月薪15k，需要多优秀？在金融行业需要多久？
每次看到新闻说：互联网应届生白菜价月薪15k、咨询行业应届生年薪25万、投行券商毕业生甚至有年薪百万......默默地看看自己的工资卡，同样是应届生，为什么差别这么大？
然而想达到这样的薪资，你必须是万里挑一的精英。对于大部分人来说，月薪15k可能就是一个收入瓶颈。
今天想和大家聊一聊：你所在的行业与城市，什么条件可以月薪一万五？
1.
你所在的行业里，15k月薪是什么水平？
金融
国内top5学校工科本科，美国top10学校的MBA，毕业后进了美国著名投资银行，被派到香港，年薪8万美金。
——Kris
坐标帝都，某知名投资公司，目前已经实习转正拿到全职offer，年薪20万人民币+bonus。
——匿名用户
四大
在四大一线所，sa第二年，也就是工作的第四年大概是15k这个数吧。当然如果有q pay，OT，差补或者rating高于平均，月工资会比这个多几千。
——知乎用户clarkyu
咨询
坐标魔都，咨询行业。MBB新人年薪基本在25~30万，麦府貌似更高。Tier2稍微低一些，20~25万左右。
——匿名用户
工科
国内top10学校的工科本科，新加坡的工科硕士，毕业后进来世界500强在新加坡的公司，被派到上海，年薪25万人民币。
——上海土著Alex
IT行业
坐标帝都，职业：IT工程师。硕士毕业后加入某互联网公司，税后月薪11k。
——Jason
坐标魔都，电子出身，本科毕业之后第一家公司软件开发做了3年半，跳到现在公司的时候直接谈了月薪到手15k再加奖金，部门负责人，负责公司软件开发和IT运维。
——Cathy
市场
国内top2学校文科本科，国内三年外国媒体工作经验，美国top20学校传媒硕士，毕业后回到北京的某国内媒体，月薪15k人民币。
——Bella
法律
目前entry level能给到15k以上的大概只有红圈中的几家（方达、君合、海问、中伦），一些精品所（汉坤、天同、达辉、世辉、通力、嘉源等）和一些在中国做的较大的外所。这些所的学历要求大概都是名校本硕（五院四系+985本硕和/或T14+T5LLM），能有这个学历的人差不多就前1%了。
教育
京城市属三流高校，如果说税后月收入的话，我是一级副教授，每月11k人民币，上到四级正教授的话大概能多1.5-2k每个月，如果要15k，三级教授都到不了，不过二级正教授会超过15k，二级教授是什么概念，在我们这个三流高校就可以享受类似院士待遇了，全校的二级教授，两只手就能数得过来。
2.
那些高薪的年轻人都在做什么？
事实上，应届生平均薪资仅6000元左右；从行业平均工资来看，基金/证券/期货/投资（下称金融）行业不出意料的为最高，19个城市平均给应届生提供的月薪超9000元。
（数据来源：智联招聘)
毕业后年薪主要影响因素
刚毕业的话，就业好的人给他年薪20万他都嫌低，就业不好的人就算1000多的工作都抢着要。决定这个现象的主要因素在于几点:
所选行业 (占30%的比重)
毕业学校的牌子 (占40%的比重)
毕业专业在该领域的排位 (占10%的比重)
个人能力 (占20%的比重)
不同领域怎么做到年薪百万？
高薪集中行业：金融、咨询、互联网。但不是说其他行业的不能年薪百万，三百六十行，行行出状元，开淘宝店也能年入上亿的不在少数。主要是在金融、咨询、互联网这三个行业，有20多岁就年薪百万的潜力，而且比起别的行业，高薪的比率更高。
金融类
1. 清北复交Top5%大牛，或哈佛耶鲁斯坦福MIT普林斯顿牛剑海归，进入高盛摩根黑石瑞银一类国际顶级投行，升到associate级别估计就能七位数，这个时候应该还在三十以下。到ED、MD一年大几百万千万都可能（仅仅是可能，看年景）。顶级风投也差不多。
2. 985本科加不低于本科水准硕士，牛证牛实习。进入国内券商投行部，研究所，资管部门，直投部门等前台，基金公司经理路线，熬到28，29快奔三的时候也有机会（仅限大牛，正常要到部门老总级才可能达到），玩玩私募估计更快。
3. 把1里面的条件换成“顶级牛爹”，2里面的条件换“普通牛爹，土豪朋友”也行…路径不变。
咨询类
MBB的Engagement Manager/ Project Leader这个级别的基本都有这个数，30岁之前做到这个级别的人也有。一些Tier2的咨询公司（e.g. LEK, A.T.Kearney, Accenture或者RB）有的时候比MBB给的更加高一些。
1. 本科/研究生毕业就进咨询公司做Analyst，两年之后读个MBA，然后再回原公司或者跳去其他咨询做两年Consultant，吃得了苦不犯大错，基本上都promote到EM。
2. 另一种是毕业之后先去一些行业top公司，先工作三年，到欧美的top商学院读个MBA，直接去咨询公司做Consultant，工作两年promote到EM，也是只要不犯错能吃苦，基本都能做到。
IT类
1. 技术神牛，直接去美帝上谷歌Facebook，25估计就差不多了。
2. 创业公司，有原始股，撑到上市。
3. BAT，不甚了解，但估计阿里p8啥的应该差不多，欢迎指正。
3.
起薪不高，如何逆袭？
起薪不等于未来的发展。 做得好的，一年增长50% 。连续三年之后数字也很大了。
那些成功逆袭的人一般都有这些特质：
愿意接受挑战
做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：
Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升......
Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升......
Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升......
这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？
所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！
善于学习
有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和TA做朋友，取经，学习。
成长其实很简单。
善于总结规律
当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？
程维的回答只有四个字：
总结规律。
无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......
职业发展的规律就是：
一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。
做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？修炼自己才是最重要的。
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