用这4步，我找到了好工作。
你对现在的工作满意吗？
最起码小师妹身边的很多人都说自己不满意现在的工作，想换新的工作。
另据教育部公布，2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人。这也就意味着除了换工作的大部分人群还将新增几百万的求职者。
那么该如何找一个满意的工作？
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当幸福来敲门
在说这个问题之前，我想先说一个我很喜欢的电影《当幸福来敲门》。
威尔史密斯饰演的克里斯·加德纳是一个勤奋的销售，人到中年，但事业却颇为艰难，妻子也离开了他，父子两人无家可归，但他从未放弃自己的理想——当一名股票经纪人，并最终获得成功。
▲#父子俩睡在公共卫生间，外面疯狂砸门#，那时泪流满面
这部电影是根据真人真事改编，剧中人物克里斯·加德纳，1987年在芝加哥开设经纪公司做老板，成为百万富翁，致力在南非扶贫。
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四步主动找到好工作
回到问题，其实大多数人选择的还是投简历这个办法，但是这个办法，你是无法知道被拒的原因的，效率很低，很被动。就算有一些工作经验多的高级人才，也大多是选择猎头推荐这种寻找工作这种被动的方法。
而影片的主人公加德纳选择的是坚持自己梦想，主动寻找工作机会。
主动寻找我们自己满意的工作肯定更好，但我们现在肯定不能像加德纳那样去主动寻找了，毕竟现在是移动互联网时代，小师妹总结了一套方法论，分享给你：
第一步：找到自己的价值所在。成为你朋友圈里面，你所在这个领域比较牛的人。通俗点说，就是你的亲戚朋友遇到你所在行业相关的问题的时候，第一时间都找你来帮忙，因为他们觉得你专业，这就是你的价值所在了。
如果你还没有的话，那我建议你，你需要的不是换工作，而是先提高自己的价值。
第二步：不断扩大你的社交网络。因为一个不经营的人脉圈肯定还是比较小的，无非就是同事、同学、亲戚、客户供应商。在这个小圈子里你成为了某一领域的专家，还不够，你需要不断扩大你的社交网络，结交更多比你强的人，然后回到第一步，成为更大圈子里有价值的人。
第三步：寻找你喜欢、感兴趣的行业甚至公司里的高级别的牛人。通过朋友推荐，或者网络社交媒体等方式去拜访这些人，交流过程中，你要提出你对这个行业或者公司的看法。如果你的看法有意义，有用，那么一定会给他留下深刻印象，然后你重复多交这样的朋友。
如果第二步是广撒网的话，那么第三步就是精准交友了。
第四步：其实大多数情况下，你见了某一个行业甚至某一家公司的很多高管牛人，他们缺人时，会第一时间想到你，问你有没有兴趣的。
但假设你心仪的公司发布了新的招聘没有联系你，你这时就可以进行最后一步，让你的好朋友们帮你推荐给HR了。
以上的每一步，其实没有先后时间关系，除了第四步是结果。前三个步骤都是要持续经营的，这就要求你不断地提高你的价值，广撒网的认识比你厉害的牛人，精准的寻找你钟意行业或者公司的高管。
最后，小师妹补充一下，我就是通过以上四步找到润米这份工作的，亲测有效，诚意推荐。
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本周进化岛精选
上面提到的方法是我们站在每一个人的主观求职角度，去思考这个问题，反过来，我们站在公司角度呢，如果我们了解了公司需要什么样的人才，不就更有的放矢了吗。
本周我们的《进化岛精选》第42期，我们就将精选出刘润老师关于他对招聘以及新员工培训的见解。
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启动一个人才培养计划
这次润米招聘，从发出招聘启事，到给出offer，只用了10天。这个效率，要感谢移动互联网。
在招聘中，也遇到了很多有意思的事情。比如有一个大学生给我发了一封邮件，标题是：
“xx想与你启动一个人才培养计划”
什么意思？他希望我告诉他，润米咨询对招聘员工有什么具体要求，哪些必须掌握的知识，然后他用一年的空闲时间来学习这些知识，满足这些要求。
然后呢？然后一年之后，毕业时来应聘。
这是一个有趣想法。这样他能收获成长，我还能想万一呢？万一一年后他真的很优秀，符合要求呢？
这个“启动一个人才培养计划”的仪式感，不知道是不是他们老师教的。
但很有创意。
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对没想到的事负责才是责任
早上两位新员工报到。我讲完后说：你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。这就是我对你们的要求。
什么意思？
责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？
这时，你没有承担起责任。
责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。责任，是对那些“没想到的事”负责。
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艺术性的协调好结果导向和关系导向
刚才有同学问：是应该直言快语关注团队或工作结果？还是应该温婉动人让协作的同事更易接受促成工作落地？
关于这个问题，我发一张我多年前，给微软员工做培训时写的一张PPT。
管理中有两种人：结果导向（result driven）和关系导向（relationship driven）。结果导向的人，活在资本化的世界（capitalize zone），关系导向的人，活在社交化的世界（socialize zone）。
资本化的世界更好，还是社交化的世界更好？
都不好。优秀的管理者，懂得协调这两者的技巧，活在平衡化的世界（compromise zone）。
用技巧来平衡就是高手了吗？不是。那是只是管理技术 （skill）。真正的高手，能既得到最好的结果，又得到最好的关系。这就是管理艺术（art）。
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这不是二选一，这是两者兼得的慢慢修炼。
难不难？当然难。谁说管理不难呢。
你练过钢琴吗？你考过钢琴10级，敢说自己是艺术家吗？你不敢。技术再高，也只是一个技工。
只有懂得平衡中间的微妙关系，才会成长为艺术家。
所以我们常说：黑带，只是一个初学者。
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结语
从自身出发主动去寻找工作，然后在站在公司角度理解公司，我相信对什么是你满意的工作，如何找到满意的工作你已经有了答案。
恰如，《幸福来敲门》的加纳德，他历尽艰辛，终于获得了正式的工作，当影片结尾，他走进大街上络绎不绝的人群，举起双手想要鼓掌庆祝，却又克制的放下。
瞬间，以前种种努力，此刻都化为泪水，在眼中打转，幸福，真的来了。
- END -
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2010年，全球最有钱的388人，他们拥有的财富，相当于全球一半贫穷人口拥有的财富总和；2014年，这个数字是85人，2015年，62人。2017年，只有8个人。也就是说，一辆商务车，就能装下全球一半人口的财富。
商业认知的不对称，带来机会的不平等。你必须培养自己敏锐的商业认知，才有可能在机会到来时一把抓住。每个人，都至少有一次机会。为此，我为所有想要提升商业认知、跟上时代变化的朋友们，建立了一个属于我们自己的社群“进化岛”。
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