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请问老法师|迟到一次罚1000?公司有没有资格对员工罚款呢?

案件聚焦 2022-05-15


上班迟到的经历,想必大家都有,早上睡过头了啊,早高峰交通堵塞啊,地铁发生故障啊,免不了有意外的情况发生,那么,迟到一次,会有什么后果呢?有些公司可能是晚点下班补足工作时间,有些公司可能会扣一点绩效或者是全勤奖金,不过,安徽有家公司可厉害了,迟到1次扣1000!



这不,公司员工小程在11月份迟到了3次,被扣了3000的工资。记者上门核实时情况时,居然还被公司股东要求“滚蛋”!



据小程说,他10月份入职,因为接受不了每天都加班,到了十二月三号,他选择了离职。按照公司规定,月底会把11月份的工资结算给自己。不过,因为公司规定,迟到1次罚1000,所以,4800的底薪,加上销售的提成,原本应该一共是5000+的工资,扣掉三次迟到的钱,到手不过2017元。



虽然说迟到肯定是违反了公司的规章制度的,不过一次就要罚1000,这合适吗?

从性质上来说,“罚款”这样的行为,属于行政处罚,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,用人单位显然不属于行政机关,因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。所以,单位用“罚款”的方式对员工进行经济处罚,显然是不合适的。

不过,如果说公司不是“罚”,只是“扣”,也就是说,公司规章制度规定,迟到一次,在绩效考核时,“扣”1000元的绩效,以示惩罚,行不行呢?

不错,如果公司的规章制度不违反国家相关法规,而且已经向劳动者公示,在这样的情况下,可以在绩效考核时酌情处理。

但是,工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

显然,根据小程的收入,一次迟到扣1000,已经超出了他底薪的20%,要是他11月份多迟到几次,不仅一个月的班等于白上,反倒可能还要倒欠公司钱

虽然事情上了热搜之后,公司的另外一名股东出面道歉,不过,这个道歉,不知道是对员工道歉,还是对媒体道歉呢?而据当事人小程最新爆料,目前在这家公司上班未领到工资的人达60多人,目前正在走法律程序,已向相关部门提交资料,等待后续结果。

想到之前小程也说,离职的原因是因为不能接受天天加班,看来这家公司的问题还不少,当地的劳动部门可要好好查一查。

 

 

2021/4/11 本期老法师 

           

         沈雪颖

 《案件聚焦》主编 

                                   

好啦,今天的《请问老法师》就到这里啦!如果大家在法律方面有什么需求,欢迎通过留言和我们互动,或者点击“案件聚焦”公众号下方的“我要求助”,选择您需要的求助类型进行填写,我们会选择典型案例为大家答疑解惑!

我们下期再见哦!


END

作者丨沈雪颖

小编丨俞欣怡


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