打造一流人才高地丨华侨城集团召开人才工作会议

6月27日，华侨城集团召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及中央企业人才工作会议精神，总结近年来集团人才工作成效，分析当前集团人才工作面临的形势，安排部署“十四五”期间集团人才工作。华侨城集团党委书记、董事长张振高出席会议并作题为《深化人才发展体制改革 着力打造一流人才高地 激活集团高质量发展新动能》的讲话，集团党委副书记、董事薛丽军主持会议，集团党委常委、纪委书记刘开新传达中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神。

张振高强调，华侨城集团要以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署和中央企业人才工作会议精神，加强集团人才工作，为集团高质量发展凝聚新动能。

▲华侨城集团党委书记、董事长张振高

一是牢记“国之大者”，提高政治站位，坚决把习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措作为根本遵循。要牢牢把握党对人才工作全面领导的根本原则、牢牢把握人才引领发展的战略地位、牢牢把握贯彻建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标、牢牢把握深化人才发展体制机制改革的要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二是厚植人才优势，筑牢人才根基，华侨城集团人才工作在助力跨越式发展中取得新进展。近年来，华侨城集团公司党委认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，自觉践行新时代党的组织路线，把人才强企作为一项战略性工程来抓，推动人才工作在助力集团跨越发展中取得了新进展和新成效，党管人才全面加强，体制机制日趋完善，人才效能持续增强，人才工作开创新局面，人才队伍迸发新活力，改革发展迈上新台阶。

三是精准研判形势，锚定目标方向，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感。深刻认识集团人才工作面临的形势，锚定方向，纵深推进集团“5433”人才强企战略，持续深化三项制度改革，到2025年，集团各级领导班子的专业、年龄、知识结构进一步优化，领导人员专业领域进一步拓宽，懂党务、懂业务、懂管理的复合型领导干部占比进一步提高；地产及文旅板块的人才厚度、密度、尖度达到行业一流水平；科技板块研发经费投入强度达到3%，科技领军人才及创新团队数量明显增加，形成符合集团高质量发展需要的科技产业发展模式、地产新发展模式、文旅产业健康可持续发展模式。

四是锻造“人才引擎”，激发澎湃动能，以人才工作新担当推动集团高质量新发展。要将精益管理理念贯穿于人才发展全过程，进一步优化人才培养、引进、评价、使用、激励等机制，着力构建人才全生命周期管理体系，打造精益求精的人才队伍。重点要持续深化改革，着力优化人才发展体制机制；要补齐人才短板，着力优化人才队伍的结构与质量；要强化激励杠杆，着力激发人才干事创业热情和创新活力；要加强党的领导，着力筑牢人才工作的组织保障。要妥善处理好改革、发展与稳定的关系。

▲华侨城集团党委副书记、董事薛丽军

主持会议

▲华侨城集团党委常委、纪委书记刘开新

传达会议精神

会上，康佳集团、深西集团\酒店集团、中部集团相关负责人依次作人才工作经验交流。

▲康佳集团党委副书记叶兴斌

作经验交流

▲深西集团\酒店集团党委书记、副总经理郝刚

作经验交流

▲中部集团党委书记、总经理刘升勇

作经验交流

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责任编辑丨罗云和

本期编辑丨陈丹