小米裁员，其他大厂裁得怎么样了？
今天下午，界面新闻有一则报道，小米近期开启了一轮裁员。
一名小米员工对界面新闻记者反映，此次裁员规模较大。手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。
结论是，小米整体裁员力度暂未明确，估算或达15%，按2022年9月小米总人数35314算，预计裁2000-3000人，对于裁员消息，小米方面暂未对界面新闻置评。
小米裁员，是什么原因？
小米集团总裁王翔在最新三季度财报会议上提到，“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。”
无独有偶，上周，《财经》报道，B站开启两年来的第六次裁员。
多位B站员工称，此次裁员规模超过以往，有两位员工所在的部门裁员幅度超过40%。
B站相关负责人回应《财经》记者称，近期部分业务有调整，被问到具体裁员情况，以及多少算“大规模”时，B站表示暂无回应。
B站董事长陈睿在三季度财报电话会议中表示，“减亏已经成为公司最重要的工作之一，这是我亲自在盯的工作。”陈睿还透露，会优化组织结构“去肥增瘦”，这部分调整将在今年年内完成，效果则将在明年一季度体现。
我们发现，从去年年底的爱奇艺，到今年阿里、腾讯各大厂，公司高管一般都不会正面回答媒体“裁员”话题，可能题材过于敏感。
高管们，一般在股东、投资人电话会议上，当公司持续亏损（比如爱奇艺、B站），或业绩出现波动、增长乏力（比如阿里、腾讯），一定会去强调“降本增效、去肥增瘦”。而高管们在员工的公开信一般会说“战略转型，架构调整”，对于不同群体是有不同的说辞的。
对HR来说，这个阶段的工作重点，表面是“提人效”，实际上，“裁员”无论如何是绕不开的。
我们今天不列各公司的营收、利润、人效，直接看几个大厂员工数字变化（数据均来自各公司财报），你就能感受到，最近几年，特别是最近一年，每家公司裁员的力度、强度。
需要注意的事，大厂的裁员并一定跟疫情直接相关，更主要的原因还是业务策略的调整，比如营收没有达到预期，直接就会把一些部门和人员“优化”了。
而且，大厂员工变化，既有部门在减员，也有部门在增员，即使是减员，既有员工主动离职跳槽的，还有内部的活水、转岗，这些数字在财报是体现不出来的。
所以，想要搞清楚一家公司某个时间段的真实裁员人数还是有难度的。
1、阿里巴巴
阿里巴巴从2020年12月，合并高鑫零售（大润发）12万多员工，不包括蚂蚁集团，自身是12万多员工。
阿里巴巴减员是2022年3月开始，今年累计减员大概7000人，10-12月应该还有一波。
2021年6月底，254707人。
2021年9月底，258578人，增员近4000人。
2021年9月底，107348人，增员13000人。
2019年12月底，54580人。
2020年6月底，57566人，增员2986人。
2020年12月底，69205人，增员11639人。
2021年6月底，90540人，增员21335人
2021年12月底，100033人，史上人数最多。
2022年6月底，90472人，减员9561人。
4、小米
2021年3月底，23410人。
2021年6月底，26110人，增员2700人。
2021年9月底，31360人，增员5250人。
2021年12月底，33427人，增员2067人。
2022年3月底，33793人，增员366人，
2022年6月底，32869人，减员924人
2022年9月底，35314人，人数最高，计划裁员中。
其他大厂简单说一下，华为从2020年底19.7万人，到2021年底减到19.5万，数字变化不大，实际持续减员中，主要的策略招聘大量新人置换老人，以及采取OD外包。
百度、京东员工这两年，员工总量还在增加的，京东是合并德邦、以及强化物流配送能力，增员能理解，百度不好说是什么原因。
字节跳动员工突破11万后，已经不像前两年那么凶猛的增员。目前，全球增员最高是新能源汽车，比如比亚迪一年增加30多万员工，宁德时代（做电池的）一年至少也增加1-2万。
其实，上海的互联网公司这两年减员比例是非常高的。只是大家感受没那么深刻而已，比如爱奇艺，携程，包括接下来的B站，估计也难逃一劫。
——你还想了解哪些大厂的员工增减情况？
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