被告无力一次性还清债务，法院可以把他仅有的一套房产拍卖吗？

来源 | CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

讨债路漫漫，

好不容易赢了官司，

对方却双手一摊，

“没钱”。

那么问题来了，

为了实现我的债权，

法院可以拍卖他的唯一房产吗？

1

Q1

你好，我想问的是民事纠纷（债务）案件。被告目前无力一次性还清债务，法院可以把被告仅有的一套房产拍卖吗？

A1：

你好，法院是否能够强制执行被告唯一房产要分情况来看，接下来就为你详细分析：

首先，如果你在民事诉讼案件中胜诉，但执行人确无能力履行法院判决，且该住房为被执行人唯一的居住用房。根据我国《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条相关规定，一般情况下法院是不会拍卖被执行人唯一居住用房的。

其次，根据最高院发布的《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条规定，被执行人生活唯一住房不得拍卖有以下几条例外：1.对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的；2.执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的；3.申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的。

此外，执行依据确定被执行人交付居住的房屋，自执行通知送达之日起，已经给予三个月的宽限期，被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的，人民法院不予支持。

如果被执行人属于以上情形或者符合以上条件，那可以向法院申请强制执行拍卖房屋，但建议双方还是要积极协商解决。以上就是对您问题的全部分析解答，希望对您有所帮助。

2

Q2

我在某公司工作10年，无期限合同。现在业绩不好，提出离职，我想要补偿，可以吗？

A2：

你好，因为是你主动离职，是否会有经济补偿要视情况而定，接下来就详细为你解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。如果你是基于以上几种原因向公司提出解除劳动合同，那公司应当按照《合同法》第四十六条第一款第一项规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

其次，如果公司并无任何侵害劳动者权益的行为，只是你单纯的因公司业绩不好想要解除劳动关系，这样的话公司是不需要对你作出经济补偿的。

如果你属于单位应当给予经济补偿的情况，根据你的描述，你已经在公司工作十年，你可以要求公司支付你十个月工资标准的经济补偿金，如果单位不想支付，你可以向单位所在地劳动局进行举报，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上就是全部解答，希望对你有所帮助。

3

Q3

试用期内员工，未签订劳动合同，工作未满一个月申请离职，公司就可以不给工资吗？

A3:

你好，公司不应当因为你离职而拒绝向你支付劳动报酬。

首先，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内想要离职解除劳动合同的应提前三日通知用人单位。如果你想离职，建议还是按照法律规定提前三天告知单位。

其次，根据我国《劳动法》规定，劳动者享有取得报酬的权利，单位不应当以各种理由拒绝支付劳动者工资。用人单位在用工后不与你签订劳动合同以及以你试用期离职为由拒绝支付工资等均属于违法行为。

最后，工资问题建议你还是和单位积极协商，如果协商不好可以向单位所在地的劳动局反应情况；如果依然调解不好，你还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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Q4

2009-2013年在沈阳工作3年，天天加班。现在2018年，离开公司 3年了，还没给加班工资。去劳动局仲裁有用吗？需要些什么手续？

A4:　

你好，根据我国《劳动法》相关规定，劳动者加班公司是应当支付相应报酬的。

首先，劳动者有权向劳动仲裁委员会就薪酬纠纷申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为你已经离职，所以建议你在离职一年内积极主张自己的权利。

其次，申请劳动仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说如果你想要主张这三年间的加班费用，应当就加班事实进行举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

最后，申请劳动仲裁需要提供相应的材料。1、劳动争议仲裁申请登记表原件； 2、劳动争议仲裁申请书原件并按照被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件等。以上就是对问题的全部分析解答，希望对你有所帮助。

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Q5

离婚一年多，离婚协议写着儿子父亲需要支付儿子抚养费和治疗费2000元，可是他一直没有付，说自己欠了一身债。儿子有生长激素缺乏症，每个月治疗费要三四千，我也是借来借去为儿子打针治疗。如果起诉能要来抚养费吗？

A5:　

你好，根据你说的情况，你是可以向孩子父亲主张抚养费的。

首先，虽然你们已经离婚，但还是建议你们通过协商来解决这个问题。解决婚姻家庭矛盾的最好方式就是充分的沟通和交流，相信沟通会有一个更良好的效果。

其次，因为你们离婚协议上已经约定了抚养费的问题，一般对方需要按照约定支付抚养费用。孩子的父亲声称自己负债并不能免除他支付抚养费的义务，男方以此拒不支付抚养费，是不符合法律规定的。如果双方实在就支付抚养费问题协商不好，你可以向法院提起诉讼，要求对方支付孩子抚养费用。

另外，根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条相关规定：“子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的”。根据你描述的情况，假如你的孩子看病、上学等花费确实远超出约定的支付数额，对方亦有支付能力，可以通过协商或者另行起诉的方式要求变更增加抚养费用。

最后，如果胜诉后对方依然拒不履行人民法院判决，您也可以向法院申请强制执行。抚养孩子成长很是不易，希望你可以根据情况依法维护孩子的合法权益。以上就是对问题的全部分析解答，希望对您有所帮助。

感谢值班律师：

（刘兆庆  河南郑州）

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夜再黑，

总有星光相伴；

生活再难，

也有说法君一路相随。

实习小编 | 韩亚雄

实习法务 | 刘婷

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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