90后大厂总监：和潜规则对着干的人，更容易被重视

一直以来，加班被许多人用来衡量工作的努力程度，不加班的人，就是工作不饱和，尤其在互联网大厂，7点下班的人可以说是勇气可嘉。

每个打工人努力工作的原因都不尽相同，但有一点不谋而合，那就是为了生活得更好。实际上，很多人却因为不好的工作习惯和状态，即便在收入有了不少提升的情况下，生活质量和身心状态依然很糟。

很多时候，加班并不是真的有那么多事情要做，作为一名大厂90后管理者，杨明表示，互联网公司的上下班时间就非常容易让人养成拖延习惯，上午10点到公司，12点吃午饭，中间只有2个小时的时间，很多人内心都会觉得工作下午再做也不晚，不差这短短2小时；而下午的时间利用也不缺少借口：反正大家都不按时下班，有什么活晚上再做也不迟。他认为这种没有必要的加班行为，对个人及团队的效率和创造力都是一种扼杀。

帕金森定律告诉我们：工作会填满你所有可用的时间。这就是为什么花更多时间在工作上的人，格外容易养成拖延的习惯，他们的想法是工作白天做不完可以晚上做，工作日做不完还有周末，于是原本8小时就足以做完的工作硬生生延长到10小时甚至更多。

工作的成果从来不是靠时间堆积出来的，况且人的精力是有限的，一味地拼时间只会透支体力和脑力。那些能在常规工作时间内完成工作按时下班的人，绝不应该被当作违背“加班潜规则”的异类，反而应该被看作能力的象征，他们不仅能按时下班，还能通过高质量的成果产出获得升职加薪，这样的人，究竟是做对了什么？

人设博取信任

我们经常听到“人设”一词，娱乐圈卖人设是圈粉的重要手段，职场上树立和巩固人设同样十分重要。

当别人提起你，脑海中首先会浮现出一个可以用来形容你的词，靠谱、负责、懒惰、八卦......这个形容词，就是你日常的所作所为在别人心目中留下的印象，这就是你的人设，一旦树立，那么别人潜意识中的你就是这样。

很多人因为不敢按时下班而表演加班，内心都有一个顾虑：领导会不会因为我不加班而觉得我工作不饱和？不努力？如果你平时树立的人设就是认真负责、高效靠谱，那么这个时候，你完全有信心领导不会因为你不加班而对你有不好的看法。

人设是博得他人信任的有效方式，当你通过自己的工作表现树立正向的人设后，你完全不会因为加不加班这种细枝末节的小事砸了自己的招牌，因为别人知道你是什么样的人，无论你加不加班你都能交付令人满意的工作成果。

必要时合理拖延

工作中经常有一些意料之外的需求，尤其当一些看似紧急的事情发生时，很多人不做判断就立刻应急，于是计划之外的事情就打乱了原本的工作安排，于是就不得不花额外的时间处理原本计划内的事情。

那些能掌控工作节奏的人都能分清急事和要事，紧急和重要是完全相互独立的概念，要基于短期内的工作目标判断突发事件的性质，那些看似紧急但并不重要的事情无需为之牺牲原有的计划，在做出应急反应前不妨先在心里问问自己：“最坏的情况是什么样？”

无论是面对已知的任务还是未知的突发情况，首先要做的都是分辨真的重要和显得重要，真的紧急和显得紧急，有了这个判别前提，才能给所有的任务合理分配时间和优先级，保证用最少的时间做尽可能多的对达成目标有益的事。

判断是否真的重要，只需要考量这件事对达成目标是否有益；而判断是否真的紧急，可以尝试把那些你认为非常紧急的事情拖延一段时间后再处理，你会发现这些事情实际并没有你认为的那么紧急。

效率支撑结果

以结果为导向是职场永恒的定律，结果导向不仅是一种工作方式，也是一种思维方式。相比于过程是否精彩，工作更讲究结果是否符合预期，而结果的产生并不是靠堆积时间，因此，用效率支撑结果的人不仅能在速度上领先一步，省出更多的时间花在工作之外的地方，而且能在一定的时间限制内更好地集中精力，激发创造力，让工作发挥更加出色。

研究发现，每天的工作时间一超过8小时，注意力集中就会变得越发困难，生产效率也随之递减。高效的打工人会将一天的工作时间切割成多个时间段，并对应不同的工作内容，尽一切努力在每个阶段的时间限制内完成任务，通过这种约束和激励方式能够有效提高工作效率。

有道云笔记全新推出Today视图功能，通过将内容速记、今日待办、近期笔记展示三大功能相结合，首先在产品使用上帮助打工人提高记录效率；其次，日、周、月三个维度的待办管理让打工人能够更好地切割和安排工作，通过工具的辅助让时间安排更有约束。

图 | Today视图界面

图 | 月度笔记&待办事项查看

加班从来都不应该是衡量工作的标准，掌握高效的工作方式，产出优质的工作成果，这些不仅是准时下班的底气，也是升职加薪的前提。宝贵的精力应该用在值得的地方，愿每一个打工人都能高效工作，享受生活。

关于拖延与无效加班，你有什么看法？评论区分享你的观点，笔记君将为点赞前2名的粉丝送上有道云笔记定制帆布包1个。

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