“建议夫妻合休产假”冲上热搜！

一个家庭

即将有一个小生命诞生

往往不只有喜悦和期盼

也有很多烦恼、劳累

这个过程真的是

“痛并快乐着”

因此

休产假

对于很多准父母来说

都非常重要

这也是全国两会的热点话题之一

▽

近日

人大代表建议夫妻合休产假

相关话题冲上了微博热搜

早在去年

全国人大代表林勇教授

提交了《关于夫妻合休产假的建议》

就已经引发热烈讨论

今年，他继续带来了这一话题的建议

△全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇

林勇建议

夫妻合休产假

并有计划、分步骤延长男性休假天数

将陪产假与产假合并，由夫妻合休

男女双方均可在法定产假基础上

申请延长假期至365天

（夫妻双方休假合计）

“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。

林勇教授的提议

主要是出于

以下三个现状的考虑

▽

现状一

二孩政策降低了用人单位

对女性职员的录用率

根据数据调查显示

全面二孩政策实施三年多以来

每年全国的出生人口和出生率

都在不断下降

且下降幅度呈现越来越大的趋势

“政策对生育的鼓励和实际出生人口的

下降形成了强烈反差，

这不禁让我们去思考其中的原因”。

林勇认为，目前家庭生育意愿下降

很大程度上是因为

生育对女性劳动力的

职业生涯发展造成负面影响

而二孩政策加深了

这种负面影响的程度

二孩的出生也给家庭带来

经济和人力上的严峻考验

林勇说，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。“女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。”其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。

现状二

爸爸只有7-30天不等陪护假

完全不足以分担照顾家庭的职责

据相关调查显示

生育二孩意愿最强烈的人群是70后

而选择不生二孩的原因占比最高的是

时间精力不足和经济能力不足

林勇说，产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这种情况明显影响家庭内部和谐，也不利于父母共同引导孩子健康成长。

在林勇看来

二孩政策的全面放开加剧了

整个社会的性别不公平

影响了女性的职业发展

也对生育二孩的家庭带来沉重的负担

现状三

男性护理假各省从7-30天不等

据了解，我国现行产假政策包括

针对女性的产假和针对男性的护理假

（部分省市称为陪产假）

针对男性的护理假各省

从7-30天不等

大部分为15天

基于这个现状

林勇认为挪威经验可参考借鉴

挪威的产假称为“育儿假”

夫妇加起来可休47周全薪育儿假

其中父亲必休的育儿假是12周

林勇觉得

这种强制男性分担育儿任务的政策

可以直接降低生育

对女性职业发展的负面影响

提高女性的生育意愿

使全面二孩政策达到理想的效果

还可以纠正性别不公平现象

也有利于儿童身心健康成长

网友们对这个话题

也发表了自己的观点

大多数都表示强烈赞同

不过也有网友认为

就算休了产假

准爸爸们也不一定负责任

公共君觉得

育儿是不只是一个家庭的事

也是社会、国家的事

大家都要共同努力的

各位怎么看呢？

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