干货：特斯拉人力资源影响力报告

上周，特斯拉发布了2021年度影响力报告，往年8月份才发，今年提前到5月份，报告长达144页，干货管够。

这份报告相当其他公司的ESG（环境/社区/治理）社会责任报告，比较详尽的披露特斯拉公司，最近一年在公司治理，人员与文化，环境影响，产品影响，供应链等五个维度的情况。

这份报告有什么亮点呢，适合哪些人去阅读？

1、对新能源相关从业者来说，报告有大量的真实数据、行业分析，举个例子，宁德时代2021年10%的收入（约130亿）来自特斯拉的采购，头部公司一举一动，特别是投资方向、技术演进，对整个行业都有巨大的影响。

2、对于市场以及相关人士，比如想去特斯拉工作的人（无论是国内国外），可以通过报告正面了解该薪资结构、雇主声誉；对于市场和广告相关从业者，有人说，这份报告堪比范本，是说人话的典范。

3、对HR来说，重点推荐关注一下“人员与文化篇”，很多人想了解特斯拉的“人力资源管理体系、企业文化、价值主张等”，报告有不少内容。我们最近也陆续更新“解密特斯拉HRBP”，以下是视频号的最新视频。

接下来，给大家分享这份报告的几个段落。

1、报告目录

很多人对部分内容是陌生的。大部分HR的思维结构，受限“选用留用、人才、文化”内容，适当的建议打开一下视野。

像“多样性、受尊重的场所、员工敬业度”，不只是特斯拉，目前全球化科技型公司的人力资源团队，这三个内容都是标配。

“灾难救援”相当于我们国内精准扶贫、乡村振兴计划，而“安全”，特斯拉作为汽车生产制造，要遵守很多员工健康安全的规定。

2、员工数量

在过去 10 年中，特斯拉员工人数在全球范围内增加了 70 倍。

2021年，特斯拉突破10 万员工。

报告提到，特斯拉预计到2030年，汽车产量将比2021增加20倍以上，意味着员工数量在相当一段时间内继续扩大。

特斯拉预计2030年产量是2000万（2021年产量93万，2022一季度是31万），可见，特斯拉梦想很大，2000万产量相当今天丰田+大众的规模，丰田和大众全球员工差不多80-100万，特斯拉注定要成为巨型公司。

3、雇主品牌

2021 年，特斯拉收到 300 万份求职申请，而 2020 年这一数字是225 万份。去年特斯拉一共招聘3万人，大概是1:100选拔率。

在 Universum 2021 一项排名，对于工程学学生而言，SpaceX 和特斯拉是名列前二的工作单位，特斯拉的造梦能力超过了曾经代表极致科幻的 NASA，谷歌、苹果、微软排在6、7、8名。

在报告中，特斯拉表示：

——随着时间的推移，许多拥有优秀工程技术的成功公司可能会变得官僚主义。我们不想走那条路。在特斯拉，值得实施的伟大工程理念可以来自实习生、分析师或高管。我们努力减少繁文缛节，这样我们的工程师就可以富有创造力，解决从未解决过的工程问题。

——归根结底，任何公司的长期成功都取决于创新的速度。无论我们的技术领先或落后多远，重要的是我们发展、实施新想法和工程解决方案的速度。为了保持我们的创新步伐，我们必须继续吸引最优秀和最聪明的人加入我们。

4、员工晋升比例

特斯拉报告说到，相比于从外部招领导，公司更倾向于内部挖潜，事实上，特斯拉内部晋升的管理层占比达到了69%。

更多内容篇幅有限，暂时不展开了。

附：特斯拉2021年影响报告人力资源部分章节（英文版）。

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