品，并有能力从竞争对手手中赢取市场份额的人才将会十分重要。
雇主将重点关注为期五到十年的人才发展计划，聘用有商业头脑且适应能力强的求职者。而专业人才在考虑转职时会比过去更加谨慎。他们会更全面地进行职业搜索，并且更看重公司的增长潜力、企业文化以及他们在面试过程中的体验。我们建议招聘经理给求职者及时的面试反馈，并确保其与求职者清楚地沟通了公司的组织框架和企业文化。
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