用人单位拖欠工资？劳动者可这样做！

有些人辛辛苦苦工作

却遇到用人单位拖欠工资

今天案例中的小李就是如此

公司欠薪后，领导们也不来上班

这种情况下，他能否申请仲裁

要求公司支付工资

并先予执行呢？

案件事实

2020年6月，小李顺利毕业，7月初就入职某知识产权代理公司，做知识产权专员，11月，该公司业务整体连续三个月锐减，很多销售主管和经理也是业绩平平，经营状况出现了严重困难，公司也拖欠了小李两个月的工资未发放。但是公司领导开会承诺会很快给大家补发工资，11月中旬，小李却发现公司总经理及主要管理人员均不来上班了。此时，小李想知道，这种情况下，他能否申请仲裁要求公司支付工资，并先予执行呢？

法院认为

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬，工伤医疗费，经济补偿和赔偿金等。  

因此，为了有效保护劳动者利益，法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时，若当事人之间权利义务关系明确，同时又出现不先予执行将严重影响申请人生活的情形时，仲裁庭可以依劳动者申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。在裁决先予执行时，考虑到劳动者的实际承受能力，可以不要求劳动者必须提供担保。  

结合本案中，小李可以对某知识产权代理公司未发放的工资申请劳动仲裁，同时可以申请对裁决结果先予执行，可以不提供担保，通过法律途径争取拿回属于自己的劳动报酬，维持生计。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条 

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。  

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一) 当事人之间权利义务关系明确；

(二) 不先予执行将严重影响申请人的生活。 

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

部分图片来源网络

编辑：工妹儿

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