今天推荐：联想2021年人力资源报告

今天推荐大家阅读联想2021年esg报告，网上有不少人吐槽联想，一码归一码。

从2021年开始，联想年收入超过600亿美元（相当于2个海尔、约0.65个华为），世界500强大概排名是150名上下，报告提到，联想总部在中国北京，联想的国际化收入，占比74%。

很多人在b站看日剧，经常能刷到联想电脑的广告植入，就跟球迷看欧洲杯，经常能看到抖音的场地广告一样，它们都代表中国品牌形象的全球输出。

而且，如果企业收入大头是国际市场（挣老外的钱），品牌国际化、业务本地化，有什么不好?

联想esg报告HR部分，主要包括：招聘、培训，绩效、多元化、员工敬业度、员工健康安全，覆盖面还是挺全的。

以HR最为熟悉的招聘、培训为例，联想也一些新理念、新做法值得去观察。

1、全球化人才怎么招聘？

联想提出一个“端到端招聘方式"，这是什么意思呢？联想的TA+HRBP团队是如何合作的？他们又是如何推广雇主价值主张/雇主品牌?

2、疫情下，联想是怎么培训的？

联想重新定义了“70-20-10”，他们把20%定义为“同事互助”，可能是疫情之下，大家都无法开展线下集中学习，改成“互助模式”了？

需要报告的，请加小编微信（备注公司/职位/名字），没有套路，直接私发。

今天微信发送的ESG文件包，共有4-5份，之前缺的，随时可以call我。

以下是2021联想esg报告摘要，HR相关的内容：

1、联想的招聘

2、联想的人才培养

3、联想的多元化

4、联想的薪酬与绩效

5、员工敬业度

6、联想的员工健康安全

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