Intel,58岁CEO因绯闻离职，办公室不能有恋情吗？
58岁的的布莱恩·科在奇结束了他在英特尔长达36年的职业生涯，包括他最近5年的CEO职位。
英特尔的公告直白地指出了他的离职原因——与员工有染，触犯了“非联谊政策”。
后续他的绯闻女友浮出水面，曾担任“CEO特别助理”和英特尔集团首席人力资源官。
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布莱恩·科在奇出生在1960年，1982年，大学毕业就直接加入英特尔了，然后到了2013年，成为了英特尔的CEO，一辈子在英特尔工作36年。
他做 CEO 的5年内，英特尔股价累计上涨了 120%，过去一年涨了 54%，今年六个月以来也已经涨了 16%。对于一直处于转型摸索中的英特尔来说，最起码也算是稳中有升。
他真的是就是因为“办公室恋情”而离职的吗？
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我认为布莱恩·科在奇的离职就是因为触犯了“非联谊政策”，当然具体原因只有英特尔董事会知道，这里我想说下我的观点。
每一件事情背后，都有其商业逻辑。
Non-fraternization policy，非联谊政策，大多数人理解为不能有办公室恋情，就像布莱恩·科在奇和下属一样，其实这个理解不准确。
这条政策指的是，上下级之间不能有超越同事的关系。
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恋情当然超越了同事关系，亲情肯定也不行，兄弟情义，比如我们常说的拜把子、好兄弟这样的关系，两个女生成为无话不谈的好闺蜜，这些都触犯了“非联谊政策”。
而且，“非联谊政策”指的是有隶属关系的上下级同事。如果级别一样的同事或者非隶属关系的上下级，谈恋爱，英特尔是允许的，我原来所在的微软也是允许的。
所以“非联谊政策”的正确理解应该是，有隶属关系的上下级，不能有超越同事的关系。
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为什么很多大的企业会如此的规定的呢？
为了公平。
假设如果没有“非联谊政策”，年度考核的时候，你要不要给“他”更高的分数？有一个好的升迁机会，你会不会优先给“他”啊？如果说有一个好的出国旅行，“他”说“他”很想去，你会不会给他去？等等，这些东西都可能会影响你对你的下级的判断。
你觉得你自己是没有，其实很难说，你自己都未必知道你是不是公平。
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有些跨国公司里面甚至有更加严格的约定。比如会约定上下三级不能是同一所大学毕业的。
为什么这样约定呢？如果上下三级，都是一个大学毕业的，就特别容易形成一个小帮派。你就会照顾自己的同学，因为你心里会有一种自然的亲近感，这种亲近感就会超越同事关系，所以你会优先提拔他，甚至你觉得这很公平。
因为工作中或者会议上，你觉得他的发言很好，理解能力强，有大局观，知道你在说什么，提拔他当然没错。
他的意见跟你比较接近真的是因为能力强吗？其实真正的原因很有可能是，因为你们是一个教育体系出来的。
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还有些公司会约定上级不允许跟下级住一个房间，这个规定就更奇怪了，两个女孩子出差，住个房间有什么问题？两个男的住一房间，有什么问题，还节省了差旅费呢，对吧？
其实，这些都是担心万一形成超越普通同事的关系。
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说到这里，很多人就觉得纳闷了，办公室如果连这些都不允许，那上下级之间不变成了冷冰冰的安排工作、执行工作关系了嘛。一个好的团队，不应该是大块吃肉、大碗喝酒嘛？
大块吃肉、大碗喝酒是可以的，但是一定是你要跟大家一起，要雨露均沾。你不能跟其中一个人大块吃肉、大碗喝酒，为什么？就担心你会对一个人产生偏好。
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在大公司里，一旦出现这种各种各样的偏好之后，就很容易形成不公平。
所以很多大公司就有了“非联谊政策”这项制度，那这个制度是哪家公司首创的呢？
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这个制度还真不是哪家公司首先设立的，它最早是军队的规定。
在《美国统一军事司法典》(UCMJ)里面有很详细的规定里军官和士兵的关系。
上級跟下級：不可以一起住；不可以一起出去旅行；不可以一起上班下班約同搭車；不可以一起打球，或者喝酒；不可以暧昧；不可以有性行为；不可以有浪漫的书信往來，连浪漫短信都不可以。
简单说，就是军官和军官一起玩，士兵和士兵一起玩，军官不能跟士兵一起玩，这个听上去很拗口，但这就杜绝了上级和下级产生非战友关系的可能。
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当打仗的时候，一定会有危险的任务，和相对安全的任务，这时候如果上级偏心的话，可不是升职加薪那么简单了，那将意味着生命的代价。
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所以这也就理解了，为什么英特尔会毫不留情的辞退工作36年的CEO布莱恩·科在奇。
英特尔这么大的公司，上上下下有各种各样的同学关系，各种各样的恋人关系，还有老乡啊，发小啊等等各种各样的超越同事的亲密关系，如果不当机立断处置，这种关系就根本管不过来。
让我们回顾一下。
布莱恩·科在奇是因为触犯了“非联谊政策”而离职的。
办公室恋情，有隶属关系的上下级恋情是禁止的，触犯了英特尔的“非联谊政策”。
“非联谊政策”是指有隶属关系的上下级不能超越普通同事关系。隶属关系的两个男生亲如兄弟、两个女生视为闺蜜，这些都不允许。
“非联谊政策”的目的是为了让企业相对更公平。
这个制度是借鉴军队的制度而来。
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回到我们每个人的职场中来，你可能会说在我们现在所处的这个人情社会，和西方还有很多文化上的差异，我们很多地方、做很多事要靠关系才行。
我认为你说的没错，那换个角度呢。如果我们自己本身做得足够好，是不是一样可以升职加薪、找到客户等等呢？
最后，分享一段我时常提醒自己改自郑板桥的话：淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠天靠地靠关系，不算是好汉。
编辑：小师妹
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