字节跳动一个职场暴力案件
唐山事件，估计今天很多人刷到了。凑巧，早上在北京法院网，看到一个字节跳动的案件，原以为只是一个劳动争议，其实是一个职场暴力案件，而且还是男上司打女下属。
转发这个案例，有两个目的，一是反对暴力，二打造有安全感的工作场所，人人有责。
案件摘要：男上司踹女下属一脚，赔了28000元，丢了工作，也没有补偿金。
时间节点：2020年9月发生打人事件，2021年9月一审（北京朝阳法院），2022年4月终审（北京第三中院）。
被告（男上司）：涂某，原字节跳动政府与媒体事务部总监，1968年出生，有20年军龄，2020年4月入职字节跳动，月工资3.5万。打人事件发生后被字节开除，涂某认为，字节单方解除劳动合同，索要违法解除赔偿金70000元。
原告（北京字节跳动网络技术公司）：字节向法院请求，无需给涂某支付赔偿金。
被打女下属：丁某，案件没有披露工作内容。根据涂某单方证词，丁某因业绩较低，字节要求这名员工离职，涂某作为部门上司，谈话沟通不愉快，先是发生口角，进而发生打人事件。
暴力事件与案件经过：
1、字节举证打人事件
字节认为，当事人因打人事件，违背《劳动合同》《员工手册》规定，违反《民法典》《治安管理处罚法》相关规定，字节认为，开除程序合规。
2、男上司辩解
涂某否认打人，说赔钱28000是为了“息事宁人”，跟丁某丈夫沟通，当时承认踢人“我就是不想搭理他，才这么说”。
3、劳动仲裁结果
北京劳动仲裁委，认为字节违法解除，需要赔付70000元，字节不服，于是诉到一审法院。
4、一审法院调查过程
法院调取多份证据，一丁某访谈录音、二字节某同事《情况说明》、三医院诊断证明，四涂某与丁某丈夫谈话录音，证实打人事件事实。
5、公安强力证据
法院调取公安接警单和治安调解书，涂某认可该证据，但仍声称是为了和丁某和解才签字的。
6、一审法院调查结论
法院认为，涂某没有相反的证据、也无法合理解释，没有肢体冲突、但是赔款是“息事宁人”的说法，认为字节跳动开除员工程序合法。
7、一审法院判决
判决结果：字节无需赔偿70000元，但需支付未休年假工资7000余元。显然，涂某不服判决，上诉。
8、涂某在二审的诉求
涂某增加多项申请，比如申请公开派出所的解调书、申请公开办公室监控录像、请求4名相关人员到法院接受质询，并增加申请未休年假费、五一加班费等。
9、二审法院调查
二审法院经细致调查后，认可一审法院意见，还认为，涂某要求增加加班费等事项超过本案上诉范围，可单独立案。
10、二审法院终审判决
关于涂某申请相关人员到法院质询，二审法院拒绝了，法院认为，“原告没能提供证据去推翻原有的证据，而原有的证据是可以相互印证”，于是，维持一审原判。
11、后续
其实，二审阶段，涂某增加了很多指控，比如列举“字节跳动八大错误”，提到企业制度管理容易出现的瑕疵，足以引起更多同行关注。
小结，读完这几万字的案件材料，小编认为：
1、旗帜鲜明反对暴力，同时，我们也要了解职场暴力背后的根源是什么，未雨绸缪。
2、相信法治的力量，这是我们所有人安全感的坚实基础，但“塑造可信任的职场”不能单靠法律。