请问老法师｜迟到一次罚1000？公司有没有资格对员工罚款呢？

上班迟到的经历，想必大家都有，早上睡过头了啊，早高峰交通堵塞啊，地铁发生故障啊，免不了有意外的情况发生，那么，迟到一次，会有什么后果呢？有些公司可能是晚点下班补足工作时间，有些公司可能会扣一点绩效或者是全勤奖金，不过，安徽有家公司可厉害了，迟到1次扣1000！

这不，公司员工小程在11月份迟到了3次，被扣了3000的工资。记者上门核实时情况时，居然还被公司股东要求“滚蛋”！

据小程说，他10月份入职，因为接受不了每天都加班，到了十二月三号，他选择了离职。按照公司规定，月底会把11月份的工资结算给自己。不过，因为公司规定，迟到1次罚1000，所以，4800的底薪，加上销售的提成，原本应该一共是5000+的工资，扣掉三次迟到的钱，到手不过2017元。

虽然说迟到肯定是违反了公司的规章制度的，不过一次就要罚1000，这合适吗？

从性质上来说，“罚款”这样的行为，属于行政处罚，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。所以，单位用“罚款”的方式对员工进行经济处罚，显然是不合适的。

不过，如果说公司不是“罚”，只是“扣”，也就是说，公司规章制度规定，迟到一次，在绩效考核时，“扣”1000元的绩效，以示惩罚，行不行呢？

不错，如果公司的规章制度不违反国家相关法规，而且已经向劳动者公示，在这样的情况下，可以在绩效考核时酌情处理。

但是，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

显然，根据小程的收入，一次迟到扣1000，已经超出了他底薪的20%，要是他11月份多迟到几次，不仅一个月的班等于白上，反倒可能还要倒欠公司钱。

虽然事情上了热搜之后，公司的另外一名股东出面道歉，不过，这个道歉，不知道是对员工道歉，还是对媒体道歉呢？而据当事人小程最新爆料，目前在这家公司上班未领到工资的人达60多人，目前正在走法律程序，已向相关部门提交资料，等待后续结果。

想到之前小程也说，离职的原因是因为不能接受天天加班，看来这家公司的问题还不少，当地的劳动部门可要好好查一查。

2021/4/11 本期老法师 

         沈雪颖

 《案件聚焦》主编 

好啦，今天的《请问老法师》就到这里啦！如果大家在法律方面有什么需求，欢迎通过留言和我们互动，或者点击“案件聚焦”公众号下方的“我要求助”，选择您需要的求助类型进行填写，我们会选择典型案例为大家答疑解惑！

我们下期再见哦！

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作者丨沈雪颖

小编丨俞欣怡

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